面試沒通過，是什么原因呢？
面試沒通過，是什么原因呢？
?在**市場(chǎng)，人才是炙手可熱的，每個(gè)公司都想**到心儀的人才，為自己的公司創(chuàng)造各大價(jià)值，能夠**到人才，用人單位也是拋出很多待遇較好的**，吸入人才的到來?？吹?*單位拋出較高的**待遇，競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)面也是非常激烈。
但人數(shù)有限，不可能將面試者都招攬到公司，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)。
他講究的是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
有時(shí)候在面試過程中，不是你不足夠**，可能是該工作崗位不適合你。面試失敗的原因有很多種，例如：
一、表述沒能得到HR的肯定
很多人在面試時(shí)，可能對(duì)自己過于自信，沒能做好充分準(zhǔn)備就前往面試，在被HR詢問的問題時(shí)，自己措手不及，不知如何應(yīng)對(duì)。在表述上可能達(dá)不到HR的要求，自然被淘汰也是在意料之中。
二、上一份工作離職太快
很多企業(yè)他們是很在乎員工上一份工作離職原因，如果是被單位開除，肯定是員工本身存在問題，如果在工作沒多久，員工就主動(dòng)離職，HR會(huì)認(rèn)為你肯定也不能勝任這份工作，擔(dān)心錄用你只會(huì)，你中途離職，給他們?cè)斐捎萌?*的損失。
三、有太多**的人
面試中有太多**的人求職，HR在面試時(shí)，不可能都做到每個(gè)人都錄取，他肯定在這些人中不斷擇優(yōu)，有可能被淘汰了，或許是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過于**。這是很常見的現(xiàn)象，我們只有果斷提高了技能，才會(huì)有優(yōu)勢(shì)之處。
在面試時(shí)，不要低估了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也不要高估了自己的能力，一切都要做好充分的準(zhǔn)備，才可能會(huì)成功入職，畢竟公司都渴望人才。
導(dǎo)致面試沒有通過的幾個(gè)重要原因，你知道那些?
明明跟面試官聊的挺好的，他很喜歡我，說讓我回來等通知的。這都一周了，為什么沒有下文了？好氣。
姐妹們你知道為什么沒有下文嗎？有5個(gè)常規(guī)原因，看看你中了哪一招。
**，你的薪資要求超過崗位的薪資上限。
有些人談薪資的時(shí)候不綜合的衡量自己的市場(chǎng)價(jià)值，也不考慮合理的跳槽的漲幅，就直奔著崗位薪資上線要他覺得面試聊得不錯(cuò)，要薪資應(yīng)該沒啥問題，這種盲目自信我只能祝您好運(yùn)嗎？
第二，出現(xiàn)了更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者。
面試官覺得你不錯(cuò)，但是后面面到了能力比你強(qiáng)，更符合崗位需求的人，有可能是面到了跟你實(shí)力相當(dāng)，但是其他的方面比你更更具優(yōu)勢(shì)的人，比如說薪資要求更低，能夠接受996，愿意出差等等，有的時(shí)候不合適，不是因?yàn)槟悴粔?*，而是有的人給你更**。
第三，個(gè)人能力太強(qiáng)，公司職位不符合你的能力。
他們廟小容不下你大佛，一個(gè)人能力太強(qiáng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了崗位的需求上限，招了大概率是留不住的，其實(shí)這個(gè)就跟相親講究門當(dāng)戶對(duì)是一個(gè)道理，如果說相差懸殊又沒有特別的優(yōu)勢(shì)的話，多半是走不遠(yuǎn)的，對(duì)不對(duì)？
第四，是公司的****有變。
主要有兩個(gè)原因，**個(gè)就是他們崗位需求有調(diào)整，第二個(gè)就是他們**需求取消了，比如說他們項(xiàng)目被砍掉了，業(yè)務(wù)調(diào)整了，部門換老大了，或者是公司內(nèi)部有人調(diào)到這個(gè)崗位來了，都是有可能的。
第五，你可能遇到了一場(chǎng)騙局。
聽到這句話你感覺怎么會(huì)，但真的是有特別的荒唐。有些管理者他絞盡腦汁的想不到解決了方案的辦法了，那就想著多面幾個(gè)人把問題就拋給候選者，讓他們來解決自己坐享其成。這些**黑幕真的屢見不鮮，是非常渣的行為，但是你又不好**，遇到這種就需要做作業(yè)的面試，你就需要真的謹(jǐn)慎斟酌。
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為什么面試會(huì)失敗
為什么面試會(huì)失敗 為什么面試會(huì)失敗，在職場(chǎng)中要保持尊重的態(tài)度，職場(chǎng)上的暗示要學(xué)著聽懂，在職場(chǎng)上提出要求一定要掌握好分寸，職場(chǎng)不會(huì)相信眼淚，下面我們來了解一下為什么面試會(huì)失敗，職場(chǎng)上的那些事。 為什么面試會(huì)失敗1 一、不善于打破沉默。
面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。
即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、為偏見或成見所左右。假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的**，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三、慷慨陳詞卻舉不出例子。應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、**能力等取信于人，唯有舉例。
