赴日軟件工程師的種種問題
赴日軟件工程師的種種問題
1,如果是先在國內(nèi)公司工作，然后通過公司去日本工作的話，那還是國內(nèi)公司的員工了?；旧鲜菄鴥?nèi)公司是把你借給日本公司而已。
這樣工作完后還得回來。
2，如果是國內(nèi)公司派過去的話，薪資也是會漲，但是漲的幅度肯定要小于自己直接和日本公司簽約的情況，要知道國內(nèi)公司派你去日本公司，是要降低人件費(fèi)的。3，以20萬為例：一般扣除厚生年金，健康保險（有些**人在日本開的公司這2項都沒有扣，表面上看是省了錢，但是誰能在異國他鄉(xiāng)保證不生病？還有對于以后想在日本有所發(fā)展作為的人來說，不交厚生年金今后有很不利的一面），稅金，雇用保險等以后，到手在18萬左右。 另外，日本公司一年2次的年中獎，每次會發(fā)1-2個月的獎金;加班費(fèi)的話一般以：每小時加班費(fèi)＝每小時工資×1.25來計算（什么時候開始計算加班是個point，一般在和公司簽訂的合同上會寫明：多少時間以后算加班）。4，在日本的基本開銷主要是：住，吃，平時自己用。
其中吃和平時自己用的話都是有彈性的可以自己控制，一般吃按3萬日元/月(一個參照數(shù)據(jù)：本人在日本留學(xué)期間，一般每月2萬=2.5萬日元之間），用的話這個就看自己了（包括水電煤氣，穿，消費(fèi)）一般也就1-2萬了。只有住的話是定好了就是那個價了，一般房租在3萬元/月左右了。扣除這些費(fèi)用的話，一般每月拿到12萬-13萬日元左右。
如果有加班費(fèi)的話，那就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個數(shù)字了（我的學(xué)生去日本，一般每月加班都在50小時左右，忙得時候100多小時的時候年也有，但不多。粗略計算下，按每月50小時加班也有7萬日元的加班費(fèi)了）。5，在日本只要正常的工作下去，可以長期在日本工作。
現(xiàn)在一般須簽證都是3年一簽。**次去日本也是基本簽3年（也有一年的，具體看公司的政策，這個問題不大。等到3年（或1年）到期了再續(xù)時還是簽3年。
6年很快的。 我周圍**人在日本公司做課長，部長甚至還有一位做了10幾年后現(xiàn)在是公司的董事了，很厲害。一般IT行業(yè)做到TL時工資就有30-40萬了，而要做到TL我知道我的百科一個學(xué)生去了3年就做到了。當(dāng)然事在人為，還得看自己怎么做了。
6，如果沒有特別的職歷是很難抓住企業(yè)的眼球的。訣竅就只有怎樣讓自己和別人不一樣了。茫茫人海茫茫簡歷，沒有和別人不一樣的地方，比方說懂得對日開發(fā)項目技術(shù)和規(guī)范，會日語表達(dá)（不是僅僅拿到幾級幾級的證）。日語在赴日這里尤為重要，尤為被企業(yè)重視。
因為技術(shù)再好，人品再好，都得通過交談交流讓日本公司知道才行。7，睡在公司的情況在日本公司我倒沒怎么聽過，本人也在日本工作了幾年，雖然自己不是做IT，但是周圍朋友有不少做IT的，那種高強(qiáng)度的加班沒聽到。除非出現(xiàn)特殊情況?，F(xiàn)在在日本很強(qiáng)調(diào)不加班，因為企業(yè)并不想支付更多的加班費(fèi)。
從企業(yè)管理的角度說，這是公司效率不高的體現(xiàn)。希望能提供幫助。
對日軟件工程師 有發(fā)展么
好找，現(xiàn)在日本那邊項目里邊很多**人的 這一段做一個項目，發(fā)現(xiàn)日本那邊的HELPDESK都是**人在做 我們公司也有很多做OFF SHORE的 有很多人去日本日本做項目 而且在日本做了項目幾年回**，也很吃香的很年輕嘛，怎么能說晚呢
赴日的JAVA工程師與沒有前途？
如果你日語達(dá)到交流無礙的程度，可以擔(dān)當(dāng)窗口工作的話你就不是廉價勞動力。而且如果你就職企業(yè)在**有業(yè)務(wù)，還可能立刻回國擔(dān)任BSE一類的職務(wù)。
目前水平差不多的BSE年薪都在千萬以上了。
日本是編程低水平區(qū)，如果你已經(jīng)有能力擔(dān)任項目組長的話，就不要指望能學(xué)到什么了，你過去就是骨干。但日本人的教材寫得非常棒，如果你是新手可以學(xué)到很多招數(shù)，比在國內(nèi)混要有希望得多。補(bǔ)充：有機(jī)會出國就要抓住。工資再低也比國內(nèi)高，反正在國內(nèi)也一樣是敲代碼，為啥不找錢多的。
而且人在異國容易激發(fā)潛力，說不定拼個5-10年回國就當(dāng)老板了。補(bǔ)充：坦率地說，只要你別太**，每年攢8-10WRMB是問題不大，而且回國時可以將保險金退保的。而且只要你努力上進(jìn)，遲早能混出頭。
我以前的老板就是一句日語都不會***本打拼的，10年間干過派遣甚至是雜工，現(xiàn)在40出頭已經(jīng)是身家上億的IT企業(yè)家了。至于某些說什么辛苦、什么工作壓力大的，我只感覺是沒出息。那么怕苦干脆吃父母吃到*好了，出來工作啥。
日本IT行情現(xiàn)在如何？為什么那么多程序員去日本工作？
