面試通過后到入職手續(xù)需要多久

面試通過后到入職手續(xù)需要多久

面試通過后到入職手續(xù)需要多久 要是你說的是公司里面的面試的話，那一般就是三天的時間， 要是你說的不是公司的面試的話，那就要看具體的情況了， 不過不管是什么情況，時間都不會很長的。 請教，面試通過后人事通知入職要多久 這個就看公司的實際安排了，有的就馬上上班，有的則下個月1號或者是下周1. 面試到入職需要多久 一般的公司面試到入職頂多就三天，如果面試完說有意向的話我們?nèi)靸?nèi)會通知你到公司**，這就有希望了，如果面試的人說如果有意向的話我們一周內(nèi)會通知你，那么這種就沒什么希望了。

恒大冰泉面試通過需要多久才能入職 這位仁兄，我告訴你，要看你什么崗位，因為恒大的報批流程和許可權(quán)是不同的，省總只能簽業(yè)代，所以如果是業(yè)代崗位（無論什么業(yè)代）那肯定很快就能入職，但是除業(yè)代外的崗位省總都不能簽，需要報到集團總部稽核、報批再回復(fù)，所以至少耐心等上一星期，甚至更久。

比亞迪面試到入職需要多久 面試到入職一般1-3周之內(nèi)就可以。一般面試后3-7天后收到面試結(jié)果，企業(yè)HR會與人才確認入職時間，傳送錄用通知。 1）企業(yè)在通知面試結(jié)果時會同時確定入職時間，發(fā)錄用通知書; 2）企業(yè)在**一個崗位時會安排多個候選人面試進行對比評估，所以面試后會有5-7天的時間安排別的候選人面試; 3）所有候選人面試結(jié)束后，企業(yè)內(nèi)部會擇優(yōu)而選，確定最合適的候選人，同時會確定候選人薪資; 4）確定薪資的過程中會走內(nèi)部稽核流程，會需要1-3天時間; 5）在等待面試結(jié)果的時候可以繼續(xù)找下一家公司，避免耽誤就業(yè)。 請問：通過貴公司的面試后需要多久才能入職？謝謝 您好： 面試后一周左右時間可以有通知，關(guān)于**的相關(guān)結(jié)果您具體要聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)厝耸虏块T！ 如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業(yè)平臺提問！ 國航面試到入職要多久？ 國航是大公司，**方面有嚴謹程式和流程，**根據(jù)不同時段會有不同**周期，通常從投遞簡歷到終面以及體檢，需要一個月時間，之后才入職。

學(xué)而思智康從面試到入職需要多久 你好，我找到一條面試經(jīng)驗，說兩個星期之后才發(fā)offer同志入職：這個是摘抄自 臥龍 閣的內(nèi)容，具體內(nèi)容是“面試過程很輕松，主要大家都是年輕人溝通起來比較好，氛圍也比較好，問的問題基本是一般面試都會問的一些常規(guī)問題。主要個人覺得此崗位的工資待遇更適合本地人些，不過本人6月3號申請的這個職位，拖了兩個星期才打電話通知，感覺年輕人的公司辦事效率有些低，總體是個不錯的崗位和公司，很有發(fā)展前景?！?聯(lián)創(chuàng)科技面試筆試通過，入職手續(xù)要多久？ 12月4號給公司回復(fù)，同意入職，現(xiàn)在都12月23了，還沒 這種情況很正常的，慢慢等通知就好。百科

一般公司已經(jīng)口頭上同意入職，是不會突然不要你滴。你要是實在等不及久打電話咨詢一下。 銀行筆試面試到入職要多久 如果銀行面試通過，一般在三天內(nèi)會告訴你結(jié)果并通知你體檢。

不同銀行時間不同，但是銀行如果缺人，總是希望測試通過者盡早入職。

到新公司上班，入職手續(xù)一般要辦多久？

新員工入職手續(xù)（證件帶齊的情況）公司有專門負責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

一、入職準備，準備的證件：1、一寸免冠照片3張;2、身份證原件或戶口復(fù)印件;3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;4、資歷或資格證件原件;5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;6、體檢合格證明。二、入職報到：1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：⑴一寸免冠照片3張;⑵身份證原件或戶口復(fù)印件;⑶學(xué)歷、學(xué)位證明原件;⑷資歷或資格證件原件;⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;⑹體檢合格證明。②與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;③建立員工檔案、考勤卡（管理卡）;④介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;⑤將新員工移交給用人部門。2、用人部門負責(zé)的工作：①部門領(lǐng)班負責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;②制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程：如：行政部由領(lǐng)班負責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作;理療部有技術(shù)老師負責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

