在人力資源中的eHR是什么意思？
在人力資源中的eHR是什么意思？
ehr，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式。
它可以達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。
e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
ehr人力資源系統(tǒng)和HRsaas系統(tǒng)的區(qū)別：
1、系統(tǒng)費(fèi)用
Ehr人力資源系統(tǒng)雖然能提高人力行政部門的工作效率，減輕部門的工作壓力，通過規(guī)范化、流程化、專業(yè)化的功能幫助企業(yè)。但Ehr系統(tǒng)通常收費(fèi)較為昂貴，如果需要做本地化部署價(jià)格則更高，導(dǎo)致了很多中小企業(yè)望而卻步。
而HR saas系統(tǒng)擁有Ehr系統(tǒng)的功能，相當(dāng)于升級(jí)版，而且HR SaaS產(chǎn)品的收費(fèi)更加的靈活，能有效減輕企業(yè)的現(xiàn)金流壓力，適用于大中小型企業(yè)。
2、交付周期
Ehr系統(tǒng)交付周期往往需要幾個(gè)月，如果需要本地化部署和定制化開發(fā)則需要半年到1年以上，開發(fā)周期較SaaS系統(tǒng)來得較更長(zhǎng)一些。
而HR SaaS系統(tǒng)很多都是可以開通賬戶就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以開發(fā)，不同品牌交付時(shí)間也不一樣，但對(duì)于大部分企業(yè)來說HRsaas系統(tǒng)的確是更優(yōu)的選擇。
3、系統(tǒng)迭代
Ehr產(chǎn)品相比以往更加強(qiáng)調(diào)最終員工的使用體驗(yàn)，并通過打通全場(chǎng)景的數(shù)字化提供智能化的決策、測(cè)試、部署周期，對(duì)于市場(chǎng)變化的反應(yīng)相對(duì)滯后;而HR SaaS的**模式讓產(chǎn)品保持快速的更新迭代，企業(yè)的人力資源管理能夠及時(shí)匹配**政策，不斷完善優(yōu)化系統(tǒng)的不足之處，增加企業(yè)的用戶體驗(yàn)。
4、維護(hù)成本
eHR項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，常常遇到服務(wù)器莫名宕機(jī)、服務(wù)器內(nèi)存不夠、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容災(zāi)備份等硬件問題，而且由此經(jīng)常延誤軟件業(yè)務(wù)甚至企業(yè)核心業(yè)務(wù)的停滯，從而直接給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。
而HR SaaS系統(tǒng)很少會(huì)遇到這樣的問題。
因?yàn)镠R SaaS系統(tǒng)服務(wù)商會(huì)有專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)專門處理這樣的事情，不過還是得看不同系統(tǒng)廠商的售后服務(wù)能力。
ehr是什么意思？
e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。
e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
擴(kuò)展資料：
應(yīng)用領(lǐng)域
隨著國(guó)內(nèi)醫(yī)療信息化水平的提升和電子病歷（Electronic Medical Records，EMR）系統(tǒng)的建設(shè)，電子健康檔案(Electronic Health Record, EHR)的概念正越來越被人們所接受。
作為醫(yī)院，通過這樣一個(gè)平臺(tái)，由病人的授權(quán)，獲得患者更加全面的信息，從而提高治療質(zhì)量，為患者降低治療成本。
EHR能跨越不同的機(jī)構(gòu)和系統(tǒng)在不同的信息提供者和使用者之間實(shí)現(xiàn)醫(yī)療信息交換和共享，將為提高病人的安全、提高醫(yī)療質(zhì)量、改善健康護(hù)理、推進(jìn)病人康復(fù)和降低醫(yī)療費(fèi)用提供有效的手段。
EHR目標(biāo)是運(yùn)用尖端的科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，幫助醫(yī)療單位以及其它有關(guān)組織開展疾病危險(xiǎn)度的評(píng)價(jià)，制定以個(gè)人為基礎(chǔ)的危險(xiǎn)因素干預(yù)**，減少醫(yī)療費(fèi)用支出，以及預(yù)防和控制疾病的百科發(fā)生和發(fā)展。
什么是EHR?
電子健康紀(jì)錄，又稱為電子健康檔案，簡(jiǎn)稱EHR，是電子化的個(gè)人健康紀(jì)錄（病歷、心電圖、醫(yī)療視頻等），電子健康紀(jì)錄可以經(jīng)由計(jì)算機(jī)或網(wǎng)**問，可以包含現(xiàn)今與過去個(gè)人的健康信息。
電子健康檔案英文全稱為electronic health records，EHR，是人們?cè)诮】迪嚓P(guān)活動(dòng)中直接形成的具有保存?zhèn)洳閮r(jià)值的電子化歷史記錄。
電子健康紀(jì)錄也能夠包括醫(yī)學(xué)相關(guān)的引用數(shù)據(jù)、醫(yī)療處置、*物使用、人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、其他與非醫(yī)療的管理數(shù)據(jù)等等。
它是存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)之中、面向個(gè)人提供服務(wù)、具有安全保密性能的終身個(gè)人健康檔案。EHR是以居民個(gè)人健康為核心，貫穿整個(gè)生命過程，涵蓋各種健康相關(guān)因素、實(shí)現(xiàn)多渠道信息動(dòng)態(tài)收集，滿足居民自我保健、健康管理和健康決策需要的信息資源。
擴(kuò)展資料：
電子健康檔案作用：
1、電子健康檔案系統(tǒng)完全建立后，人們的健康信息將更簡(jiǎn)單更快捷更安全的被計(jì)算機(jī)管理，減少了物理資源的消耗，擴(kuò)展了傳播途徑，提供了更系統(tǒng)的管理方式和查看方式，人們將更好的管理自己的健康。
2、完整的電子健康檔案能及時(shí)、有效地提供基于個(gè)案的各類衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)信息，幫助衛(wèi)生管理者客觀地評(píng)價(jià)居民健康水平、醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)以及衛(wèi)生服務(wù)工作的質(zhì)量和效果，為區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、衛(wèi)生政策制定以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急指揮提供科學(xué)決策依據(jù)。
在人力資源中的“eHR”是什么意思？
定義：eHR(ElectronicHumanResource)是電子化人力資源管理系統(tǒng)的英文縮寫，是企業(yè)通過信息技術(shù)，對(duì)人力資源各個(gè)方面進(jìn)行管理(記錄、分析和處理)的一種軟件，其目的是通過提高企業(yè)人力資源管理水平，充分發(fā)揮人力資源的效益，使人力資源更有效地服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)。
eHR作用：一是幫助企業(yè)人力資源管理部門做好事務(wù)級(jí)的業(yè)務(wù)工作，即完善員工各類信息，增加數(shù)據(jù)的共享性，減少數(shù)據(jù)重復(fù)操作，減少報(bào)表制作周期，甚至還可以使全體員工參與進(jìn)來，主動(dòng)參與到個(gè)人信息管理和服務(wù)的交互上來，加速實(shí)現(xiàn)事務(wù)工作和日常服務(wù)的效率，把人力資源管理者從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來，以便從事更重要、更有價(jià)值的工作，這也是eHR系統(tǒng)的主要作用。
二是提供決策支持，也即eHR系統(tǒng)可以使人力資源管理部門從提供簡(jiǎn)單的人力資源信息，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃以及提供解決方案，隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持。
人力資源定義：HR是HumanResources的簡(jiǎn)寫，HumanResources即人力資源，人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和**發(fā)展，具有勞動(dòng)能力的人口總和。這是廣義上的定義。狹義上講，人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
