華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很
華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很
你好，華為人均工資高達(dá)110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？有網(wǎng)友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。
那事實(shí)究竟是怎樣的，非技術(shù)線的工資怎么樣呢？實(shí)際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的。
以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運(yùn)營線收入大約是技術(shù)線的65%。因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。華為技術(shù)線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發(fā)人員，兼管點(diǎn)版本事務(wù)，算技術(shù)骨干吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。加班可以接受，家人也習(xí)慣了。雙休或過節(jié)三天周邊游玩，每年只有十一春節(jié)才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…2、華為的薪資結(jié)構(gòu)華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎么來的？其實(shí)是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，**到年薪35萬**幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結(jié)構(gòu)到底是怎樣的？華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術(shù)崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。
新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級。華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。1）固定收入：月工資+海外補(bǔ)貼（一萬左右一個月離家補(bǔ)助+每周生活補(bǔ)助）比如月工資兩萬+一萬離家補(bǔ)助+其它補(bǔ)貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。
2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項(xiàng)目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費(fèi)機(jī)票這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。3、華為技術(shù)線都需要具備什么任職條件？相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為員工的浮動收入占比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。當(dāng)然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發(fā)生在自己身上。
但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當(dāng)然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你**的人還比你努力。實(shí)際上，華為許多技術(shù)線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業(yè)生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期**為例。
在華為近日某**網(wǎng)發(fā)布的**信息上，可以看到華為給1-3年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)4萬的月薪。其實(shí)不光是華為，阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠對于大數(shù)據(jù)工程師、云計(jì)算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經(jīng)驗(yàn)要求卻大多是區(qū)區(qū)1-3年。出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。
而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。希望我的回答對你有所幫助！首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是**的，所以犯不著違反勞動法克扣員工收入，所以華為是認(rèn)認(rèn)真真按法律發(fā)錢的。
996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發(fā)106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。
比如他跟你說，畢業(yè)生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實(shí)際年薪是6萬百科。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實(shí)就是把你的原收入算了一下加班費(fèi)再高一點(diǎn)點(diǎn)。所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現(xiàn)在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。
這里補(bǔ)充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯(lián)的針對****的限制性條款—想?yún)⑴c國際電信標(biāo)準(zhǔn)的制訂的企業(yè)，其企業(yè)法人必須為協(xié)議國公民。什么意思呢？自然人才能當(dāng)公民，所以企業(yè)法人必須為自然人。而******的公有制企業(yè)，企業(yè)法人是抽象的“**”，并非自然人（自然人只能當(dāng)法人代表），所以****公有制企業(yè)不能參與國際電信標(biāo)準(zhǔn)的制訂。
不能參與，就要吃虧。所以我們**選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標(biāo)準(zhǔn)。再補(bǔ)充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強(qiáng)制比例考核。
必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內(nèi)所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。
