面試沒通過，是什么原因呢？
面試沒通過，是什么原因呢？
?在**市場(chǎng)，人才是炙手可熱的，每個(gè)公司都想**到心儀的人才，為自己的公司創(chuàng)造各大價(jià)值，能夠**到人才，用人單位也是拋出很多待遇較好的**，吸入人才的到來?？吹?*單位拋出較高的**待遇，競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)面也是非常激烈。
但人數(shù)有限，不可能將面試者都招攬到公司，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)。
他講究的是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
有時(shí)候在面試過程中，不是你不足夠**，可能是該工作崗位不適合你。面試失敗的原因有很多種，例如：
一、表述沒能得到HR的肯定
很多人在面試時(shí)，可能對(duì)自己過于自信，沒能做好充分準(zhǔn)備就前往面試，在被HR詢問的問題時(shí)，自己措手不及，不知如何應(yīng)對(duì)。在表述上可能達(dá)不到HR的要求，自然被淘汰也是在意料之中。
二、上一份工作離職太快
很多企業(yè)他們是很在乎員工上一份工作離職原因，如果是被單位開除，肯定是員工本身存在問題，如果在工作沒多久，員工就主動(dòng)離職，HR會(huì)認(rèn)為你肯定也不能勝任這份工作，擔(dān)心錄用你只會(huì)，你中途離職，給他們?cè)斐捎萌?*的損失。
三、有太多**的人
面試中有太多**的人求職，HR在面試時(shí)，不可能都做到每個(gè)人都錄取，他肯定在這些人中不斷擇優(yōu)，有可能被淘汰了，或許是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過于**。這是很常見的現(xiàn)象，我們只有果斷提高了技能，才會(huì)有優(yōu)勢(shì)之處。
在面試時(shí)，不要低估了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也不要高估了自己的能力，一切都要做好充分的準(zhǔn)備，才可能會(huì)成功入職，畢竟公司都渴望人才。
為什么面試總是不成功
1、你的技能、背景不符合職位需求。
如果要去面試一個(gè)職位，首先要了解清楚對(duì)方的職位需求，對(duì)于各個(gè)條件，進(jìn)行自我反省，自己是否滿足，或者雖然不是精通，但是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)公司都能接受70%以上的滿足的候選人，然后又有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力的人。
2、表達(dá)能力欠佳。
很多時(shí)候公司要求的技能或者面試題，或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，自己是具備的，但是沒有很好的表達(dá)能力去把這些東西展現(xiàn)出來。還有英語表達(dá)能力，也是很多外企所要求的的，而也是求職者所懼怕的。英語更是要敢于去表達(dá)，不用擔(dān)心人家聽不懂，起碼你要善于去表達(dá)。
3、態(tài)度決定命運(yùn)。
很多的候選人，不能說是能力有問題，而是態(tài)度或者說是情商有問題。低調(diào)做人，高調(diào)做事，是職場(chǎng)的首要法則。
4、準(zhǔn)備不充分。
不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，有備無患。時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)有新的機(jī)會(huì)來臨，你才能抓住并贏得這個(gè)機(jī)會(huì)。
導(dǎo)致面試沒有通過的幾個(gè)重要原因，你知道那些?
