面試問你為什么要換工作該如何回答

面試問你為什么要換工作該如何回答

面試問你為什么要換工作該如何回答，面試問你為什么要換工作該如何回答，人際交往的規(guī)則也很重要。職場中競爭是不可或缺的。學(xué)會與不同的人溝通是職場必修課。你了解面試問你為什么要換工作該如何回答？面試問你為什么要換工作該如何回答11的以下情況嗎？如何回答表演空間的面試問題？我之所以這么頻繁的換工作，只是因為我有更高層次的工作方針。我以前的工作讓我看不到未來，我不能 我不能充分展示我的才能。

我想在工作中充分展示自己的才華，并通過獲得不同的經(jīng)歷來拓展自己的常識。

至于工資，我想找一個理想的公司，我真的想為它長期工作，然后我會安定下來，做出持久的貢獻(xiàn)。我也期望公司能給我提供合理的薪水，因為我要養(yǎng)家糊口。3.至于公司大小，我的第一份工作是在一個分工明確的小公司，但是沒有一個滿意的機(jī)會來豐富自己的經(jīng)歷。離開那里后，我在一家更大的公司找到了工作，我期望在那里開闊視野，但不幸的是，經(jīng)濟(jì)危機(jī)迫使我的老板暫停運(yùn)營，我不得不離開。

4.回答這個職位面試問題的關(guān)鍵是，唯一的原因是我想追求更高的職位。我想做一份更有活力和挑戰(zhàn)性的工作。我想在一個能展示我才能的公司工作，我期待著發(fā)展我才能的機(jī)會。

面試問你為什么要換工作該如何回答2你能的原因是什么？面試時不要直接說你以前公司的壞話？永遠(yuǎn)不要說前公司三次壞話。因為你說了前公司的壞話，面試官覺得你進(jìn)來后也會說現(xiàn)在公司的壞話。讓 讓我們來看看這些原因：1。你離職是因為收入低。這樣的回答會讓HR覺得你在乎個人得失，工作的意義是為了收入，會猜測如果有更高收入的地方，你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面的判斷。2.因分配不公而辭職。

績效工資、浮動獎金等。是很多企業(yè)用來激勵員工提高工作效率的手段，體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，實(shí)行工資保密制度，會讓面試官覺得你有窺探他人的嫌疑 的隱私。3.因人際關(guān)系復(fù)雜而辭職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)。以復(fù)雜的人際關(guān)系為理由，HR可能會覺得你缺乏人際交往，can 我不能很好地融入這個團(tuán)體。

4.因為老板而離職。的問題。人有很多種，當(dāng)然老板也有很多種。談?wù)摾习搴?。一味的挑別人的毛病，在一定程度上會表現(xiàn)出你在工作中缺乏適應(yīng)能力，不會根據(jù)環(huán)境改變自己，面試官也會懷疑你如果被招進(jìn)來會不會和你相處有問題。同時，HR也會想，你在遇到客戶或者**的時候，會不會按自己的好惡行事，沒有處理好和客戶或者新**的關(guān)系，所以你這樣回答的話，基本就沒戲了。5.如果你因為壓力太大而辭職，那你就沒有壓力了。我不喜歡。如果你因為壓力大而辭掉上一份工作，只能說明你抗壓能力太弱。如果你被錄用了，是不是因為一點(diǎn)壓力就被留下了，甚至辭職了？

如果你說了這些理由，面試官會有各種各樣的擔(dān)心，而且他們的擔(dān)心可能并不合理，但是根據(jù) 安全就業(yè)原則及應(yīng)用。你要么被排擠，要么被放到替補(bǔ)名單上，有時候真的是一個念頭。2.從 以問題為導(dǎo)向。quot致 目標(biāo)導(dǎo)向 通過分析能夠 ;;的原因，總結(jié)出思維方式;不要說了，這無非是說我們辭職的原因僅限于 ;;quot我的辭職肯定有問題，要么是我有問題，要么是公司有問題。quot。這是顯而易見的。quot以問題為導(dǎo)向。quot思維模式。如果我們在找原因的時候總是以問題為導(dǎo)向，那么一切在我們眼里都會被當(dāng)成問題。這是一種固定的思維模式，讓我們進(jìn)退兩難。如果公司不好，面試會覺得你推卸責(zé)任，沒有適應(yīng)能力。