四、缺乏專業(yè)風(fēng)采。有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
五、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展**模糊。對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展**，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展**如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。
如果面試官接著問“如何能達(dá)到”應(yīng)試者常常無言以對(duì)。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的百科發(fā)展**。 六、假扮完美。面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。
其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)？正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 七、主動(dòng)打探薪酬**。
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬**等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果**單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)問及薪酬情況。 八、不知如何收?qǐng)觥：芏鄳?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。
其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該怎樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。 為什么面試會(huì)失敗2 一、對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒有一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃。 有些人沒有想好以后的職業(yè)發(fā)展路徑，經(jīng)常隨便投遞簡(jiǎn)歷，看到有合適薪資的工作就想著去，結(jié)果面試的時(shí)候根本答不上跟本工作相關(guān)的問題。
還有一個(gè)方面就是沒有做好職業(yè)的規(guī)劃，經(jīng)常變換工作，導(dǎo)致對(duì)本工作還停留在表面上的見解，這樣自然是面試不過關(guān)了。還有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問到的一個(gè)問題，面試前一定要仔細(xì)想想，自己對(duì)未來的一個(gè)職業(yè)發(fā)展道路是打算如何去走的。 二、沒有對(duì)應(yīng)聘公司和應(yīng)聘崗位做一個(gè)大概的了解。
面試前，可以大概在網(wǎng)上查一下所要面試的公司大概是做什么的，應(yīng)聘的崗位工作內(nèi)容是什么，因?yàn)檫@也是面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問到的一個(gè)問題。此外，面試前查詢也有利于加深自己對(duì)公司的了解，公司的經(jīng)營(yíng)和崗位的工作符不符合自己的興趣，這也是自己面試前要考察的點(diǎn)。 三、說話吞吞吐吐，不夠自信。 面試的時(shí)候，有些面試官其實(shí)更看重面試者的`風(fēng)采，一個(gè)打扮體面，說話談吐氣質(zhì)佳的應(yīng)聘者，有時(shí)候更能得到面試官的青睞。
談吐方面，可能也跟個(gè)人的性格有關(guān)，有些人生性比較害羞，面試時(shí)說話也是很小聲，或者低著頭。其實(shí)，面試也是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，在這種情況下，一定要抓住機(jī)會(huì)，挺胸抬頭，把自己過往的一個(gè)經(jīng)歷自信地說出來，切記畏畏縮縮，過于不自信。如果自己覺得有負(fù)擔(dān)，可以在面試前多演練幾遍，以便面試時(shí)達(dá)到更好的效果。
四、沒禮貌，喜歡吹噓自己。 這類人也是面試官最討厭的一類人。我曾經(jīng)遇到過一個(gè)這樣的面試者，應(yīng)聘的是一份薪資范圍在5000-6000之間的工作，他來面試前也已經(jīng)跟他說明了大概的工資范圍，但是過來面試時(shí)，他一直說自己以前的工資都是好幾萬，從沒有遇到過我們這么低的薪資，但是看他的工作經(jīng)歷，并不出彩。其實(shí)，簡(jiǎn)歷有沒有夸大的成分，很多有經(jīng)驗(yàn)的面試官一看便知，過度吹噓包裝自己，完全沒有必要。
哪怕自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)很出彩，既然過來面試，就應(yīng)該保持謙遜，給面試官留下一個(gè)好的印象，畢竟，職場(chǎng)上情商比智商更重要。 當(dāng)然，面試想要成功，更重要的是自己要有實(shí)打?qū)嵉哪芰Γ蝗?，就算?yīng)聘上，以后的工作也會(huì)暴露出自己的能力水平。所以，一定要做好今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓自己不斷進(jìn)步，取得更好的工作成果。
