如何自動(dòng)自發(fā)地工作？
如何自動(dòng)自發(fā)地工作？
我們常常說(shuō)只要準(zhǔn)時(shí)上班，按點(diǎn)下班，不遲到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。但其實(shí)，工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，工作需要熱情和行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。
自動(dòng)自發(fā)地工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。
坦誠(chéng)地說(shuō)，現(xiàn)在的許多年輕員工，大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班。他們從不思索關(guān)于工作的問題：什么是工作?工作是為什么?可以想像，這樣的年輕人，他們只是被動(dòng)地應(yīng)付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機(jī)械地完成任務(wù)，而不是去創(chuàng)造性地、自動(dòng)自發(fā)地工作。
我們沒有想到，我們固然是踩著時(shí)間的尾巴準(zhǔn)時(shí)上下班的，可是，我們的工作很可能是*氣沉沉的、被動(dòng)的。當(dāng)我們的工作依然被無(wú)意識(shí)所支配的時(shí)候，很難說(shuō)我們對(duì)工作的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力被**限度地激發(fā)出來(lái)了，也很難說(shuō)我們的工作是卓有成效的。我們只不過是在過日子或者混日子罷了!
其實(shí)，工作是一個(gè)包含了諸多智慧、熱情、信仰、想像和創(chuàng)造力的詞匯。
卓有成效和積極主動(dòng)的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動(dòng)的人，卻將這些深深地埋藏起來(lái)，他們有的只是逃避、指責(zé)和抱怨。
應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是**地完成了工作的人，那些每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)、一種逃避，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。
對(duì)每一個(gè)企業(yè)和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。
工作不是一個(gè)關(guān)于干什么事和得什么報(bào)酬的問題，而是一個(gè)關(guān)于生命存在意義的問題。工作就是自動(dòng)自發(fā)，工作就是付出努力。
正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注于什么，并在那個(gè)方面付出精力。從這個(gè)本質(zhì)上說(shuō)，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命去做的事!
成功取決于態(tài)度，成功是一個(gè)長(zhǎng)期努力積累的過程，沒有誰(shuí)是一夜成名的。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展示超乎他人表現(xiàn)的工作能力，以及擁有為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規(guī)的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別。
明白了這個(gè)道理，并以這樣的眼光來(lái)重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負(fù)擔(dān)，即使是最平凡的工作也會(huì)變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)那些需要做的事情——哪怕并不是分內(nèi)的事的時(shí)候，也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵谧詣?dòng)自發(fā)地工作的背后，需要員工付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想像和創(chuàng)造力。
一位心理學(xué)家為了實(shí)地了解人們對(duì)于同一件事情在心理上所反映出來(lái)的個(gè)體差異，來(lái)到一所正在建筑中的大教堂新知推薦，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問。
心理學(xué)家問他遇到的**位工人：“請(qǐng)問你在做什么?”
工人沒好氣地回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該*的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！?br/>
心理學(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問你在做什么?”
第二位工人無(wú)奈地答道：“為了每月500美元的工資，我才會(huì)做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活?”
心理學(xué)家問第三位工人：“請(qǐng)問你在做什么?”
第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多入來(lái)做禮拜。
雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上我的感恩之情?！?br/>
同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。
**種工人，是完全無(wú)可救*的人。
可以設(shè)想，在不久的將來(lái)，他將不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。
第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人。對(duì)他們報(bào)有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。
他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。
該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)。同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們想要的那種員工，他們是***的員工。
