內部審計包括哪些
內部審計包括哪些
內部審計的內容： 從理論上講，凡與組織經濟決策相關的預測、決策、內部控制、工程建設等都是內部審計的內容。 內部審計的包括傳統(tǒng)的財務審計，也包括內部控制審計、工程審計、經濟責任審計、預算執(zhí)行與決算審計、企業(yè)全面風險管理等諸多內容。
現(xiàn)代內部審計已逐步轉向風險導向的內部審計。
內部審計的原理
內部審計是通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務活動、內部控制和風險管理的適當性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標。內部審計是“外部審計”的對稱。
由部門、單位內部專職審計人員進行的審計。
目的在于幫助部門、單位的管理人員實行最有效的管理。內部審計與外部審計相配合并互為補充，是現(xiàn)代審計的一大特色。健全的內部審計制度，可為外部審計提供可信賴的資料，減少外部審計的工作量。在**，內部審計不僅是部門、單位內部經濟管理的重要組成部分，而且作為**審計的基礎，被納入審計監(jiān)督體系。
與外部審計相比，共同點為掌握基本的審計技術，審計結果可能存在相互借鑒。內部審計要求具備較高的管理知識水平，由于內部審計的目標是幫助企業(yè)實現(xiàn)其目的，改善機構運作并增加價值，故要求內部審計人員具備較高的管理知識與水平。內部審計是一項獨立、客觀的鑒證和咨詢服務，其目標在于增加價值并改進經營。
它通過一套系統(tǒng)、規(guī)范的方法評價和改進風險管理、控制和治理過程的效果，以幫助組織達到目標。
內部審計的**目標是增加組織價值，百科是什么呢？
傳統(tǒng)內部審計理論認為，內部審計具有經濟監(jiān)督、經濟管理、經濟評價、經濟鑒證等職能。這種認識也反映在舊的內部審計定義中。
而國際內部審計師協(xié)會在**的《內部審計定義》中認為：“內部審計是一項獨立、客觀的鑒證和咨詢服務，其目標在于增加價值并改進組織的經營。
”這完全不同于傳統(tǒng)理論上的“獨立評價功能”論。“增加價值和改進經營”的提出，使得這一職業(yè)充滿前所未有的活力。在傳統(tǒng)概念下，內部審計在很大程度上是為了降低**成本而設計的，人們不關心它對企業(yè)經營的貢獻，而且這種貢獻往往是無形的。而在如今的高度競爭且成本“過敏”的市場上，各大公司紛紛將其業(yè)務流程分為增值過程和非增值過程，然后盡可能地壓縮非增值過程，期望公司內每一個人都為其創(chuàng)造價值。
歸根到底，一個組織只有具有價值才有存在的必要，也才能夠存在下去，否則在**上必無立足之地。因此任何活動，只有為企業(yè)創(chuàng)造或者增加價值，才能為組織所重視，才能存在下去。內部審計如果還固守過去的陣地，只能被淘汰出局。
新的角色定位要求內部審計積極參與價值創(chuàng)造活動，這樣才能為自己的繼續(xù)存在爭得一席之地。內部審計如果不以增加組織價值為目的，則為組織所不容。內部審計在參與價值創(chuàng)造的同時，要向世人昭示其在價值創(chuàng)造過程中的貢獻，讓公司的管理部門、董事會及其他利害關系人了解其存在的必要性和重要性，這樣才能保持和提高職業(yè)地位。
但需要注意的是，不應把成本降低的幅度或效率增長的幅度等作為衡量內部審計工作績效的標準，這樣做會削弱其工作的客觀性。因為內部審計工作對價值創(chuàng)造的貢獻往往是間接的。同時，內部審計關注的活動也因此提升至組織整體的層次，而不再是過去針對個人或某一部門的活動。
其目標的核心定位于幫助一個企業(yè)達到戰(zhàn)略目標，即增加價值，還把內部審計與企業(yè)的核心業(yè)務流程和關鍵成功因素聯(lián)結在一起。關注層次的提升，使得內部審計從一個局部職能的“功能性思維”轉向從整體價值鏈來考慮問題和提出解決方案，從全局、長期著眼，促成各個部門各個方面的有效合作。這也在實質上擴展了內部審計的職能，并要求在內部審計人員的招募、培訓、團隊構建活動中充分考慮這方面的因素。
企業(yè)內部審計存在的問題及對策
企業(yè)內部審計存在的問題及對策 內部審計作為完善公司治理,降低企業(yè)經營風險的手段和方法,對企業(yè)的經營管理有著重要的影響。下面是我為大家?guī)淼钠髽I(yè)內部審計存在的問題及對策的知識，歡迎閱讀。
