前程無(wú)憂網(wǎng)工作怎么樣
前程無(wú)憂網(wǎng)工作怎么樣
問(wèn)題一：在前程無(wú)憂工作好嗎？ 前程無(wú)憂是一家上市公司,業(yè)務(wù)遍布全國(guó),幾千人的業(yè)務(wù)員隊(duì)伍,玩的是人海戰(zhàn)術(shù),論品牌論實(shí)力,前程無(wú)憂是國(guó)內(nèi)的NO1,但是,當(dāng)你進(jìn)去以后會(huì)面臨以下問(wèn)題: 1,客戶資源挖掘困難,中大型企業(yè)基本都合作了,市場(chǎng)趨向飽和,剩下些小魚小蝦還要你爭(zhēng)我?jiàn)Z,非常痛苦,小企業(yè)每年的**預(yù)算都不會(huì)超過(guò)5000塊錢.按照上面那位仁兄的說(shuō)法,1/10的成功幾率,想掙錢,很難 2,企業(yè)機(jī)制趨向于完善,也就是說(shuō),由于你已經(jīng)喪失了跟里面老員工公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),(他們擁有的老客戶,光續(xù)費(fèi)就能讓他們坐著不動(dòng)就能掙錢)晉升的可能性很小,除非你是銷售天才,或是抱著鍛煉一下的想法,否則,我個(gè)人建議你不要考慮 3,找一家比較有實(shí)力的有一定品牌基礎(chǔ)的企業(yè),發(fā)展的空間會(huì)比較大,如果你想做人力資源的話,如;智聯(lián),**人才熱線,卓博,job36行業(yè)**等績(jī) 順便說(shuō)一句,我也是干這一行的 問(wèn)題二：前程無(wú)憂網(wǎng) 怎么樣？ 權(quán)重高，收錄好。做推廣可以考慮…望采納 問(wèn)題三：前程無(wú)憂找工作怎么樣 其實(shí)找工作應(yīng)該和前程無(wú)憂無(wú)關(guān)系吧。
前程無(wú)憂在**網(wǎng)站中，還是比較可靠的，一般公司都會(huì)選擇到他上面去發(fā)布消息。
如果你問(wèn)的是，通過(guò)這個(gè)前程無(wú)憂找工作靠不靠譜， 那告訴你，相對(duì)來(lái)說(shuō)還自我提升是很靠譜的。 如果你問(wèn)的是在前程無(wú)憂上面找的工作怎么樣， 那這個(gè)問(wèn)題就沒(méi)法回答你了， 因?yàn)榍俺虩o(wú)憂做的比較大，大小公司都會(huì)在上面發(fā)布**信息， 而你投遞的簡(jiǎn)歷讓你去面試的公司你面試上的公司攻不一定就是好的，大的， 這個(gè)應(yīng)該可以理解吧 問(wèn)題四：前程無(wú)憂找工作怎么樣？騙子多嗎？ 現(xiàn)在趣聞雜談**這么發(fā)達(dá)，網(wǎng)上找工作已經(jīng)很常見(jiàn)了。前程無(wú)憂算是****的一哥，上面的正規(guī)公司還蠻多的，但是同樣也難免有一些不合法的公司，這個(gè)就需要你多注意點(diǎn)了。 問(wèn)題五：前程無(wú)憂找工作靠譜嗎？上面提供的薪資確實(shí)是那么多嗎？ 50分 前程無(wú)憂倒是還行。
可是上面的公司沒(méi)法說(shuō)，一般公司招人都是寫個(gè)**的工資。然后你去面試的時(shí)候就會(huì)給你說(shuō)明工資怎么分配的，其實(shí)你也不會(huì)拿到那么多，這也是吸引人的一個(gè)噱頭罷了，如果真喜歡可以去做的哦，必定工資是可以長(zhǎng)得！加油吧，兄弟 問(wèn)題六：前程無(wú)憂已找到工作怎么關(guān)掉 應(yīng)該有個(gè)選項(xiàng)，是您的在職狀態(tài)，可以修改。 問(wèn)題七：在前程無(wú)憂找工作可靠嗎 前程無(wú)憂屬于****平臺(tái)，既然是一個(gè)**平臺(tái)，目前的情況，還不能完全說(shuō)發(fā)布的每個(gè)消息是真實(shí)可靠的。
所以在**上應(yīng)聘工作，還是多一個(gè)心眼，這樣對(duì)自己找工作最少信心不會(huì)被打擊。應(yīng)聘前，多關(guān)注此（應(yīng)聘單位）全方面的信息，是否真實(shí)可靠，再做到應(yīng)聘的技巧準(zhǔn)備。 問(wèn)題八：前程無(wú)憂公司怎么樣？ 盡吹牛，前程不過(guò)是一群廢材里面比較有才的一個(gè)**平臺(tái)，相比較智聯(lián)和中華英才的**信息匱乏度，前程算激比較全面的，但是他里面很多信息都是已經(jīng)過(guò)期或者根本虛假的**，說(shuō)白了以目前的全球金融形式和就業(yè)壓力，智聯(lián)和中華是直白告訴你，有多少崗位可以做，而前程則是編織一個(gè)繁榮的**市場(chǎng)給你幻想，建議你多跑跑現(xiàn)場(chǎng)**會(huì)，不過(guò)要是你硬要在**上**，那我還是推薦前程，畢竟幻想也是有可能變成現(xiàn)實(shí)的 問(wèn)題九：在 前程無(wú)憂網(wǎng) 怎樣去投簡(jiǎn)歷? 在前程無(wú)憂首頁(yè)有個(gè)注冊(cè)，點(diǎn)了進(jìn)去，注冊(cè)分簡(jiǎn)歷。
