公務員加班有加班費嗎
公務員加班有加班費嗎
在法定工作日之外工作是有加班費的。
《中華*****公務員法》有相應的規(guī)定：
第八十二條公務員按照**規(guī)定享受**待遇。
**根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的**待遇。
公務員實行**規(guī)定的工時制度，按照**規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的，按照**規(guī)定給予補貼。
擴展數(shù)據(jù)：
《中華*****公務員法》相關法律法規(guī)：
第七十九條公務員實行**統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、資歷等因素，保持不同**職務、職級、級別之間合理的工資差距。
**建立公務員正常成長機制。工資。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照**規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。
第八十一條**實行工資調查制度，定期調查和比較公務員與企業(yè)同類人員的工資水平，并將工資調查和比較的結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
公務員有加班費嗎
《勞動法》不適用于加班無加班費的公務員。公務員有專門的《公務員法》。
中國法律的基本原則是特別法優(yōu)于一般法，新法優(yōu)于舊法。
《公務員法》是公務員特別法，《勞動法》是工人一般法。
公務員加班問題可以從幾個方面來理解：第一，作為**公務員，首先要樹立** **公仆，有奉獻精神;第二，《公務員法》已經(jīng)明確規(guī)定公務員沒有加班費，加班可以因工作原因調整;三、《公務員法》要求公務員提高工作效率和質量，一般不要求加班。
《中華*****公務員法》第七十六條公務員按照**規(guī)定享受**待遇。**根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的**待遇。
公務員實行**規(guī)定的工時制度，按照**規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休。
公務員工時制度。
根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(該規(guī)定適用于**機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的職工)，職工每日工作8小時，每周工作40小時。從事特殊條件下勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照**有關規(guī)定執(zhí)行。由于工作性質或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。按照**有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息措施。
任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照**有關規(guī)定執(zhí)行。**機關和事業(yè)單位實行統(tǒng)一工作時間，周六、周日為每周休息日。
為什么很多事業(yè)單位節(jié)日加班沒有加班費了？
很多事業(yè)單位沒有加班費，原因如下：首先，加班不同于節(jié)假日值班。比如下班后，你因為沒有完成工作而選擇加班，或者因為周末臨時工作而需要加班。這些情況下，加班是不會發(fā)工資的，主要是沒有具體的文件支持，比較透明。這樣的加班是你自己選擇的，不是法律規(guī)定的加班，所以不會有加班費。其次，地方**財力有限。所以除了法律意義上的值班(法定節(jié)假日，值班有文件要求)，其他情況下的加班是不會給的。如果給的話，光是加班就讓**頭疼(支出太大)。同時，有些加班雖然是**要求的(口頭要求，不會有文件支持)，但桌面上會說。那個 it’只是**者 對工作的建議和要求(比如周五打電話詢問信息，越早越好，往往你會選擇加班，這樣你自己選擇加班，哪里會有錢)，就算給你加班費，最后也肯定會退。
最后，不僅是事業(yè)單位，很多公務員都沒有加班費，這在基層很正常。如果我現(xiàn)在上班，沒錢，還要貼300塊路費。如果你不 不要去紀委查你，沒有文件要求你五一上班。
謝謝你的邀請。 對我來說，回答這個問題并不準確。I don’我沒有加班費，因為在一些重大節(jié)日，比如春節(jié)，你仍然可以得到每天五元的津貼。有人稱之為誤餐津貼。 it’到底算不算加班費還真不好說。其他時間真的可以。不可用，主要是因為事業(yè)單位全額撥款給性機構，差額撥款給性機構和自負盈虧的機構。前兩類事業(yè)單位，工資由**財政支付，所以可以 不是你發(fā)脾氣就能做出來的，必須符合**政策和地方法規(guī)對**行政事業(yè)單位運行的統(tǒng)一規(guī)范。你要補貼多上一節(jié)課，他開會也會補貼，我單位加班補文件，他下鄉(xiāng)調研也會補貼。這個** 美國的財政資金將成為無底洞或和尚 肉，每年的預算就會穩(wěn)中有升，這樣**在**中的威信就會下降，為**服務的宗旨就會成為一句空話。2019年10月前，根據(jù)紀委監(jiān)委規(guī)定，省級及以上單位無文件或法律法規(guī)規(guī)定的各類津貼補貼一律不得發(fā)放，違者追究責任;2019年10月后，河南等部分省份相關部門出臺文件，專門明確節(jié)日值班補貼。這些省份的行政機構發(fā)放假日值班補貼，沒有
下發(fā)文件的省，各單位節(jié)日值班仍然不能發(fā)補助。
這就是現(xiàn)實，有法不依相關部門錯誤的理解了勞動法規(guī)定的內容。具體分析如下： 關于勞動報酬也是如此 這個問題涉及到體制上的一些敏感話題，簡單回答一下吧。 一是現(xiàn)在對單位的”小金庫“查得比較緊，以往加班了，**可以讓財務部門做個賬把加班費列入后就可以從單位的”小金庫“里支取，現(xiàn)在沒有”小金庫“了，加班費又無法在單位的財務上走賬，當然就沒有加班費了。
二是現(xiàn)在對單位的報銷查得比較緊，未列入報銷的項目是無法在財務上走帳的，所以有些沒有明文規(guī)定的加班費就無法發(fā)放了。 三是**的”八項規(guī)定“出臺以來，對”**“查得比較緊，沒有哪個**冒著被通報甚至丟官帽的風險而給發(fā)加班費的，況且不合規(guī)定的支出即使已經(jīng)發(fā)了，不僅**要被處理還要把已經(jīng)發(fā)放的收繳回來，所以除非是上級有明文規(guī)定可以發(fā)放的錢外，是沒有人會那樣做的。 事業(yè)單位及在編人員適用事業(yè)單位人事管理條例，不當然適用勞動法和勞動合同法。
在特色**情況下，你們加班是承擔 社會 責任，也是你們吃公糧的良心擔當！ 兩個字“規(guī)定”。 原來有過，之后審計嚴格，加之規(guī)定后，就沒有了。
公務員加班沒有加班費的法律依據(jù)是什么?
