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中金it部門(mén)待遇,工作怎么樣?

工資相當(dāng)可以，剛進(jìn)去一年加上年終24w吧，年假很多，起步15天，有的組加班不少，加薪嘛。
每升一個(gè)等級(jí)加薪30-40%，三年升一次慢慢熬，業(yè)務(wù)才是一年一升。

別看公司人均薪酬82萬(wàn)，董監(jiān)高合計(jì)薪酬就拿走2個(gè)億，職能部門(mén)普通員工(不含vp以下)平均薪資26萬(wàn)，智能部門(mén)中層員工(vp以上)76萬(wàn)，這些都包括公司給你繳納的五險(xiǎn)一金的哦。

IT技術(shù)有3種含義，分別指硬件、軟件和應(yīng)用。
**層是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和傳輸?shù)闹鳈C(jī)和**通信設(shè)備。
第二層是指軟件，包括可用來(lái)收集、存儲(chǔ)、檢索、分析、應(yīng)用、評(píng)估信息的各種軟件，它包括我們通常所指的ERP(企業(yè)資源**)、CRM(客戶關(guān)系管理)、SCM(供應(yīng)鏈管理)等商用管理軟件，也包括用來(lái)加強(qiáng)流程管理的WF(工作流)管理軟件、輔助分析的DW/DM(數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)挖掘)軟件等。
第三層是指應(yīng)用，指收集、存儲(chǔ)、檢索、分析、應(yīng)用、評(píng)估使用各種信息，包括應(yīng)用ERP、CRM、SCM等軟件直接輔助決策。

國(guó)企研發(fā)部門(mén)待遇

您好，國(guó)企研發(fā)部門(mén)的待遇一般比較優(yōu)厚，主要包括薪酬、**、培訓(xùn)等方面。薪酬方面，國(guó)企研發(fā)部門(mén)的薪酬一般比較高，有較高的基本工資和補(bǔ)貼，以及定期的漲薪機(jī)會(huì)，可以提高員工的收入水平。

**方面，國(guó)企研發(fā)部門(mén)的**比較完善，包括帶薪年假、帶薪病假、帶薪產(chǎn)假、帶薪婚假等，可以滿足員工的基本**需求。

培訓(xùn)方面，國(guó)企研發(fā)部門(mén)會(huì)定期舉辦各種培訓(xùn)，比如技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以提高員工的技能水平?？傊?，國(guó)企研發(fā)部門(mén)的待遇比較優(yōu)厚，可以滿足員工的基本需求。

良心整理：IT程序員在北京可以選擇哪些好國(guó)企、央企以及研究所？

北京適合程序員工作的企業(yè)實(shí)在太多了，所以怎樣給大家介紹北京適合程序員的工作機(jī)會(huì)一直讓我十分頭疼。如果寫(xiě)得太簡(jiǎn)單，我跟大家說(shuō)北京有百度、騰訊、阿里、美團(tuán)等等，大家一定覺(jué)得我是在廢話，但把所有企業(yè)一次性全介紹了工作量太大，并且文章也看不出重點(diǎn)了。

所以我最終決定，把北京拆成三片來(lái)講，一篇介紹北京的國(guó)企央企研究所、一篇介紹北京的大型互聯(lián)網(wǎng)公司和大型外企、一篇介紹北京的中小型互聯(lián)網(wǎng)公司。

我發(fā)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的程序員都對(duì)國(guó)企央企以及研究所十分好奇，但是因?yàn)檫@些單位的信息比較封閉，所以大家對(duì)于這些企業(yè)的工作方式以及薪酬情況都都不清楚。為了能給北京系列開(kāi)個(gè)好頭，**篇文章我就以我熟悉的北京的國(guó)企央企研究所來(lái)給大家介紹了。想提前聲明一點(diǎn)，雖然我有很多同學(xué)和朋友在北京國(guó)企央企以及研究所，但是同一個(gè)公司，不同的部門(mén)或者不同的組差別都太大了。尤其是研究所，每個(gè)系列都有數(shù)量龐大的下屬研究所，并且下屬的研究所獨(dú)立性都特別高，所以風(fēng)格差別很大。

我只能把我見(jiàn)到的情況給大家做一個(gè)介紹，具體去到哪個(gè)研究所哪個(gè)團(tuán)隊(duì)還得你們自己去詳細(xì)打聽(tīng)百科。只能說(shuō)我的介紹相對(duì)于更接近一些真實(shí)。如果大家發(fā)現(xiàn)哪里有誤，歡迎大家指出。