一、基礎理論 (一)受托責任理論 受托責任產生于權利的分離或轉移,當權利分離或轉移時,便會形成受托與委托關系,而在這種受托委托關系當中的受托方,由于雙方利益取向的不一致(基于經濟人假說)便會承擔受托責任。
在公司治理中,一般提到的受托責任是指由于股份制公司的出現(xiàn),公司所有權與管理權的分離而產生的經營管理者所承擔的受托責任。但受托責任的范圍并不局限于此,權力的分離會產生受托責任,因授權而產生的權力下放或轉移,也會形成受托責任;在公司治理范圍內廣泛意義上的受托責任,也包括因管理需要所形成的管理層級當中下級管理者對上級管理者的受托責任。 (二)公司治理理論 在所有權與經營權分離基礎上,企業(yè)內外部的各機構(如股東會、董事會、監(jiān)事會)、經理層及其他利益相關者之間的權力制衡機制、激勵約束機制及市場機制被稱為公司治理機制。科學的來看,公司治理的目標應該不僅僅是公司利潤、股東價值的**化,而應該是包含公司的**價值企業(yè)價值**化。
企業(yè)價值涵蓋內容廣泛,通過以價值為核心的管理,使所有與企業(yè)利益相關者(包括股東、債權人、管理者、普通員工、**等)均能獲得滿意回報的能力。顯然,企業(yè)的價值越高,企業(yè)給予其利益相關者回報的能力就越高。 根據(jù)公司治理理論,公司治理機制包括內部治理機制和外部治理機制。
內部治理機制是通過企業(yè)內部決策和執(zhí)行機制建立委托人和受托人之間的激勵約束機制,主要包括激勵機制、監(jiān)督機制和決策機制。外部治理機制是通過市場競爭形成的委托人之間和**人之間激勵約束機制,包括證券市場與控制權配置、機構投資者的戰(zhàn)略選擇等。 (三)風險導向內部審計理論: 風險導向內部審計要求內部審計目標與企業(yè)目標相一致,根據(jù)公司治理理論,企業(yè)的目標是實現(xiàn)企業(yè)價值**化,那么風險導向的內部審計自然也是以實現(xiàn)企業(yè)價值**化為**目標;但作為其本身,實現(xiàn)**目標的方法是通過以風險為關注核心的內部審計,降低企業(yè)負面風險,提高對企業(yè)有正面影響的可能性,達到增加企業(yè)價值的目的,最終與其他公司治理方法形成合力,共同實現(xiàn)企業(yè)價值**化的目標。
需要強調的是,這里所講的企業(yè)風險,是指廣義的企業(yè)風險,既包括對公司治理產生負面影響的風險,也包括對公司治理產生正面影響的可能性。而對風險的控制,則既包括受托責任履行的遵循性,更包括對受托責任履行的效果的監(jiān)督控制。 關于三種理論的相互關系,如下圖所示:由于所有權和經營管理權的分離以及因管理權授權所產生的權利下放或轉移,為監(jiān)督相關受托責任,控制企業(yè)相關風險,完善公司治理,以實現(xiàn)企業(yè)價值**化的目標,產生了外部審計和內部審計。
我國的內部審計起初是隨著**審計的建立、發(fā)展而產生、演化的。一般認為,我國的內部審計是指在部門或單位負責人**下的專職審計機構或人員,對本部門、單位的財政財務收支及各項經濟活動的真實性、合法性和效益性進行審查和評價,以提出審計報告、意見和建議的一種經濟監(jiān)督活動。 二、我國企業(yè)內部審計存在的問題 (一)內部審計人員業(yè)務素質 1.沒有跟進的后續(xù)培訓,內部審計人員知識結構陳舊,對于新的審計理論或審計技術了解不多,影響審計質量的提高。 2.審計行為不規(guī)范、缺乏連續(xù)性。
由于每年是不同的審計人員來審核各級單位的經營成果,審計人員對所審計業(yè)務中存在的問題,其對待問題的`理解與解決問題的方法不同,會使審計結果不同及要求有所不同,使各企業(yè)在來年不知是按哪種要求去做。 (二)忽視內部審計,組織機構設置不科學 雖然內部審計工作已經開展了很多年,但部分企業(yè)的管理層、***對于內部審計的認識仍然比較片面;他們認為,內部審計限制了自己的經營權,對自身權威有負面影響,又或者認為內部審計可有可無,對公司價值**化的實現(xiàn)幫助不大。這些錯誤的觀點導致部分企業(yè)管理者忽視內部審計機構,忽視內部審計人員,把內部審計人員精簡并入財務部或綜合辦公室,甚至出現(xiàn)將內部審計機構撤銷現(xiàn)象,內部審計機構設置的隨意性很大。這種情況下,在日常實際經營中,內部審計的獨立性和權威性受到限制,無法得到全面體現(xiàn),內部審計的責任監(jiān)督功能和風險控制功能便也難以完全發(fā)揮出來。
