員工有工作經驗的重要性
員工有工作經驗的重要性
工作經驗是變現能力的最重要手段。工作經驗是變現能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
經驗，在哲學上指人們在同客觀事物直接接觸的過程中通過感覺器官獲得的關于客觀事物的現象和外部聯系的認識。
經驗在工作中的重要性
一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎么寫了。
對于職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對于應屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什么成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與**的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現方式。應屆畢業(yè)生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過**職位，往往就代表著有一定的**能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，還要注意的是，并不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
工作經驗真的那么重要么？
現在正是找工作的高峰期，前幾天有個朋友在小密圈里問我一個問題，就是：如何才能彌補實際工作經驗不足，而獲得一份好工作？實事求是的百科說，工作經驗確實能夠幫助大家找到一份好工作，但是我認為最重要的還是能力。我把我當時的回答，重新整理了一下，希望能夠幫到大家，我當時的回答如下：其實工作經驗就是個偽命題，有些人雖然工作了5年，但是實際技術技能經驗只有一年。
經驗固然重要，其實起決定性作用的還是自己的能力。
現在我認識的好多同學，目前大學都沒畢業(yè)，Android 開發(fā)水平就超過很多工作已經三年及以上的開發(fā)人員了。這就是他們自己平時多學習，多鉆研的緣故。何謂經驗，經驗并不能代表能力，它倆沒有**的關系，更不能劃等號。經驗就是自己在平時的工作中遇到的問題和坑比較多，自己積累了一套工作的方式方法，比如看到某一項錯誤，就能很快并迅速定位到錯誤發(fā)生的位置和原因，這是經驗。
當然經驗在某些層面和能力也是相關的，經驗多，能力也會提高一些，這有點「量變引發(fā)質變」的意思。其實提高自己的能力是靠平時自己的鉆研，學習和積累，而不是純粹依靠經驗。質的提高不能僅僅單獨光依靠量，更應該重視“學”和“研”。
如果你在學習的過程中，能夠學會獨立思考，喜歡走一步，看三步，喜歡深層次發(fā)問，研究其原理，做到舉一反三，這才是提高能力的重要原因，這才是引發(fā)質變的根本。所以我認為平時做到如下幾點，能夠在提高質的同時，也能稍微增加一點經驗：WHW 學習法。學習一個知識點，首先問一個 What ，再看看如何 How ，**對自己發(fā)問 Why 。
怎么說呢，學習一個技術和知識點，當然要知道這個技術和知識點是干嘛的，什么作用，和其概念，這就是 What ，了解了它，當然最重要的是使用它了，所以怎樣（How）用呢？用完了不是目的，最重要的是反問自己一句：為什么是這么做？而不是那樣實現，這樣有什么好處？這就是典型的 WHW 學習方法。我們平時要做到：知其然知其所以然，不要不求甚解。平時多讀書，多瀏覽一些開源社區(qū)和技術網站，研讀一些源碼，看看別人是如何做的，要取其精華，吸收為自己的。
利用業(yè)余時間，根據自己所學知識點，定期進行總結，把所學的每個知識點或者每個階段的積累，做成一個小項目，發(fā)布到開源社區(qū)，star 數多了，不就證明了自己的能力和經驗了。不多說，因為我在公眾號已經說過很多遍了，一定要寫技術博客。做的多了，經驗就來了，經驗不是目的，能力才是最終目標。我們前面兩點重點講的是學習，學習的目的是學以致用，所以后面兩點是對前兩點學習的總結和實踐。
對于有工作經驗的來說，當然好了，畢竟工作經驗是投簡歷獲得面試的敲門磚，如果獲得了面試，而又沒能力，自然也不會錄取。對于沒有工作經驗的，尤其得做好我說的那后兩點：寫技術博客和發(fā)布開源項目。如果技術博客積累到一定程度，那就是影響力和勤奮的代表，而開源項目獲得的關注度越高，star 數越多，說明你技術越好。而且如果你的開源項目獲得了高度關注，說不定某個大公司就會主動聯系你，讓你去面試，有時候機遇和機會留給的就是你們這些有充分準備的這些人的。
