當(dāng)面試官問(wèn)你為什么離開(kāi)上一家公司該怎么回答？

當(dāng)面試官問(wèn)你為什么離開(kāi)上一家公司該怎么回答？

當(dāng)被問(wèn)及。quot你為什么離開(kāi)上一家公司？quot在采訪中：

1.唐 不要用負(fù)面情緒來(lái)評(píng)價(jià)你的老東家。即使你的老東家欺騙了你，唐 不要做負(fù)面的評(píng)論，而是表達(dá)積極和感激的一面。

2.客觀原因，你可以說(shuō)你的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，你的上一家公司無(wú)法提供更高的職位，所以你離職去尋找更好的發(fā)展平臺(tái)。

3.也可以說(shuō)喜歡接觸新事物，想學(xué)習(xí)新知識(shí)，表現(xiàn)出自己獨(dú)特的學(xué)習(xí)能力和接受新事物的能力。

服裝：

(1)唐 不要花大量的時(shí)間和金錢(qián)去追求名牌。當(dāng)知名品牌不再。t取得好的結(jié)果，他們會(huì)起到相反的效果，給面試官留下不好的印象，他們會(huì)認(rèn)為你不踏實(shí)。

(2)選擇面試禮服時(shí)，要根據(jù)你所應(yīng)聘的職業(yè)的特點(diǎn)來(lái)決定。比如銀行和**部門(mén)會(huì)比較正統(tǒng)的著裝，而公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

(3)面試時(shí)穿著整潔很重要，不要穿得太花哨。不要自以為是地突出自己的個(gè)性。

(4)對(duì)于應(yīng)屆生，企業(yè)會(huì)允許他們保留學(xué)生式的著裝，應(yīng)屆生穿休閑裝非常合適，也可以節(jié)省面試著裝的費(fèi)用。

面試時(shí)問(wèn)到”你為什么離開(kāi)以前的公司”,該如是何回答

當(dāng)我被采訪時(shí)，我問(wèn) 你為什么離開(kāi)你以前的公司？ 我該怎么回答？因?yàn)橐郧肮咀龅墓ぷ鳑](méi)有 我的專業(yè)知識(shí)和以前的工作經(jīng)驗(yàn)不太匹配，這極大地限制了我的發(fā)揮能力。我覺(jué)得我有必要離開(kāi)。

我認(rèn)為現(xiàn)在的公司可以充分發(fā)揮我的潛力，我會(huì)繼續(xù)做下去，因?yàn)槲沂紫认矚g這樣的工作，我會(huì)盡力為公司做出更大的努力，希望在公司的發(fā)展中做出我的貢獻(xiàn)。

我希望貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。唐 不要在過(guò)去說(shuō)公司的壞話，也不要。不要說(shuō)你離開(kāi)是因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題，這是不恰當(dāng)?shù)?。?讓我們?cè)跇窍赂鶕?jù)我做一個(gè)補(bǔ)充。比如我前段時(shí)間最近遇到我們公司有個(gè)空缺的職位，然后我們也問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題。我們問(wèn)你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司。他回答說(shuō)，以前單位待遇很好，我和同事、**關(guān)系都很好。我不能。我不忍心離開(kāi)他們，因?yàn)槲蚁胗懈蟮陌l(fā)展空間，過(guò)去的公司規(guī)模不大，我的專業(yè)也不是多方面的，所以我覺(jué)得留在原公司沒(méi)有什么好的前景。我以為不管誰(shuí)想為自己更大的發(fā)展機(jī)會(huì)努力，我都選擇了我們公司。他的回答很好，我覺(jué)得很好，可以參考一下，感謝樓下朋友的指點(diǎn)。