搜索你感興趣的工作，工作詳情后就有耿請(qǐng)，點(diǎn)擊就行了。簡(jiǎn)歷就發(fā)到公司郵箱了??！ 問(wèn)題十：在前程無(wú)憂上找工作他們?cè)趺椿貜?fù)我 1、確保你的51簡(jiǎn)歷中包含了你的手機(jī)或電話號(hào)、電子郵件地址。
2、向你心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷。 3、若公司想對(duì)你進(jìn)一步了解，會(huì)以發(fā)郵件、打電話或發(fā)短信等形式聯(lián)系你。這個(gè)周期一般會(huì)在一星期之內(nèi)。
武漢的前程無(wú)憂怎么樣
問(wèn)題一：武漢前程無(wú)憂待遇怎么樣?。?我就是在前程無(wú)憂里面做哦 待遇一點(diǎn)都不好，工資一個(gè)月拿到手就1000多一點(diǎn) 都不夠基本開(kāi)銷的，而且還很壓抑，工資不好還要求多 **是不要去，我有好幾個(gè)同學(xué)都沒(méi)干滿6個(gè)月就走了 因?yàn)楹灪贤秃炘囉闷诹鶄€(gè)月，這六個(gè)月里隨時(shí)可能被開(kāi)除 我現(xiàn)在做了快5個(gè)月了，感覺(jué)也是快被開(kāi)除了 或許有人會(huì)說(shuō)肯定是工作不認(rèn)真啊什么的 我可以果斷的說(shuō)不是 前程無(wú)憂就是看剛畢業(yè)的大學(xué)生廉價(jià)才大量招人，然后想方設(shè)法的讓你自己辭職或者沒(méi)滿試用期就開(kāi)掉，我只能很無(wú)奈的說(shuō)前程無(wú)憂很 *** 。 現(xiàn)在我也開(kāi)始找工作了，估計(jì)閥個(gè)把月就自己辭職 PS:補(bǔ)充一下，我說(shuō)的不是個(gè)別部門，是所有的部門，因?yàn)槲彝瑢W(xué)跟我不是一個(gè)部門，我同事的同學(xué)也都不是一個(gè)部門的，剛開(kāi)始以為就我們部門是這樣，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)是這個(gè)公司有很大的問(wèn)題，還是做人力資源的，不可思議。
問(wèn)題二：在武漢前程無(wú)憂工作怎么樣？試用期多久？會(huì)轉(zhuǎn)正嗎？ 10分 討飯，**失業(yè)!無(wú)須試用期，馬上轉(zhuǎn)正! 問(wèn)題三：武漢前程無(wú)憂平面設(shè)計(jì)面試流程是怎么樣的 面試平面設(shè)計(jì)最主要的會(huì)問(wèn)到設(shè)計(jì)思路 再多的就是會(huì)安排實(shí)操或者布置作業(yè) 面試時(shí)攜帶之前的作品 設(shè)計(jì)類崗位薪資比較不錯(cuò) 薪資與行業(yè)，區(qū)域，經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力，面試表現(xiàn)等都有關(guān)系 問(wèn)題四：請(qǐng)問(wèn)武漢前程無(wú)憂的 網(wǎng)才管理員怎么樣 工資待遇怎樣？謝謝 要求高規(guī)矩多 人員流動(dòng)大 收入就那樣 拿到手1100 想清楚再去吧 每天有任務(wù)要達(dá)標(biāo) 我是不干了 至于開(kāi)除的事 沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò) 一個(gè)星期 3到4天加班 自己想清楚 問(wèn)題五：智聯(lián)和前程無(wú)憂哪個(gè)比較準(zhǔn)成 前面那個(gè)我沒(méi)有聽(tīng)過(guò)?? 問(wèn)題六：在武漢找工作，納杰好點(diǎn)還是前程無(wú)憂？ 我個(gè)人認(rèn)為在武漢的話你可以選擇納杰，因?yàn)榧{杰是武漢出身，在武漢擁有實(shí)體機(jī)構(gòu)，很多武 *** 都是在納杰人才市場(chǎng)找到的工作。