下面還是分開(kāi)來(lái)介紹一下：在這篇文章中說(shuō)的都是國(guó)企和央企的直屬軟件開(kāi)發(fā)中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作風(fēng)格差別很大?？傮w來(lái)說(shuō)，國(guó)企和央企在軟件技術(shù)上都是差互聯(lián)網(wǎng)公司一大截的，待遇好不好真的看具體公司。

有些好的國(guó)企，我一個(gè)朋友在某國(guó)企雖然工資不太高，但是上了兩年沒(méi)加過(guò)班。也有一些國(guó)企，加班比拼多多都重，但是工資低且**差。最近幾年計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于銀行的軟件開(kāi)發(fā)中心熱情越來(lái)越高，主要是由于銀行的軟件開(kāi)發(fā)中心比較穩(wěn)定，薪酬也還可以。

目前應(yīng)屆生選擇比較多的是工行、農(nóng)行、**銀行、郵儲(chǔ)銀行的軟件開(kāi)發(fā)中心。大家比較感興趣就分開(kāi)詳細(xì)介紹下吧。銀行軟件開(kāi)發(fā)中心在校招時(shí)和互聯(lián)網(wǎng)公司不太一樣，hr 只會(huì)和你說(shuō)一個(gè)大概的工資，hr 說(shuō)的工資只能參考，工資還是以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。如果想知道具體工資你得私下去問(wèn)和你關(guān)系好的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，或者只能等工資發(fā)下來(lái)了才能知道。

另外銀行軟件開(kāi)發(fā)中心的穩(wěn)定也只是說(shuō)輕易不會(huì)開(kāi)除你，但是忙不忙就要看你運(yùn)氣了。銀行軟件開(kāi)發(fā)中心有的組忙起來(lái)完全不虛 PDD。和同行相比，工商銀行的軟件開(kāi)發(fā)中心算是技術(shù)**的了。工行喜歡招應(yīng)屆生，社招進(jìn)來(lái)得比較少。

剛進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生職級(jí)是助理經(jīng)理，稅前年薪差不多是20萬(wàn)左右（到手15-16萬(wàn)吧，加上年終獎(jiǎng)和節(jié)假日補(bǔ)貼）。工資發(fā)放方式稍微有點(diǎn)奇怪，就是每月發(fā)八九千，然后留一部分年底一并發(fā)放。每月會(huì)有飯補(bǔ)，過(guò)節(jié)也會(huì)有節(jié)假日補(bǔ)貼（放三天的節(jié)日假期給 1000，國(guó)慶給 2000，過(guò)年 4000）。這個(gè)職級(jí)的工資對(duì)于在北京工作來(lái)說(shuō)還是有點(diǎn)難頂?shù)?，畢竟光跟人合租每月就要花掉兩千多了?/p>

如果你是本科畢業(yè)進(jìn)入工行，從助理經(jīng)理升到經(jīng)理一需要兩年時(shí)間，碩士只需要一年，這個(gè)職級(jí)基本上全都能按時(shí)達(dá)到，不過(guò)工資變化不太大。從經(jīng)理一升到經(jīng)理二大約要一到兩年的時(shí)間，這就看你的能力了，經(jīng)理二以后工資就相對(duì)多一些了，經(jīng)理二績(jī)效不太好的話每年到手能拿 22 萬(wàn)年左右，如果績(jī)效好，可能能拿到 29 萬(wàn)左右。經(jīng)理二升經(jīng)理三就完全看你自己能力了，到經(jīng)理三以后每年到手都能 35 萬(wàn)左右，收入就很可觀了。

另外在工行發(fā)專(zhuān)利什么的也有些獎(jiǎng)金，一個(gè)專(zhuān)利貌似是獎(jiǎng)勵(lì) 5000. 工行的總行是在珠海。工行在西安、杭州等地也設(shè)立了研發(fā)中心，都是屬于總行的。目前北京這邊也一直在動(dòng)員員工去西安，薪資和北京差不太多。

