考編制和考公務(wù)員的區(qū)別

考編制和考公務(wù)員的區(qū)別

考編制和考公務(wù)員的區(qū)別如下：
1、不同的制度：在**，編制是一種人事制度，公務(wù)員是行政編制。
2、資金來源不同：公務(wù)員完全由**分配;事業(yè)編制的分為全額財政分配、差別分配和自立。

3、不同身份：公務(wù)員是各級*政機(jī)關(guān)的工作人員，編制則是**提供公益事業(yè)。

許多人認(rèn)為公務(wù)員管理嚴(yán)格，機(jī)構(gòu)編制管理松散。作為單位的正式員工，公務(wù)員的工資和**待遇必須高于事業(yè)單位。這種理解有一些誤解。公共機(jī)構(gòu)的薪酬結(jié)構(gòu)不同于公務(wù)員。

一般來說，編制的工資高于公務(wù)員。

編制和公務(wù)員在崗位之間轉(zhuǎn)變的區(qū)別
在縣級*政機(jī)關(guān)，單位的公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員往往沒有區(qū)別。局機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)量少，且多為下屬機(jī)構(gòu)人員。

縣委可以直接將企業(yè)編制負(fù)責(zé)人晉升為縣局副**，并自動將其轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員編制。通常，在城市以上的級別，公務(wù)員和職業(yè)人員之間的區(qū)別非常明顯。工作人員通常不會在很大范圍內(nèi)交叉。

一般來說，他們履行各自的職責(zé)，承擔(dān)各自的職責(zé)。特別是副科級以下人員的崗位不能相互轉(zhuǎn)換，但到了副科級后可以相互轉(zhuǎn)換。例如，可以從事業(yè)單位直接提拔人員為局副科長或科長，并自動轉(zhuǎn)入公務(wù)員編制。

考編和考公務(wù)員的區(qū)別

編制和公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、經(jīng)費(fèi)來源不一樣：公務(wù)員是行政編制，財政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

2、待遇、地位不一樣：這點(diǎn)在很多地方都有體現(xiàn)，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位**、待遇**，這里所說的待遇包括工資、**、升遷機(jī)會。

而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以**嚴(yán)格限制其數(shù)量。

3、職能職責(zé)不同：理論上，公務(wù)員是”依法行政“的;而事業(yè)單位的全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的只能，部分其實是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能。

4、進(jìn)入渠道不同
公務(wù)員和事業(yè)單位，進(jìn)入渠道是大有不同的。公務(wù)員大部分都是招考，進(jìn)必考，還有一些是不在編人員轉(zhuǎn)在編。事業(yè)單位基本也都是考試，還有一些是吸引專業(yè)人員。

在進(jìn)入上，事業(yè)單位比公務(wù)員要容易很多。

編制和考公務(wù)員有區(qū)別嗎？

考公和考編區(qū)別如下：
一、性質(zhì)不同。
公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制，
二、穩(wěn)定性不同。

公務(wù)員較事業(yè)單位穩(wěn)定。

公務(wù)員之所以被稱為鐵飯碗，是因為《公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員進(jìn)入、退出、**等各項事宜，關(guān)于辭退的一些規(guī)定：公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;
（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;
（四）不履行公務(wù)員義務(wù)百科，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
除了以上這幾種情形的情形，沒有任何人可以讓你丟掉你的飯碗，而且還受法律保護(hù)。
相對于事業(yè)單位而言，事業(yè)單位不是**行政機(jī)關(guān)，而是由**行政機(jī)關(guān)舉辦，受**行政機(jī)關(guān)**的**公共組織。所以，事業(yè)單位的工作人員是不受《公務(wù)員法》保護(hù)的，二者的法律地位不可同日而語。

事業(yè)單位由**事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，而公務(wù)員是由**行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。兩種經(jīng)費(fèi)必然是要優(yōu)先保障行政經(jīng)費(fèi)，而后才是事業(yè)經(jīng)費(fèi)。
況且近年來**在大力推動事業(yè)單位體制改革，逐步把全額變?yōu)椴铑~，把差額變?yōu)槠髽I(yè)化管理，這讓很多事業(yè)單位員工倍感焦慮，每年加入公考大軍的事業(yè)單位成員也不少。

三、晉升渠道不同。
公務(wù)員編制的晉升序列是非常明確的，綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、**調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
事業(yè)單位的晉升渠道倒也比較明晰，分為一到九級職員崗位，隨著崗位晉升，工資待遇也會相應(yīng)提升。

但是事業(yè)編是比較垂直的晉升，面比較窄。
當(dāng)然晉升渠道不同，意味著未來的發(fā)展方向也不同，公務(wù)員有機(jī)會提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去當(dāng)部門**，但是事業(yè)編機(jī)會很少。所以，有志于走仕途之士可以努力沖刺公考。

四、待遇不同。
公務(wù)員待遇包括工資，還有一些其他的各項**，而且公務(wù)員的保障力度一般也是**的。車補(bǔ)、公積金、年金、養(yǎng)老統(tǒng)籌等等，都能得到較高限度的保障。
而事業(yè)單位由**全額撥款的，也有差額撥款，還有企業(yè)化管理完全自收自支的，所以工資的部門差異和地區(qū)差異比較大，但一般來說，其中位數(shù)基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資不相上下。

但總體上來說，事業(yè)單位人員拿到手的收入還是會比公務(wù)員低一些。