**的執(zhí)行者，都是自動(dòng)自發(fā)的入，他們確信自己有能力完成任務(wù)。這類人的個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來(lái)自他人。他們會(huì)學(xué)會(huì)自我獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)要鼓勵(lì)員工自我獎(jiǎng)勵(lì)，提供各種環(huán)境和經(jīng)驗(yàn)，讓員工學(xué)習(xí)從良好的表現(xiàn)中獲得內(nèi)心的滿足與成就感。也就是說(shuō)，讓他們不是憑一時(shí)的沖動(dòng)做事，也不是只為了老板的稱贊，而是自動(dòng)自發(fā)地、不斷地追求完美。
第三種工人，在他的身上完美地體現(xiàn)了自動(dòng)自發(fā)、自我獎(jiǎng)勵(lì)、視工作為快樂的精神。這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂于接受和推廣的。
持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他所在的企業(yè)、他的工作，也會(huì)給他**的回報(bào)。
或許在過去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類似**種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評(píng)、抱怨、四處發(fā)牢騷，對(duì)自己的工作沒有絲毫**，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著。
如何自動(dòng)自發(fā)的工作
什么是自動(dòng)自發(fā)，自動(dòng)自發(fā)就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作，這就是**員工之所以**、績(jī)效之所以高的最根本原因。 成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實(shí)在他們獲得成功之前，已經(jīng)默默地奮斗了很長(zhǎng)時(shí)間。
任何人要想獲取成功都要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的努力和奮斗。
要想獲得**的成功，你必須永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神，哪怕你面對(duì)的是多么令你不感興趣的工作。只有這么做才能讓你獲得**的成就。 消極被動(dòng)的綜合精選員工，總是把工作當(dāng)成“要我做”的事情，而自動(dòng)自發(fā)的員工則會(huì)把工作當(dāng)成“我要做”的事情。所以，永遠(yuǎn)不要把“要我做”當(dāng)做工作的前提。
高績(jī)效最喜愛“我要做”的那類人，并樂意為其效勞。鑒于此，你必須像**員工那樣，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無(wú)論面對(duì)的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動(dòng)精神都會(huì)讓你取得非凡的業(yè)績(jī)。
但“自動(dòng)自發(fā)”不是某些人所理解的出風(fēng)頭、富有侵略性或無(wú)視他人的行為。真正自動(dòng)自發(fā)的人反應(yīng)更敏銳、更理智、更低調(diào)、更能切合實(shí)際并掌握問題的癥結(jié)所在，因?yàn)橹挥凶プ×藛栴}的癥結(jié)所在，并積極主動(dòng)地解決問題，才能取得好的業(yè)績(jī)。 自動(dòng)自發(fā)型員工的“積極主動(dòng)”，往往灌注于工作的點(diǎn)滴之中。
也正因?yàn)槿绱耍麄兊墓ぷ髂芰Σ湃諒?qiáng)一日，工作業(yè)績(jī)才得以不斷提高?？偟膩?lái)說(shuō)，自動(dòng)自發(fā)型員工的積極主動(dòng)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、認(rèn)真全面地了解公司 認(rèn)真全面地了解公司是做好工作的基礎(chǔ)。它主要包括公司的目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)模式、管理模式、工作作風(fēng)等等。
主動(dòng)使自己像老板一樣了解所在的公司，可讓你在今后的工作過程中爭(zhēng)取的行動(dòng)更準(zhǔn)確、效果更佳。2、不要等待上司下命令 如果你習(xí)慣于“等待命令”，那么你首先就會(huì)從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率;其次，你還會(huì)養(yǎng)成“有所為而為”的工作態(tài)度，或者只做你喜歡的工作。一個(gè)人一旦被這些消極思想左右，任何時(shí)候他都很難要求自己主動(dòng)去做事。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也會(huì)想方設(shè)法去拖延、敷衍。
事實(shí)證明：“等待命令”是對(duì)自己潛能的“禁錮”，習(xí)慣于“等待命令”最終會(huì)導(dǎo)致你平庸地度過一生。3、主動(dòng)找事情做 工作中不讓自己閑下來(lái)，主動(dòng)找點(diǎn)事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。**的員工每當(dāng)完成一項(xiàng)工作時(shí)，總?cè)シぷ魅沼洠瑔栕约菏欠袼械哪繕?biāo)都已達(dá)到了。有什么任務(wù)需要加上去？還需要向別人學(xué)習(xí)什么？以使自己的工作能力得到提高。
總之，在閑暇的時(shí)候主動(dòng)出擊，你就能爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)，不斷提高自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。4、承擔(dān)自己工作以外的責(zé)任 一個(gè)**的員工所表現(xiàn)出來(lái)的主動(dòng)性，不僅僅只是認(rèn)真完成自己的本職工作，還要主動(dòng)承擔(dān)自己工作以外的責(zé)任。當(dāng)今，廣告公司的業(yè)務(wù)非常難做，顧客的要求越來(lái)越高，如果大家都按部就班地完成本職工作，那么客戶的意外要求，公司的突發(fā)性工作誰(shuí)來(lái)做呢？因此，主動(dòng)做自己工作以外的事情，既能解決公司的困難，為老板排憂解難，又能學(xué)到更多的東西。5、主動(dòng)提建議 也許你的老板或同事的某種處理事務(wù)的方式效率不高，而他本人并未察覺或不知如何改進(jìn)，這時(shí)，如果你有好的主意，就應(yīng)該主動(dòng)地提出來(lái)，主動(dòng)提出合理的建議不但可以為你贏得好人緣，更有利于你與同事的工作，提高工作效率，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提高。
要做到這一點(diǎn)，你必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，只有提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力，才具有提出建議的資本。 要想成為一名**的員工，就必須具有積極主動(dòng)的品質(zhì)，這種積極主動(dòng)不能僅僅局限于一時(shí)一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習(xí)慣，只有時(shí)時(shí)處處表現(xiàn)出你的主動(dòng)性，才能獲得成功的機(jī)會(huì)。