當(dāng)然，在全國(guó)范圍內(nèi)，還是前程無(wú)憂好。我很多朋友都是在武漢納杰人才市場(chǎng)找到工作的，因?yàn)槲錆h本地，更愿意相信時(shí)間久的熱點(diǎn)資訊人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。我不是廣告，實(shí)話實(shí)說(shuō)。 問(wèn)題七：武漢光谷軟件園 前程無(wú)憂51job 數(shù)據(jù)錄入員 工資待遇 上班氛圍怎么樣 待遇不能透露，我是武漢本地人 吃住都在家里 所以對(duì)于公司來(lái)看 我是沒(méi)有什么太大感覺(jué)。
基本上不夠花 就不說(shuō)那些外地在武漢租房子的了 生活過(guò)的很節(jié)儉。我在51光谷已經(jīng)呆了1年零8個(gè)月了 ，你要覺(jué)得是廉價(jià)勞動(dòng)力也行，因?yàn)?個(gè)月是如果稍微認(rèn)真下是可以轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正是會(huì)加錢的 這個(gè)加幾百我也不方便透露，如果每個(gè)月做的好，還有獎(jiǎng)金。這樣算下來(lái)比較客觀，但是還是會(huì)嫌少，看個(gè)人的接受吧，如果總光聽(tīng)別人說(shuō)，那這里就不是一個(gè)好地方。
但是你親身去體驗(yàn)就不止做6個(gè)月而已，我已經(jīng)續(xù)約了。還要在這呆幾年呢，說(shuō)不定不走了呢。這個(gè)錢是一點(diǎn)一點(diǎn)漲起來(lái)的 ，又不是只看起步價(jià)。
那的士起步6塊錢 是不是看攔車的人還得想想他是不是去漢口還是只去光谷呢，起步價(jià)是低，但是走的越長(zhǎng)錢逾多。聽(tīng)別人灌輸給你的思想，是你的工作不是別人的工作。
建議你不要去網(wǎng)才，轉(zhuǎn)正很困難，你先從錄入開(kāi)始做吧。轉(zhuǎn)正了再轉(zhuǎn)崗還是會(huì)加錢的。就好比你玩魔獸牧師不好練，先玩?zhèn)€法師，然后用法師帶牧師。
問(wèn)題八：在武漢前程無(wú)憂或者納杰人才公司上班怎么樣？待遇怎么樣？ 納杰公司底薪1500，每天什么都干，讓做什么樣做什么樣超沒(méi)前途，前程無(wú)憂底薪1550加提成一進(jìn)公司就買保險(xiǎn)（包括培訓(xùn)期）每天工作有章可循，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)試用期過(guò)6個(gè)月被開(kāi)除的事??！ 問(wèn)題九：前程無(wú)憂武漢的工作地點(diǎn)在哪里? 前程無(wú)憂在武漢有兩家公司 一個(gè)是在漢口解放大道攻86號(hào)世貿(mào)大廈4202室 另外一個(gè)是在關(guān)山大道特一號(hào)光谷軟件園E2棟1-9層 問(wèn)題十：為什么前程無(wú)憂上**工資都比較高 不是前程無(wú)憂**工資高。它只是一個(gè)平臺(tái)，具體信息都是另一端**公司發(fā)布的。前程無(wú)憂作為一個(gè)信息平臺(tái)，對(duì)所有公司的**內(nèi)容自己付給求職者的薪酬不做任何干涉。
當(dāng)然，除非是涉及到欺詐或者嚴(yán)重違法行為的公司，經(jīng)過(guò)檢舉，前程無(wú)憂總部會(huì)通過(guò)后臺(tái)強(qiáng)行關(guān)閉這一個(gè)公司的**信息。前程無(wú)憂作為一個(gè)**平臺(tái)，只保證所有**公司都是經(jīng)過(guò)正規(guī)工商注冊(cè)的，擁有工商局頒發(fā)的正規(guī)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司。至于**公司填寫的薪資是否符合面試時(shí)告知的薪資，需要求職者自己詢問(wèn)清楚。
前程無(wú)憂找工作可靠嗎？上面提供的薪資真實(shí)嗎？
?
在今年求職市場(chǎng)異常艱難的情況下，想知道哪個(gè)求職網(wǎng)站最靠譜，就必須先搞清楚一個(gè)問(wèn)題：
企業(yè)的HR，到底在意哪些**渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每個(gè)**渠道都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注。
