公司員工被辭退有年假嗎?
公司員工被辭退有年假嗎?
公司員工被辭退的情況下，肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。
即機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括**法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
被辭退后年假怎么算
如果說年假過后單位違法辭退職工，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資及**（包括年假帶薪工資）、依法支付賠償金。單位合法辭退職工，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資**年假帶薪工資、依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。
單位辭退違法**的職工，只能支付工資**年假帶薪工資，其他不予支付。
年假之前辭退員工，年假帶薪工資沒有。
未滿一年被辭退有年假嗎
年假是和工作年限有關(guān)系，只要是連續(xù)工作滿一年就享有帶薪年休假?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定：**實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
關(guān)于辭退，符合這幾種情形也是可以申請補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條**款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條**項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動法 辭職時年假怎么結(jié)算
折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法百科》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
”可見，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
例子
職工老楊于2012年6月1日入職唐山市某印刷廠，成為一名操作工。雙方簽訂了一年期限的勞動合同。2013年5月31日勞動合同到期后，公司決定終止勞動合同，不再續(xù)簽，并同意向老楊支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
老楊提出，公司還要向其支付帶薪年休假工資補償，公司稱根據(jù)公司的規(guī)章制度，新入職員工**年享受5天的帶薪年休假，老楊實際上也休了5天年休假，無需再補償。
老楊則提出自己是21年工齡，每年應(yīng)該享受15天年休假。雙方協(xié)商不成，老楊向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委經(jīng)過審理后，裁決公司支付了老楊10天的帶薪年休假工資。
離職時的年假計算方法？急
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
離職員工年假怎么算？
離職員工的年假工作滿一年的也是5天，要離職只能休**年假屬于不合法的行為。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
**法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
關(guān)于年假的其他規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方****人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請****強制執(zhí)行。