明明跟面試官聊的挺好的，他很喜歡我，說讓我回來等通知的。這都一周了，為什么沒有下文了？好氣。
姐妹們你知道為什么沒有下文嗎？有5個(gè)常規(guī)原因，看看你中了哪一招。
**，你的薪資要求超過崗位的薪資上限。
有些人談薪資的時(shí)候不綜合的衡量自己的市場(chǎng)價(jià)值，也不考慮合理的跳槽的漲幅，就直奔著崗位薪資上線要他覺得面試聊得不錯(cuò)，要薪資應(yīng)該沒啥問題，這種盲目自信我只能祝您好運(yùn)嗎？
第二，出現(xiàn)了更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者。
面試官覺得你不錯(cuò)，但是后面面到了能力比你強(qiáng)，更符合崗位需求的人，有可能是面到了跟你實(shí)力相當(dāng)，但是其他的方面比你更更具優(yōu)勢(shì)的人，比如說薪資要求更低，能夠接受996，愿意出差等等，有的時(shí)候不合適，不是因?yàn)槟悴粔?*，而是有的人給你更**。
第三，個(gè)人能力太強(qiáng)，公司職位不符合你的能力。
他們廟小容不下你大佛，一個(gè)人能力太強(qiáng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了崗位的需求上限，招了大概率是留不住的，其實(shí)這個(gè)就跟相親講究門當(dāng)戶對(duì)是一個(gè)道理，如果說相差懸殊又沒有特別的優(yōu)勢(shì)的話，多半是走不遠(yuǎn)的，對(duì)不對(duì)？
第四，是公司的****有變。
主要有兩個(gè)原因，**個(gè)就是他們崗位需求有調(diào)整，第二個(gè)就是他們**需求取消了，比如說他們項(xiàng)目被砍掉了，業(yè)務(wù)調(diào)整了，部門換老大了，或者是公司內(nèi)部有人調(diào)到這個(gè)崗位來了，都是有可能的。
第五，你可能遇到了一場(chǎng)騙局。
聽到這句話你感覺怎么會(huì)，但真的是有特別的荒唐。有些管理者他絞盡腦汁的想不到解決了方案的辦法了，那就想著多面幾個(gè)人把問題就拋給候選者，讓他們來解決自己坐享其成。這些**黑幕真的屢見不鮮，是非常渣的行為，但是你又不好**，遇到這種就需要做作業(yè)的面試，你就需要真的謹(jǐn)慎斟酌。
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為什么面試感覺很好卻沒有通過
為什么面試感覺很好卻沒有通過：
一、要求薪資太高
二、職業(yè)規(guī)劃不明確
其實(shí)問題出在要求薪資上的人還是比較少，比較多的人都是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不明確，在面試的時(shí)候雖然自己感覺良好，講話的時(shí)候滔滔不絕，但其實(shí)并沒有一個(gè)清晰的邏輯。雖然在現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，面試官可能沒有感覺得到，和你交流比較愉快，但是在面試完后對(duì)比你的面試簡(jiǎn)歷和你剛剛講述的職業(yè)規(guī)劃，就會(huì)覺得你的規(guī)劃并不明確，沒有一個(gè)清晰可行的發(fā)展路線。
同時(shí)你的發(fā)展進(jìn)程也和你現(xiàn)在的實(shí)際能力并不相匹配。
面試官意識(shí)到你其實(shí)并沒有真正做好職業(yè)規(guī)劃之后，就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不信任感，從而放棄你。
面試失敗的10大原因，都是什么？
每到**季，都會(huì)有大量畢業(yè)生以及準(zhǔn)備換工作的**人員開始各種面試，有人無論怎么面試都會(huì)失敗，有的人面試則輕輕松松，為什么呢？因?yàn)?*的人會(huì)注意面試的重點(diǎn)和細(xì)節(jié)，避免會(huì)導(dǎo)致失敗的問題。下面，總結(jié)一下面試失敗的10大原因，希望能夠幫到有需要的朋友們。
1.面試遲到
面試遲到，在很多公司看來這場(chǎng)面試就已經(jīng)結(jié)束了，面試這么重要的場(chǎng)合都會(huì)遲到，會(huì)給人感覺并不靠譜，沒有繼續(xù)聊下去的欲望。
2.面試的崗位與自己不匹配
面試最重要的說就是與崗位匹配，試問公司想要**一個(gè)銷售人員，必然希望面試者能夠具有銷售能力，結(jié)果面試者更適合當(dāng)文員，雖然眼前這個(gè)面試者可能是個(gè)很**的文員，但是跟**崗位不匹配，不可能錄用。所以，投簡(jiǎn)歷之前要知道自己跟崗位匹不匹配，匹配度低的話，成功可能性很低
3.沒有對(duì)面試進(jìn)行充分準(zhǔn)備
這個(gè)是非常常見的，有些人面試的時(shí)候根本沒有做準(zhǔn)備，想到哪里說哪里，給面試官的感覺就會(huì)很差。如果面試者給面試官一副“我沒做過準(zhǔn)備，就隨便來看看”的樣子，那么一個(gè)合格的面試官根本不會(huì)繼續(xù)面試，這是浪費(fèi)彼此的時(shí)間。
4.衣冠不整
面試是個(gè)比較正式的場(chǎng)合，特別對(duì)于大公司來說，員工的衣著打扮也是公司的臉面之一，如果面試這個(gè)正規(guī)的場(chǎng)合面試者都不能對(duì)衣著打扮有所要求，那么上班之后就更難有起色。
5.盲目自大
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生容易有這個(gè)問題，對(duì)于自己的定位不準(zhǔn)確，很多事情都是眼高手低，不屑一顧，這在職場(chǎng)中是大忌
6.面試時(shí)候不知所云
交流能力是最基本的，在日常工作中需要跟同事、**和客戶交流，如果面試的時(shí)候都不知所云，對(duì)于這個(gè)人的交流能力就要打一個(gè)問號(hào)了。
7.緊張過度
