會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)的區(qū)別
會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)的區(qū)別：財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)兩者的概念、職能作用、依據(jù)、面向的時(shí)間范圍方面存在不同。會(huì)計(jì)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
財(cái)務(wù)工作基于會(huì)計(jì)核算，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析、整理、鑒別得出相應(yīng)的結(jié)論，為企業(yè)管理和制度改進(jìn)提供有效的數(shù)據(jù)支持。
財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)更有前途，財(cái)務(wù)專員和會(huì)計(jì)只是一個(gè)崗位的稱呼，既然只是一個(gè)稱呼，它在不同公司或者單位就會(huì)有不同的定位，從字面上理解，財(cái)務(wù)專員的工作單位會(huì)廣一些，會(huì)計(jì)只限于會(huì)計(jì)工作。
財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)有什么區(qū)別？
財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的區(qū)別如下：
1、面向的時(shí)間范圍不同
會(huì)計(jì)是面向過(guò)去，必須以過(guò)去的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，是對(duì)過(guò)去的交易或事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和記錄。而財(cái)務(wù)是注重未來(lái)，是基于一定的假設(shè)條件，在對(duì)歷史資料和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析以及對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)和判斷的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和決策。
而經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生、應(yīng)發(fā)生多少，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要考慮的問(wèn)題。
2、作用不同
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理與國(guó)際對(duì)接，建立首席財(cái)務(wù)官制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。同時(shí)，研究建立企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制度，明確財(cái)務(wù)總監(jiān)的地位作用、職責(zé)權(quán)限和工作要求等，促進(jìn)財(cái)務(wù)總監(jiān)代表出資人參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策。
是構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力認(rèn)證體系,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，推動(dòng)企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部約束和財(cái)務(wù)管控，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新。
而會(huì)計(jì)主要是為了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)，通過(guò)整體改制上市、引入非公經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略投資者等多種方式，盤(pán)活龐大的國(guó)有資本存量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)投資主體多元化，形成產(chǎn)權(quán)明晰、機(jī)制靈活、管理科學(xué)的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。
3、對(duì)信息的使用不同
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是信息的創(chuàng)造者，而會(huì)計(jì)是信息的使用者。
資格要求
從業(yè)資格是指進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)、從事會(huì)計(jì)工作的一種法定資質(zhì)，是進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的“門(mén)檻”。在**機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事下列會(huì)計(jì)工作的人員（包括**特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、**地區(qū)人員，以及外籍人員在**大陸境內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作的人員），必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
會(huì)計(jì)從業(yè)證是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的必備資格，從事會(huì)計(jì)行業(yè)人員所必須的**合法的有效證件。是會(huì)計(jì)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的門(mén)檻。屬地管理，全國(guó)通用。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證也是考會(huì)計(jì)職稱的前提條件，目前因**政策更改，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試暫停，具體辦法還需等待。
會(huì)計(jì)職稱
會(huì)計(jì)職稱是衡量一個(gè)人會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn)。**現(xiàn)有會(huì)計(jì)職稱：初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，初級(jí)職稱有會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師，中級(jí)職稱有會(huì)計(jì)師，高級(jí)職稱有高級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
