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喪假跟法定節(jié)假日有什么不同

喪假和普假期當(dāng)然有區(qū)別的！喪假是有它的特殊性，一般也無法預(yù)料，都是比較突然和沒心理準(zhǔn)備，而且是自己的父母時不論你手上怎么忙都會**時間向**上司告假，如果自己是首席**也會告之副職，并且告假奔喪。

爺爺奶奶*了請事假還是喪假

爺爺奶奶*了請事假。
**發(fā)展的好壞并不直接取決于**經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在某種程度上來說，國民的幸福指數(shù)也體現(xiàn)了**經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分。

比如說現(xiàn)如今我國各種法規(guī)對老**普通權(quán)益的一些保護(hù)，結(jié)婚可以請婚假，生子可以請產(chǎn)假，另外如果家里面有人**的話，也是可以請喪假的。

新勞動法規(guī)定職工的直系親屬父母、配偶、子女**，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母**，經(jīng)單位**批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。爺爺奶奶沒有在規(guī)定范圍內(nèi)。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費由職工自理。

事假的規(guī)定：
事假的請假制度一般由單位制定，在勞動法中對于請事假沒有明確規(guī)定。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是**規(guī)定的帶**性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。

**關(guān)于事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及特別假期是怎么規(guī)定的？

事假，職工因私事請假一般為事假，企業(yè)部門一般請事假要扣除工資的，**公務(wù)員在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經(jīng)過醫(yī)生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據(jù)本人工齡長短，按照本人的工資60%到****支付，現(xiàn)在改為按照不低于**平均工資的80%支付，但是，病假是有醫(yī)療期的，超過醫(yī)療期，企業(yè)可以解除合同。

請假分為哪幾種？

1、事假
職工除**已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。
用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

2、探親假
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在**機(jī)關(guān)、**團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚，即可享受探親假。
有關(guān)探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。
3、婚假
婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。

在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實際與職工協(xié)商具體的休假期限?！痘橐龇ā芬?guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，可享受3天婚假。
4、產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月**的，享受42天產(chǎn)假?！?/p>

5、喪假
《勞動法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。

該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）**時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬**時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

新勞動法關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？

根據(jù)現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勞動者的休假日主要有：一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的百科為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。四、探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在**機(jī)關(guān)、**團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。

如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前**還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，**勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)**時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政**批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬**時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一：《北京市人口與**生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受**規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。

六、女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕**的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

女職工懷孕不滿4個月**時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上**者，給予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。除了**統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c**生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受**規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。