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好的工作都具備什么特點(diǎn)呢？

1、你能收獲你想要的，技能、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、人脈、收入、時(shí)間自由等都算2、對(duì)你未來(lái)有益或是無(wú)害，至少3~5年或是更長(zhǎng)，對(duì)你的職業(yè)生涯有幫助3、舒適的工作環(huán)境，這里不一定是辦公環(huán)境，還有同事之間的相處、公司規(guī)章制度、**的為人等等因素4、自己對(duì)于這份工作的認(rèn)可程度，就好比你娶了一個(gè)女人，他有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，無(wú)非就是你愿意為了優(yōu)點(diǎn)而忽視缺點(diǎn)，這樣就夠了

什么是好工作？

關(guān)于什么是“好工作”，不同人心中有著不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)剛剛步入職場(chǎng)的畢業(yè)生而言，哪些工作從業(yè)幸福指數(shù)較高？本文通過(guò)盤(pán)點(diǎn)2021屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度高的10大職業(yè)及其就業(yè)情況，希望能為大學(xué)畢業(yè)生求職提供參考。

正在準(zhǔn)備高考志愿填報(bào)的考生和家長(zhǎng)或許也能從中獲得想了解的信息。

需要提醒的是，以下數(shù)據(jù)均是往年各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，不能代表專(zhuān)業(yè)未來(lái)發(fā)展。不論是畢業(yè)生求職還是考生選擇專(zhuān)業(yè)，都建議要綜合考慮收入、職業(yè)發(fā)展前景、**需求、個(gè)人興趣等多個(gè)因素，切不可盲目追求高薪或跟風(fēng)選擇。就業(yè)滿(mǎn)意度是畢業(yè)生對(duì)工作現(xiàn)狀的主觀評(píng)價(jià)，受薪資、**待遇、工作環(huán)境、從業(yè)壓力、職業(yè)發(fā)展、工作穩(wěn)定性、行業(yè)發(fā)展前景等多方面因素影響，是多種因素綜合作用的結(jié)果。對(duì)2021屆本科生就業(yè)情況分析可知，公檢法機(jī)關(guān)工作人員（82%）、交通運(yùn)輸人員（79%）、法律專(zhuān)業(yè)人員（78%）是就業(yè)滿(mǎn)意度**的三個(gè)職業(yè)。

并且2021屆10個(gè)工作幸福感較高的職業(yè)中，有9個(gè)與2020屆相同，其中醫(yī)護(hù)人員的就業(yè)滿(mǎn)意度（77%）比2020屆提高了4個(gè)百分點(diǎn)，增長(zhǎng)較為明顯。公檢法機(jī)關(guān)工作人員、計(jì)算機(jī)與數(shù)據(jù)處理人員、研究人員、媒體/出版人員就業(yè)滿(mǎn)意度與2020屆相比也提升較多，均提高3個(gè)百分點(diǎn)。統(tǒng)觀工作幸福感較高的10個(gè)職業(yè)，還會(huì)發(fā)現(xiàn)：幸福的工作并不都是高薪職業(yè)從業(yè)幸福感高的職業(yè)一定都是高薪職業(yè)嗎？數(shù)據(jù)顯示，并不一定。

在2021屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度**的10個(gè)職業(yè)中，僅有互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用人員和計(jì)算機(jī)與數(shù)據(jù)處理人員就業(yè)初期屬于“高薪”職業(yè)，月收入分別為6885元、7005元;其他薪資相對(duì)較高的職業(yè)有交通運(yùn)輸人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，月收入分別為6441元、6440元。另有一些從業(yè)幸福感高的職業(yè)，比如公檢法機(jī)關(guān)工作人員、法律專(zhuān)業(yè)人員、醫(yī)護(hù)人員，它們?cè)谛劫Y方面并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，月收入均不及5400元。就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)或許是讓畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度高的因素之一。

十大高就業(yè)幸福感職業(yè)，一半有著“高門(mén)檻”另外，數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)從業(yè)幸福感高的10個(gè)職業(yè)里，有一半屬于“高專(zhuān)業(yè)門(mén)檻”的職業(yè)，這與工作崗位特性有一定關(guān)系。例如醫(yī)護(hù)人員的工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度為97%，護(hù)理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)是從事該崗位最主要的專(zhuān)業(yè);計(jì)算機(jī)與數(shù)據(jù)處理人員的工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度為89%，從業(yè)畢業(yè)生主要來(lái)自計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等專(zhuān)業(yè)。法律專(zhuān)業(yè)人員、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意人員、研究人員工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度也較高，分別為88%、88%、87%。