公務員加班沒有加班費，無法律依據(jù)。公務員加班沒有加班費，并不是法定的。
是因為“加班費”是由《勞動法》規(guī)定的，而公務員受《公務員法》調整，不屬于《勞動法》的調整范圍，即公務員與用人單位之間不屬于勞動關系，而屬于人事關系。
因《公務員法》中，未規(guī)定延遲工作時間應當支付加班費用，所以，公務員無法享受《勞動法》關于加班費的規(guī)定，即“公務員加班應當支付加班費”無法定依據(jù)。法律依據(jù)：《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二條第三款 本法的適用范圍除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在**機關加班工作，有機關加班費嗎
公務員參照《公務員法》管理，加班沒有加班費，法律依據(jù)如下：
《公務員法》第七十六條，對加班“**”有著明確規(guī)定：“公務員按照**規(guī)定享受**待遇。**根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的**待遇。
公務員實行**規(guī)定的工時制度，按照**規(guī)定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?！?/p>
擴展資料
《勞動法》第41條機關事業(yè)單位加班補休規(guī)定規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?br/>
勞動合同法如果你是非全日制用工的話，勞動合同法第六十八條還規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
公務員能不能發(fā)加班費？
公務員法，對于公務員加班該不該發(fā)補助的問題，新增加了一句話，讓這個問題終于有了明確的規(guī)定。對于那些長期加班的公務員來說，待遇問題終于可以得到解決。
下面，就讓小編和你一起來分析一下公務員加班費怎么發(fā)的問題。
公務員法首提“補助”，解決公務員加班待遇問題
新公務員法將于2019年6月1日起實施，在最新修訂的新公務員法中，第82條格外引人關注。第82條第2款明文規(guī)定：“公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照**規(guī)定給予補助”。其中，“不能補休的按照**規(guī)定給予補助”屬于是新增的規(guī)定。過去，公務員加班發(fā)補貼，沒有法律依據(jù)。
現(xiàn)在，發(fā)加班補助的法律依據(jù)終于有了。當然，距離這一條款的正式實施，還有近3個月。
“補助”和“補休”怎么選？公務員法規(guī)定很明確
公務員加班可以發(fā)補助之后，在補助和補休之間，公務員可以選哪一項？應該怎么選？實際上，并不是說公務員加班之后，就一定能夠領補助。
同樣，按照公務員法第82條的規(guī)定，對于公務員加班，首要的解決方案是調休，也就是給予相應補休。只有在加班之后沒辦法調休的，才能考慮發(fā)補助的問題。這也就意味著，如果一名公務員加班之后就直接領取補助，是違背公務員法的精神要義的，這種做法，也不被公務員法所允許。
加班可發(fā)“補助”之后，對公務員有什么影響
公務員加班可以發(fā)補助，這一條款的出臺，對于公務員群體而言，會產(chǎn)生什么樣的影響呢？小編認為，這條規(guī)定，對于那些長期加班的公務員來說，是一種安慰。實際上，在公務員群體中，確確實實存在這****：經(jīng)常性加班，根本沒有時間調休。過去，由于法律沒有規(guī)定可以發(fā)補助，他們只能默默承受這種不公。
現(xiàn)在，即便是仍然需要長時間加班，但不管怎么說，在待遇上，能夠得到一定補助，也算是有了一個安慰獎。
當然，對于一部分公務員而言，加班能發(fā)補助，并不是一個最好的選項，最好的選項是按時上班、不用加班。
