在職場中，你所在的公司效益怎么樣？
在職場中，你所在的公司效益怎么樣？
每個公司都希望自己的效益比較好，如果公司的效益好了，對于員工來說也是有好處的，員工的**待遇也可能會隨之增加，但是由于各種原因，比百科如經(jīng)營管理，比如市場環(huán)境等等因素的影響，導致每個公司的效益不同，有的好一些，有的差一些，甚至有些公司可能會因為某種問題而關門倒閉。那么在職場中，你所在的公司效益怎么樣呢？
一、到目前為止，公司的效益還算可以。
由于我所在的公司是和電力行業(yè)打交道的，而且在這方面也已經(jīng)發(fā)展了三四十年，從技術上來說，相對比較成熟，市場份額也不算少，因此，訂單數(shù)量也還可以，作為一個軟件行業(yè)，本身利潤相對較高一些，所以到目前為止，雖然不能說效益特別好，但是整體上來說還算說得過去。
二、由于這些年來整體環(huán)境的影響，從利潤上來講，還是跟前些年有一定差距。
因為市場的競爭，以及產(chǎn)品的成熟度也越來越高，所以，每個訂單的合同額較以前有很大幅度的下降，這也就意味著，如果想達到以前的產(chǎn)值，就需要完成更多的訂單，所以，從整體趨勢上來講，員工的工作量在不斷的增加，而工資待遇卻沒有成正比的增加。因此，在公司里面也會有一些抱怨聲。
三、公司的效益還需要靠核心競爭力。
如果一個公司沒有核心競爭力，那么他很容易被整個市場所淘汰，在市場競爭如此激烈的情況下，如果單靠著價格戰(zhàn)，最終將會兩敗俱傷，所以作為一個公司，應該努力去保持自己的核心競爭力，也就是在某一方面能夠占優(yōu)勢，這樣才能夠讓自己的效益不會迅速下滑。
你怎么評價你的公司？
公司高層管理者。比如說總監(jiān)及以上的，他們年薪至少都在40萬以上。
而且有個現(xiàn)象，我們公司總監(jiān)沒有主動離職的，都在公司干了至少5年以上。
從這個事實來看，高層**一定覺得公司待遇不錯。確實，老板是一個比較大方的人。中層**就是夾心餅，上下挨夾。對上 要貫徹執(zhí)行老板的方針政策，對下要安撫督促。
還背了一身的KPI指標，經(jīng)常要加班加點，比總監(jiān)級別的**，那是苦多了。但是有個事實，我們公司至少有20幾個經(jīng)理吧，沒見有主動走的，大抵工資都還可以，估計拿到手的年薪在20萬左右吧。從以上來看，中層管理者覺得公司的待遇應該是行業(yè)中上等吧，但比較辛苦，有好的機會，可能會考慮走人。
面試的時候老板問你：你覺得我們公司怎么樣？
按照正常思路來說，你有什么樣的印象就回答什么情況，也可以說一些不足，如：企業(yè)的文化展示不夠突出;更多的應該是肯定，如：從單位的環(huán)境整潔看，公司不僅注重抓大也注意這些小節(jié);從員工細致忙碌的情況看，大家在這里踏實勤奮穩(wěn)得住，說明公司給員工創(chuàng)造了一個展示自我的平臺;從公司取得的業(yè)績看，這個單位很有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
需要注意的是，你對這個單位并不是很熟悉很了解，所以評價只限于表面，指出問題時一定要注意委婉表達。