如果你選擇了一個(gè)，HR經(jīng)常不看的**渠道投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷石沉大海的概率是相當(dāng)高的。
像市面上主流的**網(wǎng)站，智聯(lián)**、前程無(wú)憂、boss直聘，拉勾網(wǎng)……都沒(méi)能讓大部分人找到工作。
你問(wèn)我到底這些軟件有沒(méi)有用，我告訴你有用;但是你問(wèn)我靠不靠譜，答案是不靠譜。
為什么不靠譜，**之下，大部分人找不到工作，但是你去各個(gè)**APP、網(wǎng)站上看到一大堆的**信息，投遞都沒(méi)有反饋。為什么沒(méi)有反饋，一方面可能你的簡(jiǎn)歷沒(méi)看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。
首先，很多崗位只是空掛著，根本沒(méi)有**需求
隨著互聯(lián)網(wǎng)**的崛起，由于低成本、高效率的優(yōu)勢(shì)，**的服務(wù)費(fèi)是「按月」「按季」「按年」來(lái)計(jì)，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關(guān)閉，也不會(huì)創(chuàng)造額外的成本。
而且，為了提高金主們的體驗(yàn)，**網(wǎng)站會(huì)提供「自動(dòng)刷新」的功能，所以每個(gè)崗位看上去都是像新發(fā)布一樣。
甚至，只要給錢，完全不**，就當(dāng)在求職網(wǎng)站上做廣告也是可以的，價(jià)格還比在各大門戶網(wǎng)站都要便宜。所以大家可以看到**網(wǎng)站的首頁(yè)幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡(jiǎn)歷就是沒(méi)反應(yīng)。
這樣的廣告不打白不打。
有了信息才會(huì)有流量嗎，有了流量，**網(wǎng)站或者APP不僅可以賺廣告費(fèi)，還可以收割流量，比如
簡(jiǎn)歷置頂、簡(jiǎn)歷加V，學(xué)歷認(rèn)證……等求職服務(wù)，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)某些網(wǎng)站你沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟闶菍？茖W(xué)歷，就有人會(huì)打進(jìn)來(lái)問(wèn)你要不要自考本科，增加求職競(jìng)爭(zhēng)力……額說(shuō)到這里你應(yīng)該明白了吧。
其次，很多職位的真實(shí)性不高，還有隱藏的騙局
很多人在求職APP上找的**信息，帶有欺騙性質(zhì)
比如**上的**，**事件早在2016年就已經(jīng)出現(xiàn)了，但騙子們至今仍活躍在各大**平臺(tái)上。
2020年3月13日，據(jù)蘭州晨報(bào)**，**防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來(lái)無(wú)事，便順手點(diǎn)了一下“智聯(lián)**”電子郵件，發(fā)現(xiàn)這是一封****人員的郵件信息。
郵件稱：“親，方便幫我店鋪商品寫評(píng)論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡(jiǎn)單，時(shí)間自由，多勞多得”。
李女士動(dòng)心了。于是她加了這封郵件提供的QQ號(hào)開(kāi)始“工作”。
李女士說(shuō)，她的“工作”是從這家店鋪**商品，即電商業(yè)內(nèi)行話“**”，每筆單金額8000元。然后店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家制造交易量大的假象。
“我**筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。于是又連續(xù)刷了4單，向商家支付3.2萬(wàn)元。沒(méi)想到這次商家再也沒(méi)有給我返現(xiàn)。我被騙走3.2萬(wàn)元。
”李女士發(fā)現(xiàn)被騙后，立即向派出所報(bào)了案。
事實(shí)上，不僅僅是智聯(lián)**，記者搜索“前程無(wú)憂 **”，也有被騙的用戶在網(wǎng)上尋求解決辦法。比如以下這位：
出現(xiàn)這種情況能怪**APP嗎，不能全怪，但是你說(shuō)他有責(zé)任嗎，當(dāng)然有。