聽(tīng)說(shuō)西安那邊的工行加班比較嚴(yán)重。北京這邊總體還好，卷不卷看你組長(zhǎng)了，不過(guò)你也可以不甩你**，他們是很難開(kāi)掉你的，他們能的只是績(jī)效給你打低點(diǎn)，你工資少點(diǎn)。感覺(jué)農(nóng)業(yè)銀行的軟件開(kāi)發(fā)中心技術(shù)比工行差一點(diǎn)，不過(guò)工資比工行多一些，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生稅前能到稅前25萬(wàn)-32萬(wàn)（這是hr說(shuō)的啊，我了解到的西安每月稅后到手是 1萬(wàn)2，加上年終獎(jiǎng)稅前能算 20 萬(wàn)的年包，北京比西安稍微多一點(diǎn)點(diǎn)，但是多不了太多）。農(nóng)行軟件開(kāi)發(fā)中心有個(gè)大問(wèn)題就是工資分配很平均，但是工作量分布不均，有的組十分養(yǎng)生，有的組忙的受不了（越接近客戶用的產(chǎn)品線越累）。

我的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)天天早早就下班了，另外一個(gè)同學(xué)周末跟我吃個(gè)飯都急匆匆的，為了投產(chǎn)要加班到凌晨。目前農(nóng)行內(nèi)部的怨氣比較大，這點(diǎn)大家在脈脈上也能看出來(lái)。農(nóng)行想要升職還要去考軟考。

**銀行軟件開(kāi)發(fā)中心算是給錢(qián)最少的了，年包15萬(wàn)左右。這錢(qián)在北京確實(shí)太少了。不過(guò)工作是目前幾個(gè)銀行軟開(kāi)里最輕松的，家里不怎么缺錢(qián)，只想找個(gè)輕松穩(wěn)定的可以選。 **年包含試用期，年薪稅前總包 26w, 第二年年薪稅前總包 31w。

加不加班看你運(yùn)氣了，運(yùn)氣好被分到好的組不怎么加班，運(yùn)氣不好就很慘了。在北京工作的話不會(huì)被外調(diào)，但是在西安等地工作的許多人會(huì)被外調(diào)。曾經(jīng)農(nóng)行團(tuán)開(kāi)的一位**來(lái)我們學(xué)校校招宣講時(shí)就說(shuō)因?yàn)殂y行的工資有限制，漲薪比較慢。

所以很多銀行軟開(kāi)的職工干幾年后就會(huì)跑到券商去掙錢(qián)。那時(shí)我才知道券商居然還招不少程序員。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)中。

國(guó)企的工資待遇是怎么樣的？

法律分析：國(guó)企待遇分為5個(gè)級(jí)別：一級(jí)國(guó)企、二級(jí)國(guó)企、**國(guó)企、四級(jí)國(guó)企、五級(jí)企業(yè)。1、一級(jí)國(guó)企：對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，一級(jí)國(guó)企待遇是最理想的，但是總部和分公司會(huì)有一定差距，比如**開(kāi)發(fā)銀行、中石化、中石油、中海油、進(jìn)出口銀行、**移動(dòng)、**電網(wǎng)、**有色礦業(yè)等。

2、二級(jí)國(guó)企：剛進(jìn)入二級(jí)國(guó)企的應(yīng)屆生需要一定時(shí)間的摸爬滾打，會(huì)達(dá)到理想的待遇，與一級(jí)國(guó)企差異無(wú)大，比如**人壽、**建筑、**中紡、中化集團(tuán)、**遠(yuǎn)洋、中糧集團(tuán)、中金等等以“中”字打頭的企業(yè)。

3、**國(guó)企：需要很長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，應(yīng)屆生才會(huì)有所成就，比如****行：**銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行，還有**輕工業(yè)品進(jìn)出口總公司，中青旅控股股份有限公司，**出國(guó)人員服務(wù)總公司等。4、四級(jí)國(guó)企：應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入時(shí)可能會(huì)有些失望，在工資待遇和發(fā)展前景方面沒(méi)法和前**別的國(guó)企相比。比如京東方科技集團(tuán)、北京京儀集團(tuán)、北京卷煙廠等。5、五級(jí)企業(yè)：東西部的一些地方國(guó)企，待遇不好、地方偏遠(yuǎn)。

目前來(lái)說(shuō)，國(guó)企工資標(biāo)準(zhǔn)主要由崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。????????????????????????????????????????????????????????????國(guó)企的發(fā)薪日：《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，《工資支付條例》關(guān)于工資發(fā)放的具體規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《工資支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日”?????????????????綜上所述，國(guó)企工資幾級(jí)幾檔對(duì)照表建議詳細(xì)級(jí)別分類(lèi)可以咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)或者網(wǎng)上查閱。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和**工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。