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GM是什么職位

公司里面\”GM\”通常是“總經(jīng)理”職位。
在這里GM總經(jīng)理是General Manager 簡(jiǎn)寫。

有些游戲類型公司中有Game Master簡(jiǎn)稱GM——游戲管理者。

他在游戲中執(zhí)行服務(wù)與管理，保證游戲品質(zhì)，讓玩家享受、投入**游戲的管理人員。

擴(kuò)展資料
工作職責(zé)
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行**和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營**和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

薪酬體系中職位級(jí)別GM、M、P分別代表什么？

這應(yīng)該是職級(jí)劃分的方式，總體來說分為p級(jí)與m級(jí)，p級(jí)代表執(zhí)行層，也就是員工，m及代表管理層;gm代表管理高層【如高級(jí)總監(jiān)】。
薪酬方面：
每個(gè)職級(jí)應(yīng)該都分為多個(gè)檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k;p2分為12檔，分別是3-15k。

薪酬也會(huì)出現(xiàn)倒掛的情況，如職級(jí)為p1，但是薪酬是14k，那就會(huì)出現(xiàn)職級(jí)晉升為p2，但薪酬不調(diào)整的情況。

1、GM是General Manager縮寫即總經(jīng)理
2、M級(jí)即Manger經(jīng)理代表管理層
3、p級(jí)代表執(zhí)行層，也就是員工百科

擴(kuò)展資料：
薪酬體系中職位級(jí)別GM,M,P共同點(diǎn)：
都符合公平性，激勵(lì)性，競(jìng)爭(zhēng)性這三個(gè)原則
不同點(diǎn)：
職位薪酬體系適用于大部分企業(yè)（但并不適合過于扁平化的企業(yè)以及技術(shù)研發(fā)為核心的企業(yè)），而技能薪酬體系則特別適用于以技術(shù)研發(fā)為核心的行業(yè)（比如IT行業(yè)）。職位薪酬體系是一種較為穩(wěn)定的體系，員工的薪酬增長是隨著職位晉升而提高的;
而技能薪酬體系則給員工提供了更大的薪酬增長機(jī)會(huì)，員工更加重視自身的技術(shù)發(fā)展。
在監(jiān)督管理方面，職位薪酬體系的企業(yè)需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，而技能薪酬體系的企業(yè)則可以減少一些。技能薪酬體系更適合于大公司，因?yàn)樗麄兡軌蛟谔峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)和支付高額培訓(xùn)費(fèi)中更有優(yōu)勢(shì)。