薪資為什么一定要保密

薪資為什么一定要保密

現(xiàn)在很多企業(yè)入職時(shí)都在勞動(dòng)合同上簽了薪資保密協(xié)議，包括每月的薪資**不得向他人或第三方透露，同事之間不得互相討論或窺探。那么，為什么唐 你不談薪水嗎？什么？如果公司能做到公平公正，那么保守秘密還有什么意義呢？第一，職場(chǎng)沒有絕對(duì)的公平正義。我們必須首先澄清和理解什么是 公平與正義 ？《辭源》。的解釋 公平與正義。quot是： 無偏見 ;解讀 正義與和平。quot是 公正和正直。quot。

在日常生活中，這兩個(gè)詞基本沒有太大區(qū)別。

但是，任何有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)明白一個(gè)永恒的道理：職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的公平正義，最好的狀態(tài)是相對(duì)的公平正義。一味追求公平正義是魯莽之舉，不利于一 的職業(yè)生涯或公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在職場(chǎng)中，相對(duì)公平公正是最理想的企業(yè)生態(tài)。相對(duì)公平正義是建立在合理的績(jī)效匹配機(jī)制基礎(chǔ)上的?？梢哉f，職業(yè)者的公平正義是 因人而異。quot。

一個(gè)人付出了多少，就能收獲多少工資和**。只有那些努力工作并做到的人才有資格得到更多，而那些有能力的人。t永遠(yuǎn)只能做配角。在這種環(huán)境下，企業(yè)既不會(huì)形成惡性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，也不會(huì)出現(xiàn)沉淪和懶惰的情況。

在這樣的環(huán)境中，專業(yè)人士會(huì)培養(yǎng)他們的忠誠感和責(zé)任感，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，能為團(tuán)隊(duì)和公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。第二，薪酬保密是隱私保護(hù)的需要。大部分外企和在華外企實(shí)行薪酬保密制度。他們認(rèn)為實(shí)行這一制度是隱私保護(hù)的需要，有利于保護(hù)工資高低的員工?，F(xiàn)代企業(yè)更加重視對(duì)員工的保護(hù)。隱私，而尊重他人的隱私也是職業(yè)者的基本道德。

想象一下，如果每個(gè)人都能互相了解。薪酬和**，薪酬透明制度將被動(dòng) 偷竊 其他 隱私，不利于員工的培養(yǎng) 隱私意識(shí)。薪資保密制度在當(dāng)今世界也是有爭(zhēng)議的。我們還是站在客觀的角度理性看待這個(gè)因素，尊重和傾聽每一個(gè)聲音。許多專業(yè)人士認(rèn)為，工資保密制度是一個(gè)借口，以掩蓋企業(yè)以 保護(hù)隱私 。

這樣的言論并非空穴來風(fēng)。對(duì)于員工來說，自然沒有不透風(fēng)的墻，所以要完全執(zhí)行薪酬保密制度是非常困難的。當(dāng)員工開始違反這一制度時(shí)，他們發(fā)現(xiàn) 丑陋的臉 藏在隱秘的背后，然后以為透明的工資是消除禁忌，建立信任的最好方式。

為什么要實(shí)行薪酬保密？其目的是什么？

簡(jiǎn)介：很多公司都要求新員工在剛?cè)肼殨r(shí)簽署保密協(xié)議。那為什么那么多公司實(shí)行工資保密政策呢？這樣做的目的是什么？

第一，防止一些惡性競(jìng)爭(zhēng)。

事實(shí)上，很多公司都要求員工在剛?cè)肼殨r(shí)簽署保密協(xié)議。

在協(xié)議中，員工將被告知不要與其他員工討論他們的工資。如果發(fā)現(xiàn)這樣的情況，員工可能會(huì)受到處罰。

所以很多公司為了減少一些惡性競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)讓員工對(duì)工資保密。因?yàn)榭傆幸恍┤私锝镉?jì)較，他覺得自己的付出沒有別人多。但是他覺得自己做了很多工作。時(shí)間長(zhǎng)了，他心里會(huì)很不平衡，然后會(huì)想一些別的辦法來破壞。

