面試問為什么選擇我們公司

面試問為什么選擇我們公司

這是面試中最基本的問題，看似簡單，其實并不容易回答。讓 讓我們來看看面試問為什么選擇我們公司，歡迎來參觀！面試問為什么選擇我們公司@牛霖1。如果公司更好，讓 談談公司如何有優(yōu)勢和競爭力，希望去大公司工作。如果公司比較小，讓 說說公司的特點，說我們很喜歡，先在興趣上建立關系。

2.然后說你適合這個公司?？梢哉務勂髽I(yè)文化，也可以談談工作崗位與你的專業(yè)、能力、興趣的匹配度。這是一個關于健身的解釋。

我認為加入貴公司對我來說是一個很好的學習機會。希望能在這里學習成長，掌握更多的專業(yè)知識。b、因為貴公司是知名企業(yè)，薪資**和企業(yè)文化都很吸引我。我非常期待這樣的公司，希望有機會和你一起工作。c，我很看好這個行業(yè)的前景。作為這個行業(yè)的**者，我很欣賞貴公司。的企業(yè)文化。同時，我很喜歡這份工作，我覺得它很適合我。我相信我能做好。@阿古林1。面試官試圖了解你對這份工作的動機、愿望和態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個角度回答。@舵舵舵舵舵從公司文化的角度來看更合理。當然，如果你了解他們公司的規(guī)章制度，也可以從這個角度來談，但是最好不要說工資高，**好，這樣會讓HR覺得重點永遠是待遇而不是個人發(fā)展。面試問為什么選擇我們公司不久前，董琳參加了兩次面試，但都失敗了。

他覺得自己很適合應聘的職位，和面試官聊得很好。他不能 我找不到他拒絕的根本原因，所以他向我抱怨。仔細一問，才知道兩家HR公司在面試中都拋出了同一個問題。 你為什么選擇申請我們公司？ 他第一次回答說： 我非?？春觅F公司。對我來說，在這里工作會給我更大的發(fā)揮空間。 第二次，他心想上一次是不是太*板了，假裝很輕松的回答： 既然你發(fā)了邀請，我自然就來了。

就這樣，林東勇兩個看似無害的回答，親手毀了兩個飯碗?；卮疬@個問題一秒鐘搞砸你面試的時候，90%以上的面試官都會問你這個問題，—— 為什么選擇我們公司？但許多人不 不在乎，脫口而出某個原因，不要 被拒絕后才知道。面試溝通需要講究說話的藝術。請永遠不要這樣說：1。 接到HR的邀請后，約我來。

假裝輕松不會讓你脫穎而出，只會讓HR很快失去興趣，覺得應聘者不 我不知道該說什么，他們的寶貴時間被浪費了。2. 聽說你們公司**很好。 面試就像相親。想象一下，當一方要求 為什么你認為你和我是合適的？對方答 因為你的家庭條件優(yōu)越。quot。場面肯定尷尬，氣場不自然，不能互相吸引。企業(yè)渴求的永遠是能為其創(chuàng)造價值的員工，而不是專注于享受**待遇的樂活。

3. 加入貴公司是我的夢想！ 看似熱情的話語，其實隱含著很多問題。在沒有入職的前提下，一味的贊美和表示忠誠只會增加對話的壓力，甚至會給面試官留下 輕浮的話 和 假大空氣 。4. 為了錢。 每一個參加工作的人，除了是人類健全的社會屬性，也渴望得到相應的或者更高的工資。

面試談錢并不可恥，但是談工作本身以外的功利訴求就非常不可取了。在職場綜藝《令人心動的offer》中，何炅說： 說話的方式可以。不要直奔目標，與人交流需要溫度。 雖然以上答案是 真實 他們可以 不能有效地解釋面試官提出的問題，自然他們就贏了。不要成為求職者走向新工作場所的墊腳石。人力資源部想了解什么？quot為什么選擇我們公司？quot？想知道答案，首先要試著站在HR和企業(yè)的立場上思考。

1.了解你的工作動機面試官需要知道的是。quot你為誰工作？并以此為基礎做出其他方向的延伸判斷。比如，有的求職者現(xiàn)階段有現(xiàn)實需求，只服高薪;有的是興趣，堅定自己的熱愛，完成自我價值的實現(xiàn)和提升。2.從這個角度判斷你和職位的匹配度，可以把問題分解成以下幾個具體問題：你對職位的工作內(nèi)容了解多少？你能做到什么程度？你能勝任嗎？你了解我們公司嗎？產(chǎn)品優(yōu)勢、企業(yè)文化和市場前景？你認真準備面試了嗎？這些都是隱藏在 你為什么選擇我們公司？quot也是面試的核心部分。

交談中，對方甚至會考察你的語言表達，看問題的角度，處理工作的全面性。3.檢查你的工作場所穩(wěn)定性。這里有兩個方向，工作穩(wěn)定和情緒穩(wěn)定。工作穩(wěn)定性：HR需要過濾掉那些只是把公司當做跳板，而不是真正熱愛公司的人。

跳槽不是必須的，但是如果太頻繁，會被面試官當著你的面判斷為 不明確的工作場所和自我定位。自然也不敢向你拋出橄欖枝。情緒穩(wěn)定。眾所周知，情緒穩(wěn)定是一個人 最高的成就。職場也是如此。一個可以 控制不了他的情緒，不足以讓面試官相信你能游刃有余地處理職場矛盾，也從側面證明了你不夠優(yōu)秀。

這也是HR突然問你 你為什么選擇我們 你有什么要問我的嗎？甚至是面試中后期更刁鉆的問題，此時顯然對話氣氛融洽，考生自覺成功在望。這是一個面試壓力測試。有時候人力資源部不會。I don’我不想聽到一針見血的答案，而是想觀察應聘者 通過提問來判斷對方的反應和情商，判斷對話中有多少水分，評價對方 的不適。