綜上，再一次總結(jié)剛剛說(shuō)的那句話，有用，但是不靠譜。
那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？
首先是內(nèi)推：
**，因?yàn)樗Ч?。?nèi)推的簡(jiǎn)歷通過(guò)率甚至比獵頭渠道更高，可以達(dá)到35-55%。內(nèi)推來(lái)的員工往往敬業(yè)度更高，離職率更低。
第二，它相對(duì)便宜。就算要發(fā)伯樂(lè)獎(jiǎng)金，肯定也比獵頭費(fèi)用低。內(nèi)部推薦**是個(gè)值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個(gè)方面來(lái)寫寫做好內(nèi)推的辦法和訣竅：
找誰(shuí)內(nèi)推比較有效：
1、公司內(nèi)部的老員工，尤其是**量大的部門，一定要鼓勵(lì)內(nèi)推。
有些企業(yè)在**旺季會(huì)給業(yè)務(wù)部門下達(dá)內(nèi)推指標(biāo)，例如每位員工推薦2份簡(jiǎn)歷。此外，還有幾類員工也特別值得關(guān)注。
敬業(yè)度高或者績(jī)效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質(zhì)量比較好;
經(jīng)常往外跑，交游廣闊的營(yíng)銷人員，你可不能放過(guò);
研發(fā)人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關(guān)系比較多，而研發(fā)人才主動(dòng)求職的又少，所以如果你能發(fā)動(dòng)研發(fā)人員內(nèi)推，將會(huì)對(duì)研發(fā)崗的**大有幫助;
曾經(jīng)在你瞄準(zhǔn)的目標(biāo)公司或者目標(biāo)院校待過(guò)的員工，要一對(duì)一的去溝通。
2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻(xiàn)，內(nèi)推的意愿也會(huì)比較高，你可以在新人入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)中加入內(nèi)部推薦的宣傳。
3、離開(kāi)公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復(fù)職”;即使自己不回來(lái)，也可以為企業(yè)推薦人才，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視這些外部伯樂(lè)
其次直接看企業(yè)**網(wǎng)站，通過(guò)郵箱直接投遞：
一、企業(yè)****網(wǎng)站
如果你有明確的求職意向，那企業(yè)****網(wǎng)站就是最靠譜的渠道。
這里整理了一部分。
互聯(lián)網(wǎng)/科技/電商類
阿里巴巴騰訊校招 百度校招 攜程集團(tuán)校園** 字節(jié)跳動(dòng)校園** 華為校招 美團(tuán)點(diǎn)評(píng)校招 唯品會(huì)校招 嗶哩嗶哩校招 網(wǎng)易校招 京東校招 快手校招愛(ài)奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團(tuán)校招 滴滴校招 360公司校招 聯(lián)想校招
快消/零售類
聯(lián)合利華**官網(wǎng) 雅詩(shī)蘭黛校招官網(wǎng) 百事校招官網(wǎng) 雀巢校招官網(wǎng) 可口可樂(lè)校招官網(wǎng) 寶潔校招官網(wǎng) 瑪氏校招官網(wǎng) 百威英博**官網(wǎng) 達(dá)能校招官網(wǎng)
房地產(chǎn)
萬(wàn)科** 龍湖集團(tuán)** 碧桂園** 保利** 融創(chuàng)****
銀行
工商銀行** 建設(shè)銀行** **銀行** 交通銀行** 農(nóng)業(yè)銀行** 興業(yè)銀行**
證券
中信證券** 銀河證券校招 網(wǎng)站中金公司** 申萬(wàn)宏源** 海通證券校招東方證券校招 國(guó)泰君安校招
汽車
一汽大眾** 通用汽車** 吉利汽車**
醫(yī)*/化工
強(qiáng)生** 拜耳**** 默沙東**
