派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
一、派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;
2、用工形式不一樣。
勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;
3、涉及主體不一樣。
勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;
4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;
5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;
6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬;
7、在無工作期間待遇不同。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于**工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無工資期間按照**工資計(jì)發(fā)。
二、企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處
1、試用期勞動(dòng)派遣能保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。
3、減少勞動(dòng)**，增加企業(yè)用工的靈活度和自**。
用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的**。
三、勞務(wù)派遣需要什么條件
1、為確保申請(qǐng)公司的****正常以及正常經(jīng)營(yíng)等情況，因此申請(qǐng)公司的注冊(cè)資金不得低于200萬**幣。
2、為方便日后許可機(jī)構(gòu)隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，我國(guó)要求申請(qǐng)公司必須有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以及符合經(jīng)營(yíng)范圍的設(shè)備設(shè)施。
3、為保護(hù)勞務(wù)工的自身利益，申請(qǐng)公司需有合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。
4、遵照《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等其他法律法規(guī)。
勞動(dòng)合同和派遣合同的區(qū)別
一般勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的任務(wù)為為期限三種。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地****規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
也就是說，作為勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而且簽訂的固定期限勞動(dòng)合同的期限必須在兩年以上。
并且對(duì)被派遣者做了一個(gè)**工資的保護(hù)，即使沒有工作的時(shí)候，派遣單位也應(yīng)該按照所在地****規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。在勞務(wù)派遣中，用人單位與用工單位是分開的，通常情況下是由用人單位承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬與保險(xiǎn)費(fèi)用，但是用工單位也要保障被派遣勞動(dòng)者的工作環(huán)境與相關(guān)的**待遇，做到同工同酬。法律依據(jù):《中華*****勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。
3、受**干預(yù)的程度不同。
4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。 《 勞動(dòng)合同法 》第十條規(guī)定，建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動(dòng)合同 。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別
其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。
其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的科普生活合同關(guān)系。
其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰隸屬于誰，誰管理誰。其四，在勞動(dòng)合同中，是勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，實(shí)際的用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是派遣用工的派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
其五，對(duì)于勞動(dòng)合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，固定期限具體是多長(zhǎng)時(shí)間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，不得低于兩年。法律依據(jù):《中華*****勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地****規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞動(dòng)派遣和勞務(wù)合同區(qū)別
法律分析：勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要在于二者性質(zhì)不同，成立的勞動(dòng)關(guān)系也不一樣。并且勞動(dòng)派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
而且在勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系中，對(duì)于勞動(dòng)者的待遇也是不一樣的。
法律依據(jù)：《中華*****勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華*****勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
派遣制與合同制的區(qū)別
合同制與派遣制的區(qū)別如下：\\x0d\\x0a1. 主體對(duì)象：合同制的主體是用工單位與勞動(dòng)者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者;\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a2. 勞動(dòng)關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系;也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》;\\x0d\\x0a3.人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員/機(jī)構(gòu)對(duì)職工直接進(jìn)行人力資源管理;派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。\\x0d本地生活\\x0a4. 適用法律：受到主體不同、勞動(dòng)關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同;\\x0d\\x0a5. 合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動(dòng)合同》;派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。
\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a合同制與派遣制的定義如下：\\x0d\\x0a合同制職工：用人單位根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1986）77號(hào)文件和國(guó)務(wù)院令第99號(hào)的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。
包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工知識(shí)。\\x0d\\x0a派遣制員工：人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動(dòng)派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過**、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案、各類**保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)完成。