(三)內部審計的范圍狹窄 當前我國企業(yè)的內部審計的信息載體主要集中在財務領域,審計對象一般都是財務會計憑證、賬簿、財務報告等,內部審計人員也主要是對這些財務資料的真實性合法性進行檢查(如金額是否準確,項目是否齊全等);而對于財務領域之外的經營管理領域,卻并沒有很深地涉及到,如在審查銷售合約時,往往只是對相關票據(jù)是否齊全,項目是否齊全,金額是否正確等做出檢查,而對銷售價格的合理性,銷售成本的合理性,賒銷政策的合理性,銷售數(shù)量的合理性往往不做檢查,把這些排除在內部審計項目之外。造成了內部審計范圍狹窄的現(xiàn)狀。 (四)對下屬二級單位的審計流于形式 一些規(guī)模較大的企業(yè)在對其下屬二級單位進行內部審計時,往往是派駐數(shù)名內部審計人員到各二級單位進行調查,而后由他們開展審計。然而,一方面由于企業(yè)總部審計人員對下屬單位的情況并不十分了解;另一方面,短期內的調查指導的作用微乎其微,再者由于利益牽扯,在審計時往往只能片面去賬上尋找數(shù)據(jù),靠以往經驗去判斷某些事項的正確與否,這些都直接影響各二級單位的經營成果考核。
三、建議及對策 (一)提高內部審計人員素質 高素質高水平的內部審計人員是高質量內部審計質量的保證,而高質量內部審計質量又是降低企業(yè)負面風險,提高企業(yè)正面影響可能性,完善公司治理,實現(xiàn)企業(yè)價值**化的保證。內部審計人員的選拔,首先學歷要求:內部審計人員一般必須是本科或本科以上畢業(yè),學歷要求比較高,就能從源頭上確保人員的素質。其次結構性要求:內部審計人員是圍繞提高經濟效益進行內部審計工作的,因而必須具有一定的知識寬度,不僅要有較高的審計、會計專業(yè)水平,而且還要有一定的生產經營管理知識和宏觀管理知識。
**應變能力要求:不論背景如何,當今的內部審計人員都需要面對挑戰(zhàn),他們必須迅速地學習和發(fā)展,否則就會喪失主動性。另外,現(xiàn)有的審計知識結構如果保持不變,是跟不上時代的步伐的,公司應該向內部審計人員提供新的審計知識的引入,即內部審計人員的后續(xù)培養(yǎng)。 (二)轉變觀念,提高內部審計的地位 思想的轉變是行動轉變的基礎,要想從根本上改變內部審計獨立性不高,組織機構設置不科學的狀況,必須轉變觀念,改變對內部審計的的看法。
企業(yè)管理層應給予內部審計充分的重視,將其作為改善公司治理的重點,降低企業(yè)經營管理風險的關鍵來看,另外管理層應該認識到內部審計是一個動態(tài)過程,存續(xù)于企業(yè)等日常經營當中。這樣對內部審計的認識改變了,相關問題才有可能得到解決。 在機構設置上,企業(yè)應據(jù)自身的實際情況,選擇適合自己的設置模式。 1.對于上市公司及國有控股或國有獨資公司,都有相關規(guī)定,在董事會下設審計委員會**內部審計機構; 2.對于非國有的大型股份公司及企業(yè)集團,可根據(jù)自身的實際情況,在董事會下設審計委員會**內部審計機構,充分發(fā)揮內部審計的職能,完善公司治理結構; 3.對于一般小型企業(yè),可根據(jù)實際需要自行決定是否設置內部審計機構。
審計機構可實行下審一級制度,并推行聯(lián)合審計、輪回審計、定期審計,更好地發(fā)揮內部審計機構的整體優(yōu)勢。 (三)拓寬內部審計范圍 隨著我國市場化水平的提高,現(xiàn)代企業(yè)制度越來越完善,內部管理水平不斷提高,科學技術的突飛猛進,如會計信息系統(tǒng)的普及,使得財務資料信息出現(xiàn)錯誤的可能性不斷減小。另外,由于單純的對財務信息進行審計很難對公司治理水平的提高有多大幫助,一個企業(yè)是承擔各種責任的多方組織機構所組成的利益統(tǒng)一體,那么,如若完善公司治理,必須突破財務領域的局限,對企業(yè)其他方面采用科學適用的方法進行審計,并應該不斷摸索經驗,探索多領域內部審計體系和流程的建立。
(四)改革二級單位內部審計模式 為改善企業(yè)總部對各二級單位的審計效果,企業(yè)可以考慮向各二級單位派駐審計總監(jiān),一方面協(xié)助各二級單位的日常自審工作,熟悉二級單位情況,一方面在各財務期間或總部要求審計時和總部派遣的審計助理員一同開展審計工作。在這里,應該注意的是,為保證審計總監(jiān)的獨立性和監(jiān)督的有效性,該審計總監(jiān)的任免和獎懲應直接由總部負責,另外,為避免審計總監(jiān)和二級單位形成利益關聯(lián),各審計總監(jiān)應在各二級單位內輪流任職,且應接受總部內審機構的責任審計。