除了****網(wǎng)站，還有****公眾號(hào)，官網(wǎng)用來(lái)投簡(jiǎn)歷，公眾號(hào)用來(lái)及時(shí)了解**動(dòng)態(tài)。
查找方式：企業(yè)名+校招/**
而且如果運(yùn)氣好的話，公眾號(hào)發(fā)**信息的時(shí)候，留言里就會(huì)有hr**姐給出
內(nèi)推碼。用內(nèi)推碼網(wǎng)申，往往可以免簡(jiǎn)歷篩選，直接筆試或面試。比如愛(ài)奇藝：
**最靠譜的還是找專業(yè)獵頭：
換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個(gè)靠譜的獵頭才是更好的選擇，那么如何才能判斷一個(gè)獵頭是否靠譜呢？其實(shí)，可以通過(guò)下面幾點(diǎn)：
1、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬情況
專業(yè)的獵頭會(huì)像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此，也有人說(shuō)專業(yè)獵頭是市場(chǎng)人才價(jià)格的“晴雨表”。
他們腦子里裝著行業(yè)動(dòng)態(tài)，通過(guò)與候選人的開(kāi)放式聊天來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行“望、聞、問(wèn)、切”，再對(duì)癥下*，給出精準(zhǔn)的解決方案。
2、有靠譜職位
專業(yè)獵頭對(duì)職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業(yè)地去回答候選人的問(wèn)題，絕不會(huì)一問(wèn)三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻(xiàn)殷勤，可面對(duì)你問(wèn)出的問(wèn)題，卻支支吾吾不敢正面作答，對(duì)于這樣的獵頭就索性掛電話。
3、相當(dāng)強(qiáng)的邏輯思維能力和服務(wù)意識(shí)
獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來(lái)考量。一方面能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開(kāi)迷霧，提供一些真知灼見(jiàn)的。
51job**網(wǎng)怎么樣？填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?yàn)槭裁催€要填身份證號(hào)？ 這個(gè)**網(wǎng)可靠嗎？
51job是比較可信的**網(wǎng)站之一。用人單位可以通過(guò)身份證號(hào)碼，來(lái)識(shí)別候選人的年齡、籍貫，從而判定相關(guān)的入學(xué)時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)等等。
是職位和候選人更加匹配，減少非必要溝通，增加工作效率。
問(wèn)在前程無(wú)憂的工作體驗(yàn)如何，我是應(yīng)屆本，最近投遞了蘇州 業(yè)務(wù)顧問(wèn)和銷售代表的職位，已被邀請(qǐng)了面試？
前程無(wú)憂的工作體驗(yàn)一般般的，工作壓力大，工作環(huán)境比較小，而且工資低。公司除了六險(xiǎn)一金之外幾乎沒(méi)有別的**。
所以看重**就別來(lái)了。
待遇的話每個(gè)城市底薪不一樣。大概3-4k的底薪。至于綜合收入就要看個(gè)人了。
低級(jí)銷售向高級(jí)銷售發(fā)展從基層的KC到KB KA，前程無(wú)憂是貪吃蛇的發(fā)展模式，堅(jiān)持越久沉淀的客戶資源越好，薪資自然就越高的。
當(dāng)然辛苦肯定也是非常辛苦的。
工作內(nèi)容：
它**了傳統(tǒng)媒體、**媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括**獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無(wú)憂成為**個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的**人力資源服務(wù)企業(yè)，是****影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。
