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薪資結構包括哪些內容

薪酬結構是由基本薪酬、**薪酬、各種津貼、薪酬的柔性部分、激勵薪酬構成的。**，基本薪酬：又叫基本工資，是由職位工資加技能工資兩部分組成。

職位工資是通過對不同職位的價值進行評價分析后，將其分成若干個等級，并與相應的薪酬對應。

技能工資則需要根據(jù)任職者本人的學歷、功能、能力等因素確定等級，并與相應的薪酬相對應。第二，**薪酬：**薪酬是另一種形式的薪酬，強調對員工的未來提供保障，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等等。該部分薪酬以**、地區(qū)及公司有關規(guī)定為準。第三，各種津貼：各種津貼是薪酬的補充，一些特殊工作、擔任企業(yè)特殊職務或為企業(yè)做出特殊貢獻的員工，有權接受的特殊優(yōu)惠待遇。

第四，薪酬的柔性部分：薪酬的柔性部分是指個人發(fā)展、心理收入、生活質量等精神激勵這一部分對許多人來說非常重要，這是一種讓員工終身收益的薪酬。第五，激勵薪酬：績效工資全額浮動，按照公司績效考核標準對每一個員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結果確定其績效工資?？冃匠陮T工的利益和員工個人業(yè)績及公司業(yè)績相結合，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，充分調動員工潛能。

薪酬包括哪些組成部分

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日**統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員**津貼。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)**法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、**生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行**或**義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

薪酬待遇包括哪些

法律分析：薪酬待遇由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資為包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資;新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）;運動員**津貼。

法律依據(jù)：《關于工資總額組成的規(guī)定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資;
（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補貼;
（五）加班加點工資;
（六）特殊情況下支付的工資。

第五條計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資;
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資;
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）;
（四）運動員**津貼。
第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資;
（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎;
（二）節(jié)約獎;
（三）勞動競賽獎;
（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資;
（五）其他獎金。
第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。

包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。