公司試用期6個月合法嗎

公司試用期6個月合法嗎

【法律分析】：試用期6個月是合法的。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

如試用期限超過法定長度，勞動者可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利，同時違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華*****勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期6個月被辭退有補償嗎

一、試用期6個月被辭退有補償嗎
1、試用期6個月被辭退一般有補償。勞動者一般可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華*****勞動合同法》第嘩衫四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年鬧蘆伍支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?*不超過十二年。
本條所稱月工資百科是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、試用期內(nèi)離職需要提前幾天申請
試用期內(nèi)離職一般需要提前三天申請。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就有權(quán)解除與用人單位的勞務合同，而且用人單位應該在解除勞務合同時一次性付清勞動者應得的工資。

試用期6個月合法嗎

試用期半年合法。 法律依據(jù)： 1、《勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。

試用期最長不得超過六個月。

2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期有6個月合不合法

如果勞動者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月是合法的。如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期6個月簽合同幾年

用人單位如果與勞動者約定6個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂3年。法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。