騰訊全資子公司待遇怎么樣?
騰訊全資子公司待遇怎么樣?
騰訊全資子公司待遇還不錯。
平均工資為17744元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月，11%的工資收入位于區(qū)間8000元/月以下。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，騰訊科技有限公司年終獎平均41714元。
騰訊科技有限公司員工分享說：級別比較復(fù)雜，每年2次的升級機(jī)會，要自我申報，自我答辯，你的直接主管在你的晉升上話語權(quán)有限，都是通過答辯落實，但如果績效很好，答辯不太差，晉升基本問題不大。如果績效不好，晉升基本沒可能。
公司簡介：
深圳市騰訊計算機(jī)系統(tǒng)有限公司成立于1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立。
騰訊多元化的服務(wù)包括：社交和通信服務(wù)QQ及微信/WeChat、社交**平臺QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平臺、門戶網(wǎng)站騰訊網(wǎng)、騰訊**客戶端和**視頻服務(wù)騰訊視頻等。
2004年騰訊公司在**聯(lián)交所主板公開上市（股票代號00700），董事會主席兼首席執(zhí)行官是馬化騰。
入職騰訊深圳總部項目怎么樣
你好，入職騰訊深圳總部項目會很幸苦哦。 騰訊早上9點上班，5點下班，**工作7個小時，一周工作五天.這是理論上制度上的.實際上，是要加班到晚上很晚，周末也要加班.在騰訊工作是比較辛苦的.深圳公司上班時間比較晚又不加班的公司很少很少，除非你去事業(yè)性的單位，如當(dāng)公務(wù)員.深圳壓力很大的，樓主要是怕辛苦的話，**不要來深圳. 騰訊科技（深圳）有限公司工資區(qū)間：3k-20k;最多人拿：8k干貨分享-10k，圖表數(shù)據(jù)是根據(jù)統(tǒng)計找工易網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的職位信息數(shù)據(jù)所得，平均工資數(shù)據(jù)受用戶刷新、分享等多種原因有所差異，數(shù)據(jù)僅供參考。
營銷技能
騰訊工資待遇怎么樣？
，騰訊有5.46萬名雇員。2、崗位職級騰訊去年宣布調(diào)整職級，取消了原有的6級18等（1.1-6.3級）的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為14級（4-17級）。
與之相對應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。
雖然在老職級體系下，整個T3序列的title都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3級別的薪資比T3本地生活-1級別要高出30-60W/年，且3-1級別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。3、崗位薪酬騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1=14薪。騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是16薪，但實際上從offer看不乏18薪的團(tuán)隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊。
4、績效考核考核內(nèi)容：騰訊的績效考核分為2部分，業(yè)務(wù)評價和組織管理評價，通俗點說就是業(yè)績考核和行為考核，其中業(yè)績考核的權(quán)重為70%，行為考核的權(quán)重為30%?？己祟l次：一般一年2次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制?？冃гu分標(biāo)準(zhǔn)：騰訊的績效評估分為5檔——從1星到5星，5星是**的，1星可能會走人了。
5、晉升條件騰訊的晉升指標(biāo)主要就有兩部分：硬性指標(biāo)：根據(jù)工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，**的反而可能免試）、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻(xiàn)等等決定。答辯（專業(yè)通道面試）：原則上2.2之前對硬性指標(biāo)的要求不高，從2.3開始對硬性指標(biāo)要求較高并有嚴(yán)格面試。有騰訊員工表示，新制度下，“原來2.3到3.1要到BG去面試，現(xiàn)在內(nèi)部就可以升了，相當(dāng)于把升級的權(quán)限下發(fā)。
