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售樓部置業(yè)顧問工資高嗎

問：售樓部置業(yè)顧問工資高嗎答：售樓部置業(yè)顧問的工資一般水平可以說是非常高的，但它的高低取決于具體的情況。首先，售樓部置業(yè)顧問的工資水平無疑是受到其工作技能和經(jīng)驗(yàn)的影響，有著很強(qiáng)的技能的顧問可以享受更高的薪水。

此外，售樓部置業(yè)顧問的工資水平還受到當(dāng)?shù)厥袌鲂星榈挠绊?，一般來說，熱門地區(qū)的房地產(chǎn)市場會(huì)更加活躍，因而相應(yīng)的售樓部置業(yè)顧問的工資水平也會(huì)更高。

置業(yè)顧問的提成是多少？

1、賣房子可以是一手房銷售，也可以是二手房，我們以一手房銷售為例說一下提成。一手房銷售：提成一般是千分之三至千分之五，即月銷售額1000萬，提成3-5萬，月銷售額500萬，提成1.5萬-2.5萬，以此類推;2、有的開發(fā)商的售樓部置業(yè)顧問是按照提成是按任務(wù)的，一般一個(gè)月2套任務(wù)，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超過任務(wù)的部分是按2‰。

底薪2500，如果在三四線的小縣城，房價(jià)8000，一套房也就一百萬左右，完成任務(wù)的情況下，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右;3、如果房地產(chǎn)銷售員的業(yè)績比較理想，那么即使底薪不高，提成較高，月薪也是非常可觀的。

總體而言，置業(yè)顧問底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，當(dāng)然了每個(gè)城市中的消費(fèi)水平不一樣，所以工資提成也不相同，每一家中介的提成規(guī)定的也是不一樣的。拓展資料：提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。1方式提成的方式類似計(jì)件制，有全額提成和超額提成兩種。

全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動(dòng)工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金，當(dāng)然這種方式員工會(huì)有一定的基本工資?？梢园凑諅€(gè)人業(yè)績提成，也可以按照群體的業(yè)績提成。2比例對(duì)于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會(huì)對(duì)于業(yè)務(wù)員產(chǎn)生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵(lì)性，比例太高影響企業(yè)盈利，所以考慮市場行情和企業(yè)戰(zhàn)略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進(jìn)或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業(yè)績按照固定的比例分成，累進(jìn)或累退方式即在不同的業(yè)績區(qū)間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵(lì)，當(dāng)然這要根據(jù)產(chǎn)品的特性和成本結(jié)構(gòu)來決定。3形式對(duì)比提成：提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對(duì)于提升單店的業(yè)績顯有成效。

但是，由于過于急功近利，造成拔苗助長之短，屬于慢性毒*遲早要面臨客源枯竭且使團(tuán)隊(duì)精神名存實(shí)亡。獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金配比無據(jù)可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對(duì)于積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有你進(jìn)我也進(jìn)、你退我拉你一把的思想。

無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老板馬屁，你咬著我也決不松口的感覺。但是不會(huì)引起員工的爭端，對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力培養(yǎng)最有利，可惜百科是一個(gè)沒有積極性的團(tuán)隊(duì)。4弊端但是這種各掃門前雪的激勵(lì)制度也會(huì)有一些弊端。員工會(huì)注重個(gè)人的業(yè)績忽視團(tuán)隊(duì)的凝聚力，或者只關(guān)注銷售的方面和影響業(yè)績的因素而不愿承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的其他輔助性工作，過于急功近利，故具有激勵(lì)性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

做房地產(chǎn)銷售工資一般能拿多少??？

房地產(chǎn)銷售的工資因人而異，因地而異。組成部分有底薪加提成。

房地產(chǎn)銷售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個(gè)基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動(dòng)，所以底薪是應(yīng)得的。

前幾個(gè)月肯定拿不到大錢的,因?yàn)橐泻芏嗉?xì)節(jié)要去學(xué)習(xí),要跟進(jìn),甚至要向前輩送煙討教問題。上手的話,就看提成，一般是千分之二，基本能維持在3000-5000左右，有的也上萬。具體收入要看地點(diǎn)，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。

房地產(chǎn)開發(fā)商置業(yè)顧問哪家底薪高

房地產(chǎn)開發(fā)商置業(yè)顧問恒大地產(chǎn)的底薪高。恒大地產(chǎn)的置業(yè)顧問底薪基本在3000元~5000元之間。

而其他例如，鏈家，同創(chuàng)，宜居等地產(chǎn)置業(yè)顧問的底薪一般在1500-300左右，所以房地產(chǎn)開發(fā)商置業(yè)顧問恒大地產(chǎn)的底薪高。

恒大地產(chǎn)的置業(yè)顧問在行業(yè)內(nèi)口碑較為良好，工作時(shí)間周期較有保障，工作時(shí)也基本是有辦公室位置的。恒大地產(chǎn)的置業(yè)顧問主要看業(yè)績，都是拿底薪和項(xiàng)目提成，是一份很有創(chuàng)造力和成就感的工作。如果做的好還有豐厚的獎(jiǎng)金。目前主流的提成比例為成交金額總價(jià)的千分之二到千分之五。