勞動法第40條規(guī)定
勞動法第40條規(guī)定
根據(jù)《中華*****勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦;
（二）春節(jié);
（三）國際勞動節(jié);
（四）國慶節(jié);
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間依法享有休假的權(quán)利，節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，不能剝奪勞動者節(jié)日休假權(quán)。
特殊情況安排勞動者加班的需給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
《勞動法》是**為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)****市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和**進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華*****勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他**關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
勞動法第40條規(guī)定是什么
《中華*****勞動法》第四十條規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦;2、春節(jié);3、國際勞動節(jié);4、國慶節(jié);5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間。
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華*****勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行**勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)**等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
勞動法第四十條內(nèi)容是什么
是關(guān)于勞動者有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，法定節(jié)假日的具體內(nèi)容，并且需要注意的是，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者日平均工資或者時工資為基準(zhǔn)發(fā)放三倍的加班費(fèi)。《中華*****勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦;（二）春節(jié);（三）國際勞動節(jié);（四）國慶節(jié)百科;（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