第二，有利于公司的管理

對(duì)薪酬保密的舉措也非常有利于管理者管理整個(gè)公司。

因?yàn)槊總€(gè)崗位，工資水平肯定是不一樣的。每個(gè)人在工作中做不同的事情，承擔(dān)不同的責(zé)任。如果把什么都透明化，可能就調(diào)動(dòng)不了員工的積極性了。

那么這個(gè)時(shí)候可能對(duì)公司非常不利 的管理和工作。而且討論工資的時(shí)候，非常容易影響其他員工的情緒。時(shí)間長(zhǎng)了，可能會(huì)讓大家對(duì)公司更加抵觸。

三。摘要

事實(shí)上，在邊肖 看來，不如利用這段時(shí)間提升自己，勝過提升別人。

在自己的能力有了很大的提升之后，完全可以跳槽到更好的公司，找到更合適的職位。而不是在那里斤斤計(jì)較，有話直說。另一方面，如果你不。如果你沒有工作能力，你可以 在哪里都拿不到高薪。

如果你說你對(duì)自己的工資不是很滿意，那就和**談?wù)劊嬖V他你的期望工資。如果你對(duì)自己的工資有些異議，也可以找人力資源解決。

為什么薪酬需要保密

我認(rèn)為它 因?yàn)椴还芩欠?美國的國企、外企或者私企，都有這樣的規(guī)定，實(shí)際上既保護(hù)了公司的利益，也保護(hù)了員工的個(gè)人利益。就薪酬而言，沒有絕對(duì)的公平，只有相對(duì)的公平。公司出臺(tái)政策要求員工對(duì)薪資保密也是合理的，不能算過分要求。

此外，對(duì)于員工來說，他們總是喜歡打聽別人 的工資。你真的想知道別人掙多少錢嗎？事實(shí)上，我不知道。我不在乎多或少，但我希望能與我的工資水平相比。我之前說過，薪酬沒有絕對(duì)的公平，只有相對(duì)的公平。

一般來說，每個(gè)人在自我認(rèn)知上會(huì)有一些偏差，會(huì)有很高的自我評(píng)價(jià)。他們會(huì)覺得自己的工作很辛苦，為工作付出了很多，業(yè)績(jī)也不錯(cuò)。在這個(gè)前提下，當(dāng)你和別人比較自己的薪酬時(shí)，必然會(huì)因?yàn)樾匠甑牟町惗a(chǎn)生心理落差，從而影響你的工作熱情和心情。

就像我不知道一樣。我不知道。

道，一比煩惱多，與其這樣，不如就別去比。同樣的崗位同樣的年限，工資肯定有高有低，工資低的人不一定能力比工資高的人能力差，這樣工資低的就有想法、有情緒了;而同樣崗位的人做的事很多，能力也強(qiáng)很多，工資卻只比同樣崗位的高幾百，心里也不舒服，憑什么**那么多，卻只高這一點(diǎn)？我工作第一年2000工作了兩年3500，當(dāng)年來的應(yīng)屆生起薪3500，這個(gè)在我們那群人里引起了不小的抵觸情緒，后來紛紛離職。

最后，工資這個(gè)事兒，沒有必要跟別人比，可比性不強(qiáng)，工資就跟自己比就行了，比你以前掙得多，比你自己的付出與收入比就可以了。

薪資不公開，是公司考慮員工管理的問題。同等職位，有的人工資會(huì)高一些。如果公開的話，那些低一點(diǎn)的心里肯定會(huì)不舒服。

為了不影響積極性，公司就會(huì)選擇不公開。但是隱藏薪資待遇應(yīng)該不是大部公司的選擇。個(gè)人覺得公司發(fā)展應(yīng)該公開薪資報(bào)酬，企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)才能創(chuàng)新，能創(chuàng)新才能更好的發(fā)展！沒有薪酬的競(jìng)爭(zhēng)，沒有公開多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬，員工也沒有動(dòng)力為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。