合團隊作風等。通常，越重要的職位，越會謹慎考量這一點。

當HR問“為什么選擇我們公司”時到底該怎么回答? 1、借機充分展露你的了解 明確HR的目的后，不必迂回繞圈子，直接展示你對該職位、該公司的了解。千萬不要生硬地轉述百度 百科 資料和數(shù)據(jù)，畢竟HR閱人無數(shù)，一眼就能識破你的意圖。 想要態(tài)度誠懇并對答如流，這要求應聘者切實做足功課。比如瀏覽公司的官網(wǎng)、企業(yè)號全方位了解最新動態(tài)，也可以針對公司的市場狀況、比較競爭者的優(yōu)劣勢、該行業(yè)未來的發(fā)展趨勢等發(fā)表自己的看法。

2、切忌以“我”為主 在面試經(jīng)歷中，我們常聽到一種說法是“雖然我不擅長，但我可以學”，看似謙虛，實則“露怯”。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。謙虛好學固然是好態(tài)度，但大多數(shù)面試官更希望你已經(jīng)彌補了短板，可以直接為公司所用。

同樣，“我想在這里大展拳腳”、“我覺得你們公司挺好”這類“我想”句式最好不要高頻出現(xiàn)。請時刻提醒自己，你在選擇企業(yè)，對方也在選擇你，總是強調(diào)企業(yè)能為個人成長帶來哪些好處，?。

面試如何回答為什么選擇我們公司

面試官問你為什么選擇我們公司，這三種回答好感倍增：1、就事論事，直面問題很多求職者被問到的這個問題的時候，通常會犯這樣的錯誤，用籠統(tǒng)寬泛的語言概括。比如回答：“我在網(wǎng)上查了，我覺得公司很好，我很喜歡在這里工作”。

這種說法其實可以適用于任何一個公司的面試，但是卻不能引起面試官的共鳴。

在面試官接觸的很多求職者種，很多類似的回答會讓他們覺得求職者在敷衍。你可以從這幾個方面說起，結合你的專業(yè)知識，通過對企業(yè)文化，公司以往和正在進行的項目，公司的**制度來說你為什么選擇。要知道面試官想要的是明確的，能產(chǎn)生共鳴的、可信的回答！2、準備充分，積極地回答如果在事先沒有對公司做一番了解，遇到該問題怕是要手足無措了。也有一些求職者會出現(xiàn)一些帶有消極詞匯的回答，比如：“我上網(wǎng)看到這里招人，所以就來了”。

這種帶有明顯的敷衍語氣會讓面試官覺得你一點也不認真甚至有點隨便和耍流氓。你的回答中一定要包含對公司的了解，對崗位的理解，以及你對這份工作的信心。即便是說的沒那么深刻也會讓面試官覺得你是下了功夫準備了的，從而在面試官的心中留下好的印象。

3、結合實際，理性分析最后一點也是非常重要的一點，從你所應聘的崗位的角度回答。前兩次回答你讓面試官了解了你對公司的認識，為什么愿意來，后面就需要回答“因為我有能力，所以我可以勝任”?？梢越Y合自己的工作經(jīng)歷，曾經(jīng)的項目經(jīng)驗，現(xiàn)在所掌握的技能。

在根據(jù)公司現(xiàn)做的項目提出自己的一些見解，從而讓面試官覺得你的經(jīng)驗、技能與公司的崗位契合度很高。

面試官問你為什么選擇這個公司？

面試官問你為什么選擇我們公司：之前有關簡歷的問題已經(jīng)說過好多次了。這次我們講講面試問題。

其實面試是有套路的，有一些面試問題是屬于必考題，有套路可以仔細摸清楚。

只要回答的好，其實對于面試還是非常加分的。那么今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是“你為什么選擇我們公司？”首先怎么回答“你為什么選擇我們公司”？現(xiàn)實型：錢多不用加班！霸道總裁型：沒有為什么，就是看上你們公司了！隨遇而安型：我就是隨便投投的，剛好你們叫我來面試了。初入職場迷茫型：我是海投的，所以想來試試合不合適。目光長遠型：你們公司平臺大，對我以后的發(fā)展更加有利。

這些雖然都是事實，但是我們也不能回答得那么“誠懇，直接”那么這個問題該怎么回答呢？如果你足夠重視這場面試，或者希望進入這家公司的話，那么你一定會通過各種手段，無論是**搜索，還是熟人關系，都會搜集相關信息，往往會涉及行業(yè)、企業(yè)和崗位等?；卮鹚悸肥牵?.從自身角度出發(fā)，可以結合自己的專業(yè)和興趣來擴招;2.從行業(yè)、企業(yè)角度出發(fā)，想要在這個行業(yè)長期發(fā)展;3.最后可以說說，相較于行業(yè)內(nèi)其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點或優(yōu)勢。在校招面試過程中還有很多高頻問題，類似的還有：你還有什么想問的嗎？（提問率高達95%）面試到這個環(huán)節(jié)基本上就要結束了，你還有問題要問嗎？如果你回答 “ 沒有 ”，這往往會被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。

可能會讓面試官產(chǎn)生誤解，而影響面試評判。如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：問企業(yè)發(fā)展？問薪資待遇、假期**？村主任建議大家問與職位相關的內(nèi)容，如這個職位的發(fā)展空間如何;問與公司相關的問題，如公司的價值觀，未來的發(fā)展規(guī)劃等等。談談你未來幾年的職業(yè)規(guī)劃？越是缺乏職場經(jīng)驗的大學生，越需要重視職業(yè)規(guī)劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。