相對于國內(nèi)來說，日本畢竟是發(fā)達(dá)**，軟件行業(yè)起步早發(fā)展快，薪資相對來說也高。但是其實國內(nèi)最近幾年的前景和平臺也是相當(dāng)不錯的。
1、為什么日本獨(dú)獨(dú)需要大量it軟件行業(yè)的人才？怎么其它的機(jī)械、化工、生物行業(yè)不需要。
是不是日本的行業(yè)存在結(jié)構(gòu)性失調(diào)？日本的軟件產(chǎn)業(yè)非常發(fā)達(dá)，動漫產(chǎn)業(yè)更是世界**，需要大量的軟件開發(fā)、編程和測試人員，軟件和其他行業(yè)不同，知識含量說高也高，說不高也不高。關(guān)鍵的是軟件設(shè)計和架構(gòu)，這種工作國人是干不了的，必須在發(fā)達(dá)**軟件行業(yè)干很多年，有豐富的經(jīng)驗才可以。軟件設(shè)計師或架構(gòu)師將軟件設(shè)計好后，需要的就是編程人員根據(jù)要求編寫程序代碼。對于一個大型軟件來說，代碼可能上千萬甚至上億行，需要人一行一行地錄入、粘貼、**，這種工作日本人是不愿意干的，想干他們也沒那么多軟件程序員。
所以，這種工作都是外包到**來做，一般是大連。但是，有時候包給**公司做費(fèi)時費(fèi)力，在任務(wù)緊急的時候也會找一些人到日本國內(nèi)去做。貌似成本上升了，但實際上和日本人相比，我們的程序員仍然屬于廉價勞動力。
所以，才會有那么多的赴日IT人員。日本的機(jī)械、化工、生物行業(yè)還真是不需要那么多人。為什么？很好理解。
都包到**和***了?。?*現(xiàn)在那么多的汽車廠、化工廠、制*企業(yè)不是有很多是日資公司嗎？他們國內(nèi)資源匱乏，而且處于環(huán)境保護(hù)和降低成本的考慮，國內(nèi)干這些行業(yè)成本很高。不知道**個問題滿不滿意。2、日本經(jīng)濟(jì)不是不景氣，失業(yè)率很高嗎？確實如此。
但是，日本勞動力的工資水平可不低。比如，一個日本程序員一個月30萬日元（只是打個比方），而從**引進(jìn)一個程序員一個月只需要15萬日元，哪個合算呢？答案顯而易見。企業(yè)都是唯利是圖的，沒有企業(yè)為了解決本國失業(yè)問題而放著便宜人不用，去雇用本國的“貴人”的。
換了你也不會吧？所以說，經(jīng)濟(jì)不景氣，失業(yè)率很高，一點(diǎn)也不影響日本企業(yè)從****IT人員。這種想法很現(xiàn)實，但是300萬太多了。IT人士，特別是軟件開發(fā)工程師和軟件測試工程師，現(xiàn)在**的很多軟件人才都是這樣做的。而且**的很多軟件外包企業(yè)都是在日本IT公司干過一段時間，學(xué)到了先進(jìn)經(jīng)驗，拿著日本公司的外包訂單回國創(chuàng)業(yè)的。
所以說，邊掙錢邊學(xué)習(xí)是正道。光掙錢不學(xué)習(xí)沒有多大意義。掙夠了錢、學(xué)到了技術(shù)、拿到了日本公司的分包訂單、然后再回國創(chuàng)業(yè)，帶動國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這可是件大好事！補(bǔ)充問題2：從打工到扎根日本，與日本人基本平起平坐，這種可能有多大？這種可能性幾乎沒有，我的一個表哥就在日本，他說，要融入日本**需要兩代人，要進(jìn)入日本上層**需要三代人，并且有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。簡單說，去日本創(chuàng)業(yè)，要想和日本人平起平坐，這一代人是沒希望了。
而且日本人對**人比較排斥，我們骨子里也看不起他們，這是很難融合的。
赴日軟件開發(fā)工程師一般薪水是多少?
職位要求 學(xué)歷: 大專以上 性別: 不限 工作年限: 不限 年齡: 18歲至60歲 戶籍: 不限 語言: 日語要求一般 崗位介紹： 崗位內(nèi)容：客戶公司汽車電子相關(guān)軟件的開發(fā)。崗位要求：1）25-35歲。
2）精通C語言開發(fā)，本科以上學(xué)歷。
3）具備日資軟件企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗或?qū)θ哲浖椖坑型冉?jīng)驗。 4）日語讀寫說熟練，具有一級相當(dāng)水平。培訓(xùn)地點(diǎn)：日本川越，日本總公司的開發(fā)中心培訓(xùn)時間：1-2年 **待遇： 1）培訓(xùn)期間，工資和培訓(xùn)津貼為30-40萬日幣/月，獎金另加。（待遇具體根據(jù)面試情況，視應(yīng)聘者的條件而定） 2）享受日本的國定假日（約15日，以日本當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）、有薪假期等休息休假。
3）享受日本的醫(yī)療等各種保險**。 4）享用公司的宿舍（單人間，有衛(wèi)浴，每月個人承擔(dān)部分費(fèi)用，約2-3 萬日元）。 5）提供每年一次探親回國往返機(jī)票。
6）回國后，提供具有競爭力的待遇和職位。