談自己的問題，面試官想那么多問題，我憑什么錄取你？這種 二選一。quot是錯誤的。正是這種以問題為導(dǎo)向的思維模式，導(dǎo)致我缺乏職業(yè)規(guī)劃。只有當(dāng)我發(fā)現(xiàn)公司有問題，或者我有問題，可以 不適應(yīng)公司，會不會跳槽，沒有目標(biāo)引導(dǎo)和主動規(guī)劃。所以，你所謂的理由，其實(shí)只是敷衍面試官而已。如果你把自己從 以問題為導(dǎo)向。quot致 目標(biāo)導(dǎo)向 思維模式，你會跳出二選一的困境。

所以你可以回答這個問題： 我辭職是因為我想離開。現(xiàn)在我的目標(biāo)已經(jīng)在我的公司實(shí)現(xiàn)了。按照我自己的**，我想換一份工作，重新開始我的職業(yè)生涯。 或者： 這段時間我正準(zhǔn)備辭職，看到貴公司 的**正好適合我的職業(yè)發(fā)展，所以我來面試。 3.有哪些可以直接說的理由？1.企業(yè)管理不善，關(guān)閉部門或裁員，不是員工一個人的問題?？梢灾苯诱f，除非你是學(xué)長，否則面試官不會把責(zé)任推到你身上，影響你的判斷。

你看，甲骨文裁員的時候，中國80多家頂尖公司正在離甲骨文不遠(yuǎn)的軟件廣場標(biāo)志性的大圓盤下，舉辦甲骨文員工專場**會。這時候面試官問離職原因，你只要說裁員，話題就結(jié)束了，甚至可能一笑置之。2.我在公司很多年了，也算是資深人士了，但是公司沒有提供發(fā)展空間，想尋求突破。

面試官對積極的人總是有好感的，那就是說出他們的成績，否則會讓他們

面試官覺得你沒有能力升職，所以才跳槽的。 可以這么說：“我在原來公司已經(jīng)工作4年，4年中3年優(yōu)秀員工，根據(jù)我的規(guī)劃，希望有進(jìn)一步的發(fā)展，可是原來公司的工作內(nèi)容跟我的個人規(guī)劃不一致，對貴公司的崗位有過了解，適合我的規(guī)劃，期待進(jìn)入貴公司?！?3、個人規(guī)劃原因 面試官喜歡對自己有規(guī)劃的人，這樣的人目的性很強(qiáng)，會準(zhǔn)備好很多事情，所以容易做出成績，所以你看到公司的職位和你個人規(guī)劃相符，可以大大方方跟面試官說。 可以這么說：“我對之前的工作工作聽滿意的，但是，因為去年公司工作調(diào)整，工作內(nèi)容跟我個人規(guī)劃不一致，我和**溝通過了，他給我一些建議，覺得換個工作更合適，我對貴公司的崗位做了了解，和我個人規(guī)劃很貼近，所以我就來試試，期待加入貴公司” 4、 回答過程中注意點(diǎn) 1、 正面回答原因 正面回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、 回答的原因真實(shí) 你的回答一定要真實(shí)，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實(shí)的，符合邏輯是才能經(jīng)得起后續(xù)的背景調(diào)查 講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。

又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。 3、 原因不宜過多 因為面試原因的緣故，過多的原因會讓面試官覺得你很挑剔，不好相處，而且各個原因之間還有可能邏輯沖突，所以一到兩個為好， 最好不超過三條 在面試的過程中，我們需要真實(shí)，你需要真實(shí)的回答每一個問題，說出事實(shí)，不是全部事實(shí)來合理規(guī)避自己的問題。這是可以的。

面試為什么要換工作

問題一：如何回答“為什么要換工作”這個問題 換工作也是為了保持持續(xù)的工作熱情，如果干久了，越干越覺得沒意思，公司也不會想養(yǎng)這種人。 每到一個新公司，肯定是有新鮮感的，工作再忙，也會覺得精力充沛。