三、入職手續(xù)：1、填寫《員工履歷表》;2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部**了解進一步情況;3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù);4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間;5、向新員工介紹管理層;6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理;7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;8、更新員工通訊錄;9、簽訂《勞動合同》。四、入職培訓(xùn)：1、組織新員工培訓(xùn);2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。五、轉(zhuǎn)正評估：1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分;2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù);4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。

員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。六、入職結(jié)束：新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

入職審批流程需要多久

01 從面試通過到正式入職，期間的審批流程一般需要多久呢？其實這并不能確定一個具體的時間，因為不同的公司流程不同，所以時間上也會有較大的差異。 02 一般來說，如果是小公司的話，審批流程會相對快一些，因為公司規(guī)模較小，辦事效率相對高些，一般來說，從面試通過到正式入職，期間的審批流程不會超過7天。

03 如果你面試的是大公司，在確定自己面試通過后，那么就需要耐心等待一段時間了。

大公司的審批流程相對多些，而且審核上也較為嚴格，流程需要一步步推進，耗時也相對多些。但是，根據(jù)一般的審核流程來看，時間也不會超過兩周。 04 如果自己缺失等的有些不耐煩了，在時間超過一周的情況下，可以直接撥打公司的人力資源部電話，詢問自己的入職流程進展如何了，一般都會得到明確的回答。

暑假想去蘇州歐菲光科技公司打工，不知這個廠子怎么樣，最重要個的是拖欠工資嗎？

歐菲光的基本情況：1.每個月15號準時發(fā)工資，不會拖欠，暑期工8月份的工資，9月15號可以拿到2.入職10個工作日即可拿到工資卡，在食堂門口領(lǐng)取，到時候車間文員會通知你。3.底薪1530，崗位津貼60–180元/月，全勤獎300元，綜合工資4000元/月左右，住寢室的話，每月水電費100元左右，并不包吃，每個月補助餐費300（和工資一起打卡里）。

4，加班很多，每個月幾乎沒有休息，周末也必須加班，不加班產(chǎn)線給你開大過5.里面壓力很大，每條線都有產(chǎn)能規(guī)定，做不到的話，義務(wù)加班6.需要穿無塵衣，車間恒溫20度左右。

7.歐菲光的保安，兇的很，都像個混世的一樣8.里面規(guī)矩比較多，不要讓巡檢員逮到你犯錯，搞不好就會被開除。

公司辦入職要多久時間？

員工到新公司上班，都會先辦理入職手續(xù)的。入職過程：到新公司報到，都會需要填寫入職表——提交相關(guān)資料——人事根據(jù)這些資料，為新員工建立檔案，等所有程序辦完后，該員工即成為公司的一部分。

新的工作，新的環(huán)境，所有的一切都需要重新進行適應(yīng)。

公司辦理入職需要什么資料? 1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件： 2、一寸免冠照片3張; 3、 身份證 原件或戶口復(fù)印件; 4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或 終止勞動合同 的證明; 7、體檢合格證明; 8、與員工 簽訂勞動合同 、 保密協(xié)議 、職位說明書。 入職報到： 1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)： ①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件： (1)一寸免冠照片3張; (2)身份證原件或戶口復(fù)印件; (3)學(xué)歷、學(xué)位證明原件; (4)資歷或資格證件原件; (5)與原單位解除或終止勞動合同的證明; (6)體檢合格證明。 ①與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書; ②建立員工檔案、考勤卡(管理卡); ③介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事; ④將新員工移交給用人部門。 2、用人部門負責(zé)的工作： ①部門領(lǐng)班負責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境; ②制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程： 如：行政部由領(lǐng)班負責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作;理療部有技術(shù)老師負責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

員工入職要注意什么 1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準。 2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準**留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。 3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由 解除勞動合同 有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起 勞動爭議仲裁 ，對仲裁不服的向****等措施維護自身合法權(quán)益。 公司入職一般需要多久? 新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。

對于一些制度規(guī)范的公司，如果入職資料上交不齊，公司會拒絕員工上班。公司入職一般需要多久呢?一般來說，新員工的入職手續(xù)，當(dāng)天就可以辦理完;對于員工本人來說，就算入職完了。但是，對于公司來說，知道員工轉(zhuǎn)正后，才算完完全全的辦理完。