去公司面試怎么回答為什么離開(kāi)之前的公司？告訴你：搬家，家庭因素，婚姻，氣候，水，不管什么原因，都能讓他無(wú)語(yǔ)。最讓TM困擾的是這個(gè)問(wèn)題：你為什么離開(kāi)之前的公司？為什么選擇我們公司？面試的時(shí)候，考官問(wèn)你為什么離開(kāi)之前的公司，你該怎么回答。你說(shuō)你之前的公司很好，但是我想尋求更大的發(fā)展空間，所以…記住，don 不要當(dāng)著**人員的面說(shuō)你之前的公司為什么這么差。面試時(shí)如何回答你為什么離開(kāi)之前的公司？你為什么選擇我們公司？首先，貶低前一家公司是大忌，一定要贊美它，感激地說(shuō)自己在原公司收獲很大。然后說(shuō)但是，在原公司學(xué)習(xí)后，很難在現(xiàn)在的崗位上進(jìn)一步發(fā)展，或者說(shuō)很難學(xué)到新的東西?？傊瓌t就是：跳槽是為了自己更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展，而不是因?yàn)樵静缓?！至于為什么選擇新公司，會(huì)因人而異。你要對(duì)你的目標(biāo)公司有一定的了解，贊美它的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)合自己的理由，比如你的性格更適合公司 的企業(yè)文化，或者你曾經(jīng)和公司有關(guān)系等等。當(dāng)然，答案要實(shí)用，不能夸張。

面試：考官問(wèn)，你為什么選擇離開(kāi)之前的公司？怎么回答？可以說(shuō)是想換個(gè)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)展自己。面試官問(wèn)他為什么離開(kāi)之前的公司來(lái)我們公司。什么？答案是什么？在這個(gè)地方一切正常！當(dāng)在面試中被問(wèn)到為什么離開(kāi)之前的公司時(shí)，最好的回答是什么？1.最重要的是申請(qǐng)人應(yīng)該讓雇主相信 離開(kāi)的原因。quot前雇主中的申請(qǐng)人在此雇主中不存在。2.避免做出 離開(kāi)的原因。quot太詳細(xì)具體了。

3.消極的主觀感受不應(yīng)該混雜在一起，比如 太幸運(yùn)了。 復(fù)雜的人際關(guān)系 管理太混亂。 這家公司不重視人才。quot和 公司拒絕我們的員工。quot。4，但你可以 不要躲閃或回避，如 我想改變環(huán)境。quot和 個(gè)人原因。quot。5、can 不要涉及他們消極的性格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6.盡量讓解釋的理由為申請(qǐng)人的個(gè)人形象增光添彩。我辭職是因?yàn)檫@家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來(lái)，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司 美國(guó)的情況每況愈下。

至今覺(jué)得這一步很遺憾，但我不得不面對(duì)顯示器，尋找一個(gè)可以再次發(fā)揮能力的舞臺(tái)。 同一個(gè)面試問(wèn)題不只有一個(gè)答案，同一個(gè)答案在任何面試場(chǎng)合都不成立。關(guān)鍵是應(yīng)聘者掌握了規(guī)律之后，能夠把握面試的具體情況，有意識(shí)地揣摩面試官的心理背景 的問(wèn)題，然后做他喜歡的事情。面試官問(wèn)我為什么離開(kāi)之前的公司。我該說(shuō)什么？你的答案是正確的，但它 這不夠含蓄，也不 不符合中國(guó)人(尤其是大多數(shù)面試官)的思維模式。你可以說(shuō)：我沒(méi)有。我在以前的公司沒(méi)有得到足夠的回報(bào)。就我個(gè)人觀點(diǎn)，我沒(méi)做過(guò)面試官。我不 我不知道他們?cè)谙胧裁?。呵呵，面試的時(shí)候面試官問(wèn)為什么離開(kāi)之前的公司。什么？答案是什么？想換個(gè)工作環(huán)境，又因?yàn)橹翱荚嚨仍颉?

理就可以了，看工作的崗位是怎么樣的，選擇相應(yīng)的吧 面試時(shí)該如何回答“你為什么離開(kāi)上一家公司”? 1）、**式回答：因?yàn)槟闳绻卮鹫f(shuō)是因?yàn)楣べY太低，**的為人也不是特別好，所以才離開(kāi)。 這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)較為簡(jiǎn)單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開(kāi)前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問(wèn)題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開(kāi)我們？而你如果回答說(shuō)是因?yàn)楣べY太低，所以離開(kāi)，這樣人家會(huì)認(rèn)為你只注重工資方面而給**者留下不好的印象。 2）、正確回答：避免過(guò)多的抱怨前一雇主，要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。

a、回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 b、我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。

我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

面試官問(wèn)你為什么離開(kāi)上一家公司該怎么回答?