所以一個會用人的公司，一定要知道在一個新人進(jìn)入公司后，怎么利用他的新鮮感，讓他能沒有顧及的好好發(fā)揮的水平。

另外，一個公司保持13％的辭職率是很正常的。每一個公司都應(yīng)該有一個穩(wěn)定的辭職率，如果一個公司沒有員工辭職，那這個公司一定不是好公司。 有時候一個公司要裁員，并不能說明被裁的員工能力就一定差。有50盯的可能性，或者說是問題是企業(yè)自身造成的，比如事業(yè)部，職業(yè)部分配不合理，一開始就不適合發(fā)展，越到后來，冗余的結(jié)構(gòu)越多，所以公司裁員，所以這是公司本身存在問題。

與裁下來的員工的能力沒什么關(guān)系，即使遇見能力相當(dāng)?shù)?個人，公司會選年輕的，有潛力;年老的，有經(jīng)驗;家里公司近的;或其他原因，這些就都是人力資源的**主觀的想法了。 以上你看情況，可以摻乎著說，但是還是要實(shí)事求實(shí)。 自己覺得是要增加經(jīng)驗，就直說增加經(jīng)驗;覺得沒意思，沒挑戰(zhàn)性，就說原來的工作沒挑戰(zhàn)性….. 如果編理由的話，人家再問其他問題，有時候會很難自圓其說，人家反而不信任你。

因為無非就這些理由，人家都會理解的，即使以后跳槽，人家看的那么多，心理準(zhǔn)備也不是沒有。所以什么理由都可以，只要禮貌，只要實(shí)事求是就行了。 祝成功！ 我喜歡回答面試時，考官提的怪異的問題，如果又遇到怪問題，可以給我發(fā)消息。

問題二：當(dāng)面試官問你為什么換工作的時候，你會怎么回答？ 面試技巧――經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是**單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是**單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒?。

面試時被問為什么換工作該如何回答

在我們的職場生涯中，總是會經(jīng)歷換工作的過程，而在找新工作的過程中，就會經(jīng)歷投簡歷、面試、被錄取，最終才能夠順利地進(jìn)入公司。
在我們面試的過程中，很多的面試官，都喜歡問自己為什么要換工作。

如果我們一味地說上一家公司的壞話，可能只會讓面試官覺得我們?yōu)槿瞬徽\實(shí)。

所以在面對這個問題時候，我在面試的過程中，一般都會這么回答面試官的問題。一、學(xué)不到新的知識我們在面試以前，就要有一個簡單的準(zhǔn)備，將那些經(jīng)常會被問到的刁鉆問題，提前組織好自己的語言，以免在面試的過程中，給自己一個措手不及。
很多時候在面試官，詢問自己為什么會換工作時候，也就是想看看你的為人，以及對于你離職的原因好奇。
所以我會說自己在原來的公司，得不到好的發(fā)展，學(xué)習(xí)不到對自己有用的知識。

個人覺得這樣回答的好處在于，表明自己是一個不甘于平庸的員工，而且還很喜歡學(xué)習(xí)。
我想任何一家企業(yè)，都喜歡那些能夠主動學(xué)習(xí)的員工。這樣對于企業(yè)的發(fā)展，也會更加有利一些。

二、工作不開心我們在工作的過程中，都想要擁有一個愉快的心情，只有心情愉快了，才能夠更高效的工作。
在回答這個問題時候，說自己工作不開心，是一個比較籠統(tǒng)的說法;只要我們不一味地說前公司壞話，而且盡量找自身的問題，我覺得也能夠順利過關(guān)。
畢竟讓我們不開心的因素有很多，比如離家太遠(yuǎn)，不能夠和親人在一塊;還有公司對于員工的重視程度不夠，與自己的職業(yè)規(guī)劃相差很遠(yuǎn)等。

當(dāng)然了很多時候，將自己最為真實(shí)、客觀的原因說出來。只要合情合理，也能夠獲得對方的認(rèn)可，還會認(rèn)為我們很實(shí)誠。

hr問你為什么換工作怎么回答

很多朋友在 面試 時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什么換工作”，這個問題看似簡單，但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，下面是我精心為你整理的hr問你為什么換工作的回答，一起來看看。hr問你為什么換工作的回答 1、正面回答。

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。 3、特別不太光彩的 離職 原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。

如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。 4、希望與失望的剛好結(jié)合。

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。 6、思維積極，把握情緒。

數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。 7、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛 畢業(yè) 時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。

第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。 8、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因為只有真實(shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