如何專心工作，自動(dòng)自發(fā)？
專注員工無(wú)論從事哪種工作，他們都不需要任何人的管理和監(jiān)控，就會(huì)自動(dòng)自發(fā)地完成任務(wù)?？梢哉f(shuō)，自動(dòng)自發(fā)是專注職業(yè)精神中一個(gè)不可或缺的子集，這是專注員工在實(shí)際工作中一個(gè)非常突出的特征。
什么是自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的工作。
自動(dòng)自發(fā)的員工是一個(gè)以專業(yè)致勝、埋頭苦干的人，是一個(gè)積極主動(dòng)、充滿熱情、靈活自信、堅(jiān)持不懈的人，他只專注于一個(gè)工作目標(biāo)。自動(dòng)自發(fā)的員工在工作中是怎么做的呢？掌握老板的指令，發(fā)揮自身的智慧和才干，把指令內(nèi)容做得比老板預(yù)期的更完美;主動(dòng)學(xué)習(xí)更多跟工作有關(guān)的知識(shí)，以提高自身的工作效率;有高度的自律能力，不經(jīng)督促，自行把工作保持在較高效率水平之上;了解老板的期望，按部就班地達(dá)到每一個(gè)目標(biāo);了解自己的身份和職位，隨時(shí)調(diào)整自我去適應(yīng)環(huán)境。具有專注精神的員工，不僅能專心工作，而且能自動(dòng)自發(fā)，從而使工作完成得更加出色。在一家皮毛銷售公司，老板讓三個(gè)員工去做同一件事：去供貨商那里調(diào)查一下皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)。
張三15分鐘后就回來(lái)了，他并未親自去調(diào)查，而是向同事們打聽了一下供貨商的情況就回來(lái)匯報(bào)了。30分鐘后，趙五回來(lái)匯報(bào)，他親自到一家供貨商那里了解皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)。王六一個(gè)小時(shí)后才回來(lái)匯報(bào)，他不但親自到三家供貨商那里了解了皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購(gòu)需求，將供貨商那里最有價(jià)值的商品做了詳細(xì)記錄，并且和各供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián)系。
同時(shí)，他將三家供貨商的情況做了詳細(xì)的比較，制定了**的采購(gòu)方案。如果你是經(jīng)理，你會(huì)給誰(shuí)更大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)呢？張三和趙五同樣專心工作，但他們卻缺少王六身上那種自動(dòng)自發(fā)的工作習(xí)慣，所以相應(yīng)的，他們的優(yōu)勢(shì)便蕩然無(wú)存。坦誠(chéng)地說(shuō)，許多年輕人都能集中精力地干工作，但有很多年輕人卻是茫然的。
他們從未一心一意地?fù)湓诠ぷ魃细梢粋€(gè)小時(shí)，更別提自動(dòng)自發(fā)地工作了。他們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班，按點(diǎn)下班，不遲到、不早退，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。而且這種現(xiàn)象，在國(guó)營(yíng)企業(yè)中尤為嚴(yán)重。
很多年輕人只是被動(dòng)地工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己的全部熱情和智慧。他們只是在機(jī)械地完成任務(wù)，而不是去創(chuàng)造性地、自動(dòng)自發(fā)地工作。態(tài)度決定一切，這樣的工作態(tài)度，怎么可能會(huì)產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品呢？由于粗制濫造的產(chǎn)品而產(chǎn)生的惡性事故屢見報(bào)端，這已不僅僅是企業(yè)管理者應(yīng)考慮的問題，更需要員工在自我管理中加強(qiáng)重視。專心工作，自動(dòng)自發(fā)！希望每位員工都以此工作精神激發(fā)自己。
思索一下：什么是工作？為什么工作熱點(diǎn)資訊？應(yīng)該怎樣工作？我們沒有想到，我們固然是踩著時(shí)間的尾巴準(zhǔn)時(shí)上下班的，可是我們的工作很可能是*氣沉沉的、被動(dòng)的。當(dāng)我們的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力被某種制度**限度地激發(fā)出來(lái)了，也很難說(shuō)我們的工作是自動(dòng)自發(fā)的。其實(shí)，工作是一個(gè)包涵諸如智慧、熱情、信仰、積極主動(dòng)、專注、想像和創(chuàng)造力的詞匯。全力以赴和積極主動(dòng)的人，他們總在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像和創(chuàng)造力，而失敗者消極被動(dòng)的人，卻將這些深深地埋藏起來(lái)，他們有的只是逃避、指責(zé)和抱怨。
工作更需要努力和勤奮，工作更需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多獎(jiǎng)賞和回報(bào)。事實(shí)上，那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是***的完成了工作的人，那些每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)、一種逃避，或者是一種點(diǎn)名報(bào)到。
他們并沒有把工作做到老板要求的那么好。以每一個(gè)企業(yè)和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀(jì)律和循規(guī)蹈矩、卻缺乏熱情和責(zé)任感、不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。工作不是一個(gè)關(guān)于干什么事和得到什么報(bào)酬的問題，而是一個(gè)關(guān)于生命創(chuàng)造的問題。
工作就是自動(dòng)自發(fā)，工作就是盡到**努力。不是為了什么或獲得什么，我們才專注于工作，并在那個(gè)方面付出精力。從這個(gè)本質(zhì)的方面說(shuō)，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命去做的事！老板之所以為專注員工提供更廣闊的舞臺(tái)，就在于他們能一心一意地專心做事，自動(dòng)自發(fā)，有一種真正的工作熱情與行動(dòng)，對(duì)企業(yè)有一種發(fā)自肺腑的愛，能夠以主人翁的心態(tài)對(duì)待公司的利益。
這種難能可貴的人才，沒有人會(huì)讓他座在冷板登上的。