財(cái)務(wù)跟會(huì)計(jì)有什么區(qū)別
財(cái)務(wù)跟會(huì)計(jì)的工作有以下區(qū)別：1、工作的側(cè)重點(diǎn)不同：會(huì)計(jì)的著重于根據(jù)日常的業(yè)務(wù)記錄，登記賬簿，定期編制有關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，向企業(yè)外界報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，其具體目標(biāo)主要為企業(yè)外界服務(wù)。財(cái)務(wù)的著重于針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理遇到的特定問(wèn)題進(jìn)行分析研究，以便向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員提供預(yù)測(cè)決策和控制考核所需要的信息資料，其具體目標(biāo)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)。
2、工作主體的層次不同：會(huì)計(jì)的工作主體只有一個(gè)層次，主要以整個(gè)企業(yè)為工作主體，從而適應(yīng)會(huì)計(jì)所特別強(qiáng)調(diào)的完整反映監(jiān)督整個(gè)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的要求。
財(cái)務(wù)的工作主體分為多層次，它既可以是整個(gè)企業(yè)的主體，又可以將企業(yè)內(nèi)部的局部區(qū)域或個(gè)別部門(mén)甚至某一管理環(huán)節(jié)作為工作的主體。3、作用時(shí)效不同：會(huì)計(jì)的作用時(shí)效主要在于反映過(guò)去實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)的作用時(shí)效不僅限于分析過(guò)去，而且還在于能動(dòng)地利用會(huì)計(jì)資料進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來(lái)。4、遵循的原則、標(biāo)準(zhǔn)不同：會(huì)計(jì)工作必須嚴(yán)格遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和行業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，以保證所提供的財(cái)務(wù)信息報(bào)表在時(shí)間上的一致性和空間上的可比性。
財(cái)務(wù)不受行業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的限制和約束，可以在工作中應(yīng)用相關(guān)的財(cái)務(wù)理論。5、信息的特征、載體不同：會(huì)計(jì)能定期地向集團(tuán)或個(gè)人提供較為全面的、系統(tǒng)的、連續(xù)的和綜合的財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)所提供的信息往往是為滿足內(nèi)部管理的特定要求而有選擇的、部分的和不定期的管理信息。
6、方法體系不同：會(huì)計(jì)只需要運(yùn)用簡(jiǎn)單的算術(shù)公式及方法。財(cái)務(wù)可選擇多樣的方法對(duì)不同的問(wèn)題進(jìn)行分析處理。7、工作程序不同：會(huì)計(jì)必須執(zhí)行固定的會(huì)計(jì)循環(huán)程序。
無(wú)論從制作憑證到登記賬簿，直至編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告，都必須按規(guī)定的程序處理，不得隨意變更其工作內(nèi)容或顛倒工作順序百科。會(huì)計(jì)工作程序往往是大同小異的。財(cái)務(wù)工作的程序性較差，沒(méi)有固定的工作程序可以遵循，企業(yè)可根據(jù)自己實(shí)際情況設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)工作的流程。
因此，不同企業(yè)間財(cái)務(wù)工作有較大差異。8、體系的完善程度不同：會(huì)計(jì)的體系完善程度已經(jīng)達(dá)到相對(duì)成熟和穩(wěn)定的地步，形成了通用的會(huì)計(jì)規(guī)范和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)模式，具有統(tǒng)一性和規(guī)范性。財(cái)務(wù)體系尚不夠完整，正處于繼續(xù)發(fā)展和不斷完善的過(guò)程中，缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。9、觀念和取向不同：會(huì)計(jì)著重于如何真實(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人、財(cái)、物要素在供、產(chǎn)、銷各個(gè)階段上的分布及使用、消耗情況上，十分重視定期報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量。
財(cái)務(wù)不僅著重實(shí)施管理行為的結(jié)果，而且更關(guān)注管理的過(guò)程。10、對(duì)人員素質(zhì)的要求不同：會(huì)計(jì)因?yàn)橛泄潭ǖ膱?zhí)行程序，所以針對(duì)人員的素質(zhì)要求可以相對(duì)不高。財(cái)務(wù)則由于需要根據(jù)企業(yè)活動(dòng)的各方面因素進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，導(dǎo)致財(cái)務(wù)計(jì)算方法靈活多樣，而且財(cái)務(wù)又沒(méi)有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以針對(duì)人員的素質(zhì)要求會(huì)比較高。
財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的區(qū)別
財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的區(qū)別主要有以下幾方面：
1.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)在性質(zhì)上的差別：財(cái)務(wù)的性質(zhì)是本金投入收益活動(dòng)，會(huì)計(jì)的性質(zhì)是價(jià)值信息系統(tǒng)。
2.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)在地位上的差別：財(cái)務(wù)是實(shí)體，會(huì)計(jì)是附體。
在經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部，財(cái)務(wù)處于主導(dǎo)地位，生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷、勞動(dòng)等項(xiàng)管理都要圍繞利潤(rùn)**化和本金擴(kuò)張的財(cái)務(wù)目標(biāo)去進(jìn)行;會(huì)計(jì)處于基礎(chǔ)性地位，通過(guò)提供財(cái)務(wù)信息為財(cái)務(wù)管理和其他各項(xiàng)管理服務(wù)。