HR比較反感的換工作的回答 1、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在 人際交往 中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 2、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來**員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。 4、因為收入低而離職。

這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。 雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實(shí)又不會影響面試的成績。 HR問上一份工作為什么辭職的回答 首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實(shí)。

第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。 第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí)。其實(shí)很多候選人講述了離職的真實(shí)原因，但還有其他真實(shí)原因沒有講。

第三，即使講述的是真實(shí)的原因，但這個真實(shí)的程度究竟有多少。 其次，全方位判斷候選人。 一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。

無論候選人講述的原因是否真實(shí)，至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價值觀，即認(rèn)為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。 二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。 三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。 四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。

五是判斷候選人的 邏輯思維 能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。 第三，印證。

一是印證前面講述的很多事情是否真實(shí)， 二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機(jī)貫通。 三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。 第四，綜合假設(shè)和預(yù)估。 一?。

面試問想換工作的原因

面試時問到為什么換工作，我們可以從以下幾方面回答：1.發(fā)展空間不夠，沒有升職上升空間，個人發(fā)展作為一個不錯的理由通常都會被接受的，如果不是因為對發(fā)展不滿，誰會去跳槽呢。2.公司發(fā)展受挫，壓縮部門，縮減人手，最能被接受的理由，公司裁員了，還能怎么辦，不過，這里要避免說只有自己被裁員了，否則容易被懷疑你的能力有問題。

3.個人原因：家中長輩病重，需要花時間照顧;家里生意需要人處理，現(xiàn)在處理好了，繼續(xù)出來上班等，個人原因一定要強(qiáng)調(diào)客觀理由。

4.總之，絕對不能說出因為自己主觀感受不好，或者自己能力不濟(jì)才離職的話語。在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等。中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等。

中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬。對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。

在這里翻船，實(shí)在是可惜。 我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機(jī)角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、**、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會因此而離開一家公司。

從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結(jié)尾時（大多時候在結(jié)尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備（多幾個答案供臨時選用）及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。

當(dāng)你去面試，別人問你為什么要換工作時，該如何巧妙回答？

職場面試，面試官會問各種千奇百怪的問題，當(dāng)問到你為什么要換工作時你可以這樣回答： 1、 別傻傻說“大實(shí)話” 馬云說：員工說辭職無非兩種原因：一是錢沒給夠，二是受委屈了。錢沒有給，一般就是工資太低，事情還多，要求也高;受委屈：公司**難纏、自私、無上升空間等。

既然是這樣，就不能說“大實(shí)話”。

尤其是在離職后，說前公司**壞話的。也許，現(xiàn)在的面試官和你的前**就認(rèn)識或熟絡(luò)。世界說大不大，說小不小，但就可能讓你碰上了。所以，切記“大實(shí)話”。

2 、別說違心的話 認(rèn)識一個HR的朋友，他說在面試時，發(fā)現(xiàn)有些面試者會不斷的貶低前公司，而把現(xiàn)有想要進(jìn)的這家公司捧吹的天花亂墜。這其實(shí)是職場面試之大忌，這樣說基本上你的面試基本上就黃了。從另一個角度看，上升到道德的角度你就是人品太差。

人品太差的人，哪個公司敢于冒這個風(fēng)險聘用你呢？3、 實(shí)話實(shí)說，將劣勢變優(yōu)勢 例如說，自己換工作后，離家也很遠(yuǎn)。你仔細(xì)想想這是個劣勢也是個優(yōu)勢。教你一招，面試官您好，我想您已經(jīng)瀏覽過我的簡歷，我家住在某某地方，離這里比較遠(yuǎn)。

之所以我會選擇這份工作是因為我的熱愛，興趣所在。都說興趣是最好的老師，為了堅持這份愛好，我每天下班后的空余時間都投入到這個興趣之中。終于有了一份工作可以將我的愛好變成事業(yè)的工作，我就迫不及待地投了簡歷。

當(dāng)然，也請您放心，關(guān)于上下班通勤的事情，我也已經(jīng)考慮好在附近租一套房子。如果您對附近比較熟，歡迎幫忙推薦。相信你這么說了之后，不斷加深了面試官的印象，還真的可能他會幫忙給你找到心儀的房子，從而走出鏈接人脈的第一步。