有人說：工作經驗是獲得面試的敲門磚，但是做好了技術的總結和積累，寫個博客或者發(fā)表些開源小項目，那就是為自己創(chuàng)造影響力，那就是「拋磚引玉」，扔出去的是磚，拿回來的是玉，這就是一個從主動變?yōu)楸粍拥暮梅椒?。反正，還是那句話：說起來容易，做起來難，沒有點毅力和堅持，等于白說。古今成大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。
用人單位為啥青睞有工作經驗者呢？經驗到底有多重要？
用人單位只招有工作經驗的人，是由于它的工作中崗位有如此的要求，即然有必須工作經驗，那么就一定有能使你累積工作經驗的崗位，很多剛結業(yè)的同學們埋怨公司仗勢欺人，招騁的崗位全是要工作經驗的。麻煩！到底是公司仗勢欺人或是你們沒認清晰局勢，即然有必須經歷的崗位，那一定也是有可以從“學徒工”開始做起的崗位，到底是公司惹人設置的規(guī)范高了，或是我們在自身工作能力和應聘求職崗位配對出了問題，很非常值得思索！
純粹的拿著自身的意愿崗位而言事，本來這一崗位下列也有初中級崗位，由于不滿足自身的原始精準定位而有意忽視，到底是為什么大家都懂。
如今許多完善的、快節(jié)奏的用人單位都不愿意給予崗位給初學者，由于那要擠出時長時間和資產去塑造，還需要依據勞動合同法給予給見習生必需的員工**，并且也有很有可能剛培育出成手就換工作離開了，最終傾家蕩產。
這種情況的緣故出在員工流通性強、個人信用體制發(fā)生困境上。應屆在校大學生不必眼高手低，學好應用匠人精神踏踏實實用心工作。而用人單位也需要多給應屆在校大學生一些機遇和室內空間，終究并沒有所有人是與生俱來就會有工作經驗的。再有就是我國相對應再加強頒布一些用人單位招生應屆高校畢業(yè)生的激勵現行政策。
特種作業(yè)人員。這類崗位辦公環(huán)境比較復雜，要從業(yè)持續(xù)高溫、高處、礦井標準下的工作中，大多數從業(yè)特殊工種，
除開要通過專門做培訓以外，還需要開展書面形式專業(yè)技能專業(yè)知識考評后，即可入崗工作。如果是初學者，需要有一定工作經驗的專業(yè)人員開展導師帶徒2年的時長，在校園**中，一般要有三年以上工作經驗。
競爭較猛烈崗位。在**市場常常會碰見一個崗位十幾個競爭，乃至數百人競爭的狀況。這種崗位在聘請時為了更好地適者生存，**單位會設備一些特別要求，便于刪剪掉絕大多數平庸者，留有不錯的小一部分人再去“精心挑選”。
這時適度安裝一些工作經驗的門坎，會提升選撥高效率。
工作經驗真的很重要嗎？
在你眼中什么是經驗，經驗有多重要呢？我覺得經驗就是自己的能力，然后經驗是非常重要的，就像我們剛剛開始工作的時候，我們就是一個特別不懂事的一個孩子而已，那個時候我們也可以稱作是一個小白，什么都不懂，但是我們的學歷有可能特別的高，但是學歷高是沒有用的，在這個過程當中是需要經驗的。
就像那個時候我們一點經驗都沒有的情況下面，如果沒有人帶領我們去做一件事情的話，讓我們自己去摸索的話，有可能一件事情一個老員工去做，只要一個小時就可以做好，但是像我們這些什么都不懂的新員工去做的話，有可能**才能把它完成。
所以說經驗就是自己的能力，當自己的經驗越來越多的時候，當自己的經驗積累得越來越深的時候，那么你的能力也會越來越高。
工作的經驗的重要性(2)
工作的經驗的重要性篇三 懷著滿腔的熱情期待暑假的到來，因為我要融入**之中進行我人生的**次 **實踐 。心中的興奮與激動早已無法用語言來闡述，即使師兄與師姐對我說**實踐并沒有你們想象的那么美好。
我深刻地明白，我不能永遠只活在自己臆想的象牙塔世界里，因為總有**要面對現實，要出去**尋找我們在**的位置，要在激烈的競爭中學會生存，學會競爭。
所以參加**實踐是我們邁向成功的**步。**實踐是我們走向**的平臺，了解**的 渠道 。**實踐能夠促進我們形成為**服務的意識，鍛煉和提升我們的自身能力，完善我們的思想境界。一個多月的**實踐轉眼間就結束了。
時間雖短，但是我卻收獲頗多，獲益匪淺，并且我所得到的這些財富會一直指引我走的更遠。這段時間的工作經驗讓我對**不同領域，不同階級的人員有更清晰、更徹底的了解，也讓我學會如何與不同年齡階段的人們相處，如何解決人際問題，如何處理突擊情況。這一切都為我未來走向**奠定堅實的基礎，讓我更自信地融入到**這個大家庭之中。
這段時間的**實踐給我留下了不可磨滅的感想與沉思。首先讓我感觸**的是金錢來之不易，真的是兩份勞動力一份錢。但是它也讓我更加心疼、更加體諒父母的不容易。