其中，研究人員主要從業(yè)畢業(yè)生來(lái)自制*工程、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)、*學(xué)等專(zhuān)業(yè)。其他從業(yè)幸福感高的職業(yè)里，除經(jīng)營(yíng)管理人員外，工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度也都不低于76%。雖然今天“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”不再成為畢業(yè)生求職時(shí)的**限制，但不能否認(rèn)的是，實(shí)現(xiàn)“學(xué)以致用”的畢業(yè)生，他們大學(xué)四年間對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的積累，或?qū)⒆屗麄兏斓剡m應(yīng)工作崗位，并從工作中收獲成就感。特別是在一些職業(yè)的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻較高的情況下，對(duì)口專(zhuān)業(yè)才是其成功就業(yè)、獲得理想工作的敲門(mén)磚。

如何判斷一個(gè)人的工作能力？有哪些明顯的特征？

如何判斷一個(gè)人的工作能力？有哪些明顯的特征？在單位工作能力是衡量一個(gè)人的基本指標(biāo)，決定是否能順利提高晉升，人們都想提高自己的工作能力，獲得更多的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
工作能力強(qiáng)的人往往能處理好同事之間的關(guān)系，提高工作效率，但能力一般的人工作效率很低，升職加薪的路也很難。

大家都在同一個(gè)環(huán)境下工作，為什么會(huì)有這么大的差異呢？根本上是能力的問(wèn)題，我給大家?guī)?lái)一些提高自己工作能力的建議。

一個(gè)人工作能力不強(qiáng)，其實(shí)看這四分就行了
一，學(xué)會(huì)正確報(bào)告事情。
在單位，項(xiàng)目完成后，都要向**匯報(bào)工作，向**匯報(bào)工作時(shí)一定要重點(diǎn)，**看結(jié)果，而不是過(guò)程，明確優(yōu)先順序。當(dāng)有好結(jié)果的時(shí)候，**可以問(wèn)你過(guò)程怎么樣。
二，向**請(qǐng)示時(shí)，請(qǐng)考慮解決方案
在我們工作的時(shí)候，我們必然會(huì)遇到困難的問(wèn)題，需要**指示。

這時(shí)我們必須事先想出解決方案，提出合理的解決方案，讓**做出決定。
小編有一個(gè)同事，在這方面做得很好。每次向**提問(wèn)時(shí)，“最近遇到一個(gè)難題，通過(guò)分析制定了兩個(gè)解決方案。

哪個(gè)更合適？”考慮得很全面，例如。讓**做選擇題，**也會(huì)看到你想得，認(rèn)真對(duì)待這件事。一上來(lái)就問(wèn)**。

“這件事不知道該怎么辦，怎么辦？”會(huì)讓你覺(jué)得你是伸手*。

三，明確理解工作標(biāo)準(zhǔn)。
上司布置任務(wù)的時(shí)候，首先要知道這件事要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，要有什么結(jié)果，不問(wèn)，這件事做得好，我能得到什么。

為什么要明確工作標(biāo)準(zhǔn)。審查工作的完成度都有標(biāo)準(zhǔn)，都有KPI審查，所以要想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就要充分理解工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、事后學(xué)習(xí)復(fù)盤(pán)
工作結(jié)束后，總結(jié)工作，復(fù)盤(pán)，復(fù)盤(pán)工作時(shí)，遇到的困難，如何解決，工作過(guò)程中怎么想，有什么想法，大家都要樂(lè)于學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然要學(xué)會(huì)邀請(qǐng)。不然你努力工作這么久，別人都沒(méi)看到你的成績(jī)。

(就是工作)。

良好的工作態(tài)度有哪些

勤奮：如果成功=機(jī)遇+勤奮+**關(guān)系，機(jī)遇和**關(guān)系的數(shù)值很小的話(huà)，那么勤奮必將需要更大的數(shù)值。老板心目中最理想的員工，不是最聰明的最能干的員工，而是最勤奮的員工。

忠誠(chéng)：?jiǎn)T工的忠誠(chéng)包括了三層含義，即對(duì)企業(yè)這個(gè)組織忠誠(chéng);對(duì)所從事職業(yè)的信念或信仰的忠誠(chéng);對(duì)老板的忠誠(chéng)。

忠誠(chéng)代表著誠(chéng)信、守信和服從。市場(chǎng)不相信眼淚，人在商海中沉浮，老板承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是**的。協(xié)作：論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)，忽視了協(xié)作的價(jià)值，缺乏協(xié)作的精神，這無(wú)異于自己斷了生存的根本。一個(gè)有協(xié)作精神的員工，才能真正承擔(dān)起自己的工作責(zé)任，也才能真正做好工作。

只有善于協(xié)作的人，才會(huì)真正的成功;只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才會(huì)成為真正的贏家。熱情：有了工作熱情，才會(huì)豐富工作成果，才能說(shuō)明工作能力;沒(méi)有工作熱情，成天混日子，那么只會(huì)日漸消沉。熱情不但對(duì)于工作，對(duì)于生活也同等重要。

它是一種動(dòng)力，讓你每天充滿(mǎn)了活力、**和希望，讓你不斷前進(jìn)，更上一層樓。