一旦考核為C，當(dāng)年年終獎按**標(biāo)準(zhǔn)發(fā)（大概是正常發(fā)10萬，拿C發(fā)2萬這樣），同時3年內(nèi)不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非?？蓡栴}是能進(jìn)華為的沒有低能，大家工作都差不多，那?。
華為公司的薪酬待遇如何？它們的發(fā)展前途如何？
華為的待遇，可能都不用說的了，在**，如果說整體上能超過華為的，估計(jì)沒幾個。這里說的整體，是指的人均收入分配的總額，包括分紅獎金之類的，不是單指工資而言。
華為的收入主要由三部分組成。
首先是工資，單工資這塊其實(shí)就是已經(jīng)超越絕大部分的企業(yè)了。而能給應(yīng)屆生開出年薪兩百萬的，也就華為有這個魄力了。國內(nèi)很多的公司號稱學(xué)習(xí)華為文化，這種華為的狼性文化倒是學(xué)會了，薪資卻跟不上。所以國內(nèi)也就華為這一家。
其次是獎金部分，一些員工的獎金加起來可能會超過薪資部分。特別是海外出差的話，獎金和補(bǔ)助是非常高的。
**是分紅部分，華為全員持股，一般入職較早或者級別較高的員工都會有股份。
這也是非常大的這部分，很多人每年的分紅都不少。
談?wù)勎覀€人經(jīng)歷，我曾經(jīng)在華為兩次進(jìn)出，不過都是做的基層，質(zhì)量技術(shù)員崗位。13年入職崗位底薪2500，三個月后2800，平時加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。
15年離職，17年再次應(yīng)聘質(zhì)量技術(shù)員，崗位底薪5300，三個月后5800，平時加班50/小時，周末加班67/小時，外加績效獎640—1280，平均一個月扣除五險一金能輕松過萬，目前，東莞平均底薪也才2200，而華為**層底薪已經(jīng)開到了4900，相對來說，華為工資真的很高了。
華為的薪酬很高，不過在華為工作的壓力非常大，是狼性團(tuán)隊(duì)，不努力，圖舒服，圖高薪的人就是進(jìn)入了也呆不長，華為確實(shí)是一個憑本事吃飯的高薪企業(yè)?？傊?，進(jìn)入華為薪資待遇**好，當(dāng)然壓力也是很大的。
因?yàn)槟苷叨鄤?，多勞多得?/p>
蘇州華為和南京華為哪個好
都一樣，都好，沒有好不好之分。南京華為算是華東區(qū)域的區(qū)域總部，職能多樣，規(guī)模宏大，職員多，待遇也很好。
蘇州華為也是一個區(qū)域總部了，華為的創(chuàng)新，研發(fā)中心，這里匯聚了大量科技人才，研發(fā)高新技術(shù)，待遇好，**好，前景也很好。
華為的待遇到底是怎么樣的？
你好，華為作為95后滿意度前列的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對于**比較好的大廠來說，即便是員工離職補(bǔ)償也是相當(dāng)多的。
1、華為員工離職，到手15萬補(bǔ)償
職場論壇上有名前華為的程序員，發(fā)帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補(bǔ)償，自己干了四年，發(fā)了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
在這個為了一點(diǎn)年終獎、裁員賠償?shù)群戏?quán)利奮力抗?fàn)幍臅r候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！
其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財(cái)大氣粗，中小企業(yè)可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經(jīng)“身在曹營心在漢”了，好想去華為辦手續(xù)。
還有知情者說，華為現(xiàn)在的離職賠償還算少的，當(dāng)年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。
但無論是什么樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什么樣的公司，也總有人說好有人說不好。
華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補(bǔ)償這方面的確不錯。
離職補(bǔ)償是企業(yè)對員工之前工作成績和辛勞的認(rèn)可，也是企業(yè)良心和風(fēng)度的一種體現(xiàn)。那些千方百計(jì)想讓員工主動離職、不愿意給賠償?shù)钠髽I(yè)就像分手就翻臉不認(rèn)人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。
2、華為程序員的薪資待遇
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，程序員崗位對95后**吸引力。
而在所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，華為、字節(jié)跳動、阿里巴巴、騰訊占據(jù)****梯隊(duì)，成為95后最關(guān)注和滿意度**的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
編程/IT開發(fā)、運(yùn)營、產(chǎn)品，是對95后**有吸引力的前三類崗位。
而在IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于上升期的大背景下，95后期望從事編程/開發(fā)崗位的人數(shù)最多，高達(dá)46%。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資待遇究竟有多高？來看看華為技術(shù)線員工的待遇。
當(dāng)然，與BAT一樣，華為職級越高薪資待遇越高，其中高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢。
華為的標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點(diǎn)在海外不發(fā)達(dá)**，會有額外補(bǔ)助。
按華為《2015?年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅?1.95?元，升值?0.91?元，合計(jì)?2.86?元，工作5年基本可達(dá)15級。
那么飽和配股（包括?TUP）9?萬股，分紅?+?升值達(dá)?2.86*9?萬?=25.74?萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達(dá)到稅前?20?萬。
因此，在具體的95后員工滿意度細(xì)節(jié)指標(biāo)上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業(yè)，一直有較好的口碑。
調(diào)研報(bào)告指出，互聯(lián)網(wǎng)大廠的95后，已經(jīng)獲得了優(yōu)于同齡人的機(jī)遇，總體對目前所處公司滿意度很高。
5G時代背景下，物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，海量數(shù)據(jù)以及其中蘊(yùn)含的商業(yè)價值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財(cái)富。像大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等人才都是華為、網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需而缺口巨大的，可以說對于想進(jìn)入華為的95后來說是一個不錯的風(fēng)口。
