為什么要離職證明

為什么要離職證明

【法律分析】：離職證明的作用如下：1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要;2、新單位擔心在原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情，錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任;3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明仍然是該單位的員工，社保中心不會受理任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明。 【法律依據(jù)】：《中華*****勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限;（二）工作內(nèi)容;（三）勞動保護和勞動條件;（四）勞動報酬;（五）勞動紀律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

離職證明有什么用，用人單位必須要嗎

【法律分析】離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明的作用：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

離職證明中應(yīng)當明確的列明勞動合同的期限、解除或者終止的日期、員工的工作崗位以及工作年限。

勞動者在辦理離職證明時**申請加蓋公司的公章，這樣的效力會強一些。如果單位沒有主動開具，離職員工可以就此提出要求，開具離職證明是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)?！痉梢罁?jù)】《中華*****勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和**保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

新公司要離職證明有什么用

法律分析：1、確認工作履歷的真實性。離職證明從側(cè)面證明了員工與上一家存在過勞動關(guān)系，也是個人履歷和經(jīng)驗的一個佐證。

2、避免勞動中的法律風險。

因為勞動合同法規(guī)定，一個人一個時期內(nèi)只能與一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系（**除外）。如若因重復(fù)建立勞動關(guān)系造成上家公司損失，現(xiàn)在公司需承擔連帶責任。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。

離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。
法律依據(jù)：《中華*****勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

離職證明必須要開嗎

【法律分析】：要開，離職證明作用：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
【法律依據(jù)】：《中華*****勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和**保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

入職時需要提供原公司的離職證明是什么用意？

勞動者入職時需要勞動者提供原公司的離職證明是為了證明勞動者以前有沒有在原來的公司離職，以及離職期間的各種表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的百科《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的**議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。離職證明的用途：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。

新單位要離職證明做什么用？

為了保證新招募的員工已經(jīng)和原單位沒有任何勞動關(guān)系，如果**了和原單位沒有解除勞動合同的員工，對原單位造成的損失新單位也是會有連帶責任的。
根據(jù)《中華*****勞動合同法》第八十九條?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十一條?用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

擴展資料：
1、《中華*****勞動合同法》第八十九條?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2、離職證明的用途：
（1）證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
（2）證明按照正常手續(xù)辦理離職;
（3）證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
（4）可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。