有些人一緊張就不知所措，無法與人正常交流，這種情況下很難完成面試，想要通過面試的可能性幾乎沒有
8.傳遞負(fù)能量
有些人面試的時(shí)候一副“懷才不遇”或者“都是世界的錯(cuò)”的樣子，認(rèn)為自己沒有伯樂發(fā)覺，都是其他人的錯(cuò)，負(fù)能量爆棚，對(duì)于公司來說，這種人是不會(huì)被錄用的。
9.沒有明確職業(yè)規(guī)劃
公司一般都會(huì)想要**有干勁的員工，而不是希望進(jìn)了公司就“養(yǎng)老”的員工，所以希望員工會(huì)有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，但是大部分面試者是沒有職業(yè)規(guī)劃的，
10.公司無法提供所要求的工資或者其他條件
這個(gè)其實(shí)也是比較常見的，對(duì)于有資歷的面試者來說，確實(shí)有資格來提一些條件，如果公司無法滿足的話，面試也就到此結(jié)束了。
面試沒有通過是什么原因
面試沒有通過的原因還是有很多的，比如說你在面試的時(shí)候回答問題沒有回答好，還有就是筆試的時(shí)候沒有過的，還有就是其他原因，你的要求比較高等等，這些都是可能沒有過的原因。定律是為實(shí)踐和事實(shí)所證明，反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。
定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現(xiàn)實(shí)世界，在其它尺度下可能會(huì)失效或者不準(zhǔn)確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當(dāng)中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規(guī)律可循。一、生活定律 痛苦定律:*無疑是痛苦的，然而還有比*更痛苦的東西，那就是等*。幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時(shí)，你就獲得幸福了。
錯(cuò)誤定律:人人都會(huì)有過失，但是，只有重復(fù)這些過失時(shí)，你才犯了錯(cuò)誤。沉默定律:在辯論時(shí)，沉默是一種最難駁倒的觀點(diǎn)。動(dòng)力定律:動(dòng)力往往只是起源于兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時(shí)的**辦法是忽視它，不能忽視它時(shí)就藐視它;如果連藐視它也不能，那么你就只能受辱了。愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運(yùn)轉(zhuǎn)得比大腦還快的時(shí)候產(chǎn)生的?；瘖y定律:在修飾打扮上花費(fèi)的時(shí)間有多少，你就需要掩飾的缺點(diǎn)也就有多少。
省時(shí)定律:要想學(xué)會(huì)最節(jié)省時(shí)間的辦法，首先就需要學(xué)會(huì)說\”不\”。地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的百科對(duì)方，卻是同樣大小的。失敗定律:失敗并不以為著浪費(fèi)時(shí)間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時(shí)間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。誤解定律:被某個(gè)人誤解，麻煩并不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。結(jié)局定律:有一個(gè)可怕的結(jié)局，也比不上沒有任何結(jié)局可怕。二、工作定律安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(jiǎng)(最安全證明你們安全沒有做工作)需要定律:同樣兩個(gè)相同的單位，同樣的辦公費(fèi)。
多少年以后，發(fā)生了變化(證明你們單位辦公不需要那么多的錢)出來反對(duì)，這種成功的概論會(huì)歸結(jié)為零。評(píng)比定律:**認(rèn)為誰好，誰就好。(只要**看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費(fèi)力氣。)一票否決定律:在一個(gè)單位，比如升工資，比如提拔任用，一個(gè)人提出來，往往成功的概率**，而另一個(gè)人站接受教育定律:每個(gè)單位都有吊兒郎當(dāng)不好好干工作的人。
但**往往在批評(píng)這些人的時(shí)候，這些人恰恰不在場(chǎng)，于是，便出現(xiàn)了遵紀(jì)守法的人，經(jīng)常接受教育的尷尬局面?？摁[定律;那個(gè)部門沒有幾個(gè)因?yàn)榻?jīng)常的哭鬧而得到了實(shí)惠，他有什么理由不經(jīng)?？摁[下去。(此定理也適用那些經(jīng)常在**面前叫苦叫累的部門)能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項(xiàng)工作的人去代勞。不平衡定律:年年當(dāng)先進(jìn)的部門或個(gè)人，一年沒有當(dāng)先進(jìn)便想不通;從未當(dāng)先進(jìn)的部門或個(gè)人，當(dāng)上先進(jìn)后便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協(xié)議工、臨時(shí)工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿錢越多的越?jīng)]有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