讓我更加懂得如何理性地分配自己的生活費，更加懂得珍惜和節(jié)約?；貞浧鹱约旱墓ぷ鳎浆F在心里還是感到有一絲涼意。每天早上七點上班，一直在嘈雜的機器聲中重復著撿I字片，手時常被刮傷，有時還流血，當時真想辭職不干，但一想到未來如果自己還是從事這樣的工作難道一不順心就要放棄嗎?為什么別人可以堅持，我就不可以呢?所以，為了我自己的未來更來成功，為了積累經驗，我一定要堅持，一定要學到一些東西才對得起自已刮傷的手。
即使這份工作干燥無味、毫無樂趣。每天工作完就吃飯，吃飯完就工作，每天對著同樣的工作，同樣的沒有空調太陽強烈的環(huán)境，天天在那祈禱下雨，因為只有下雨才會有清涼感，才不至于每天干爽地去上班汗流夾背地回來。我真的無法想像那些在這里干了十幾年的老員工是怎么度過那些日子的?真是生活所迫，為了賺錢再辛苦也也要撐下去，錢真的不好賺。 這段時間的實踐還讓我明白一個人的毅力和堅持對你適應**發(fā)揮著重要的作用。
從你離開家、離開學校的那一刻起，你就不再是受人保護的花朵，而是一個凡事都要靠自己的未來**人。在實踐期間，你受苦受累，被老員工欺負是常有的事，有好幾次我想辭工走人，因為我長這么大都沒受過這種氣。但是仔細想想，既然已經踏出**，不就意味著你脫離家人和學校的保護了嗎?更何況，未來踏入**不也是這種情況嗎?所以，我學會了獨立、自強，并且擺脫事事依賴人的習慣。因為沒有人會永遠在你身邊陪伴你，保護你，而且早點認識到**的現實性對我們培養(yǎng)毅力有一定的促進作用。
進行**實踐還讓我對**的各種人際關系和如何處理人際關系感受頗深。**里面的人際關系，不像我們在學校里面的那么單純，他們很復雜，因為他們每一個人的 教育 水平、家庭背景、想法都不相同。所以，要處理好人際關系一定要了解對方的性格，一定要尊重對方。但不管怎么樣，只有你和他們交流，你就會學到很多有價值的東西。
交流之際，**不能有高人一等的想法，不能看不起別人，一定要用心、真誠地和別人溝通交流。在我實踐的這個部門，大多是都是和我父親一樣大的年紀，所以他們經歷的、看到的遠遠比我們了解到的更加有深度，更加透徹。所以，向他們學習的時候，一定要謙虛，一定要要持有認真的求學態(tài)度，他們所授予的經驗之談必定會讓我終生受益。
其實，實踐期間，最讓我好奇和關注的是主管如何**我們?如何安排工作?因為人是有上進心的，總不能一輩子都安于當一名小小的員工吧。所以即使現在的我只是在進行**實踐，我也希望從這些高層人員的身上積累經驗以便于未來我能當一名受員工愛戴的好**。但好像事與愿違，那些高層人員并沒有像我想象中那么親員工，反而是高高在上，認為那些辛辛苦苦為他們服務的員工是多么的低等。
而且，他們要求高，挑剔，對員工苛刻。當然，也有個別高層**對我們很親切，很關心我們的**，只是那樣的**寥寥無幾。我認為，***既是一個公司的核心，又是員工的指引者，員工們的榜樣，是受員工們愛戴、尊重的，而不是讓員工在背后或心里討厭的**。一名**的**，我覺得除了他本身具有的能力之外，更應該踐行“親員工”政策，因為員工才是一個公司最堅實的根基，如果沒有了員工這些勞動者，就算有再好的**，也沒有人幫你把它從**變成現實。
所以，***應該經常和員工交流，融恰相處，多聽聽他們的心聲，了解他們的想法。只有這樣才能堪稱是一名**的***。如果未來我能成為一名***，我一定要當讓我的同事欽佩，我的員工們愛戴、擁護的**。
另外，通過這次實踐讓我意識到學習是多么的重要，你受過高等教育和沒接受過高等教育根本沒法比。你或許會疑問，不是也有人沒讀過書依然能當上***，事業(yè)很成功的嗎?是，沒錯，我不會反對這一觀點，但試問，這個概率是多少?**十三億人口中有多少個是例外?在我實踐的那個部門，大多數都是讀完小學或初中就出來工作了，由于沒受過高等教育，自己又沒有一技之長，所以不管是你所從事的職業(yè)或是待遇都很差。通過與他們的交流，他們都很后悔以前那種想法，認為讀書也是出來打工，不讀書也是出來打工，讀書沒什么用。知識真的很重要，你擁有知識，不僅你的談吐優(yōu)雅，而且你管制別人，沒有知識，說話低俗，動作粗魯，而且你受制于人。
通過這次實踐，我會更加珍惜我有接受高等教育的機會，會認真學習，不辜負家人給的這次機會，不斷地磨練自己，讓自己更加**，成為對**有用之才。 一個半月的實踐和學習，讓我學到終身受用的東西，學到在學校無法學到的東西。老師經常和我們說做人是最重要的，我也記得這句話。
可大家都在同種教育壞境，差不多的家庭背景，所以我們的交流很融洽?？稍?*里，形形**的人，如果我們依然按著在學校里的那種交友方。