3.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)在涉及范圍上的差別：財(cái)務(wù)活動(dòng)的范圍涵蓋本金投入與收益的全過(guò)程，包括籌資、投資、耗資、收入、分配等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容;會(huì)計(jì)的范圍涵蓋信息系統(tǒng)的全過(guò)成，包括會(huì)計(jì)信息的輸入、儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)換、輸出、控制、反饋等內(nèi)容。
4.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)在運(yùn)動(dòng)規(guī)律上的差別：財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)律性表現(xiàn)為本金運(yùn)動(dòng)與基金運(yùn)動(dòng)相結(jié)合、本金運(yùn)動(dòng)與物資運(yùn)動(dòng)相結(jié)合、本金運(yùn)動(dòng)內(nèi)部的綜合平衡、本金運(yùn)動(dòng)的連續(xù)性與并存性等;會(huì)計(jì)活動(dòng)的規(guī)律性表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息運(yùn)動(dòng)與財(cái)務(wù)實(shí)體運(yùn)動(dòng)、財(cái)務(wù)信息運(yùn)動(dòng)內(nèi)部的協(xié)調(diào)平衡、信息輸入與輸出相結(jié)合等。
聯(lián)系：會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理中的反映、控制、分析、監(jiān)督環(huán)節(jié)，有相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)容，所以一般在財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)分設(shè)財(cái)務(wù)部與會(huì)計(jì)部?jī)蓚€(gè)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作。其中財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)組織、預(yù)測(cè)、決策、**、營(yíng)運(yùn)、考核;會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)反映、控制、分析、監(jiān)督。
財(cái)務(wù)部與會(huì)計(jì)部既分工、又合作，共同為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)**化和本金擴(kuò)張的財(cái)務(wù)目標(biāo)而奮斗。
擴(kuò)展資料：
財(cái)務(wù)管理的基本原則包括系統(tǒng)性原則、現(xiàn)金平衡原則、收益風(fēng)險(xiǎn)原則以及利益協(xié)調(diào)原則。
1、系統(tǒng)性原則是指財(cái)務(wù)管理是集團(tuán)各成員企業(yè)管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，它本身又由籌資管理、投資管理、分配管理等諸多子系統(tǒng)構(gòu)成。
在財(cái)務(wù)管理中堅(jiān)持系統(tǒng)性原則，是財(cái)務(wù)管理工作的首要出發(fā)點(diǎn)，它具體要求做到三點(diǎn)。
**點(diǎn)是整體優(yōu)化，只有整體**的系統(tǒng)才是**系統(tǒng)。
第二點(diǎn)是結(jié)構(gòu)優(yōu)化，任何系統(tǒng)都是有一定層次結(jié)構(gòu)的層級(jí)系統(tǒng)，在企業(yè)資源配置方面，應(yīng)注意結(jié)構(gòu)比例優(yōu)化，從而保證整體優(yōu)化，如進(jìn)行資金結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
第三點(diǎn)是環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)必須保持適當(dāng)?shù)膹椥?，以適應(yīng)環(huán)境的變化而變化。
2、現(xiàn)金平衡原則是指在財(cái)務(wù)管理中，貫徹的是收付實(shí)現(xiàn)制，而非權(quán)責(zé)發(fā)生制，客觀上要求在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中做到現(xiàn)金收入（流入）與現(xiàn)金支出（流出）在數(shù)量上、時(shí)間上達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，即現(xiàn)金流轉(zhuǎn)平衡。
保持現(xiàn)金收支平衡的基本方法是現(xiàn)金預(yù)算控制。
現(xiàn)金預(yù)算可以說(shuō)是籌資**、投資**、分配**的綜合平衡，因而現(xiàn)金預(yù)算是進(jìn)行現(xiàn)金流轉(zhuǎn)控制的有效工具。
3、 收益風(fēng)險(xiǎn)原則是指在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，要獲取收益，總得付出成本，而且面臨風(fēng)險(xiǎn)，因此成本、收益、風(fēng)險(xiǎn)之間總是相互聯(lián)系、相互制約的。財(cái)務(wù)管理人員必須牢固樹(shù)立成本、收益、風(fēng)險(xiǎn)三位一體的觀念，以指導(dǎo)各項(xiàng)具體財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。
4、利益協(xié)調(diào)原則是指企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)，離不開(kāi)處理與所有者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、職工、內(nèi)容各部門(mén)、債務(wù)人、被投資企業(yè)、**（**）、**公眾等利益主體之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理過(guò)程，也是一個(gè)協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的過(guò)程。
利益關(guān)系協(xié)調(diào)成功與否，直接關(guān)系到財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。**法律法規(guī)、企業(yè)契約（合同）、企業(yè)章程及內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，均是企業(yè)處理財(cái)務(wù)關(guān)系的規(guī)范。