當(dāng)面試官詢問(wèn)你為什么離開(kāi)上一家公司時(shí)，就是想知道離職的原因，了解一下在上家公司的工作情況，所以回答時(shí)要正面積極的回答，給面試官留下好的印象，可以按以下的方式回答：
1、回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在以前的公司受到再大的委屈，對(duì)公司有多大的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上;
例如對(duì)工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等，回答的問(wèn)題最好是積極正面的，我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住，我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，既沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

2、首先，面試環(huán)節(jié)肯定有特殊的問(wèn)題需要謹(jǐn)慎回答，有學(xué)歷的人應(yīng)該在回答角度和對(duì)工作過(guò)的公司評(píng)價(jià)要權(quán)衡利弊，自身素養(yǎng)好壞，在與面試官交流的時(shí)候?qū)Ψ蕉紩?huì)看在眼里，要說(shuō)出的話能給自己加分;
如果跳槽的公司是知名的上市企業(yè)，是不適合說(shuō)出對(duì)公司形象不好的言論，抱怨太多證明工作態(tài)度不努力、不上進(jìn)，換了下家人家老板對(duì)你的印象還會(huì)如此的，看法需要條理性的觀點(diǎn)疏通，不要抱著只要通過(guò)就萬(wàn)事無(wú)憂的態(tài)度來(lái)躲避面試，有能力更為重要。

3、可以說(shuō)尋求更大的發(fā)展空間，這個(gè)理由是最合適的，人都想往高處走，如果在過(guò)去的公司沒(méi)有發(fā)展空間肯定會(huì)跳槽，這個(gè)是都可以理解的。過(guò)去公司的人和物，任何不滿盡量不要提出來(lái)，尤其是不要說(shuō)過(guò)去公司的壞話，這個(gè)問(wèn)題最能看出來(lái)你這個(gè)人的人品。

面試問(wèn)題回答技巧：
1、“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：?
這是面試的必考題目，介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致， 表述方式上盡量口語(yǔ)化。 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容， 條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

2、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是**單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況，宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持，宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”?
思路：?
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是**單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因， 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻， 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

面試時(shí)HR問(wèn)你為什么會(huì)離開(kāi)上一家公司，該怎么回答？

哪些原因可以說(shuō)？
1.家庭原因。比如，這次是想找離家更近的公司上班，因?yàn)樾『ⅠR上要上學(xué)了，為了方便照顧家人。

這個(gè)原因是**的，顯露出對(duì)家庭成員的關(guān)心，表現(xiàn)了你是一個(gè)有責(zé)任心的男人。

一般來(lái)講，對(duì)家庭有責(zé)任心的人對(duì)工作也不會(huì)表現(xiàn)得太差。
2.發(fā)展空間。你可以這樣說(shuō)：你以前的公司雖然也很好，老板給了你很多機(jī)會(huì)，但是由于公司規(guī)模并不是很大，你現(xiàn)在需要到更大的平臺(tái)上展現(xiàn)自我價(jià)值，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這種說(shuō)法也是一種對(duì)未來(lái)新東家的贊揚(yáng)，但是尺度上并不過(guò)分。

3.職業(yè)生涯的重新規(guī)劃。有的時(shí)候，你會(huì)離開(kāi)原來(lái)的行業(yè)，到一個(gè)陌生的行業(yè)工作，這個(gè)時(shí)候可以說(shuō)這是你經(jīng)過(guò)深思熟慮作出的最終決定。同時(shí)，你應(yīng)該事先做好功課，對(duì)新的行業(yè)進(jìn)行一些知識(shí)儲(chǔ)備，以防面試官追問(wèn)。

4.市場(chǎng)。有的時(shí)候，市場(chǎng)也可以作為一個(gè)借口，比如你來(lái)到另一個(gè)城市，可以說(shuō)非?？粗剡@個(gè)城市的市場(chǎng)潛力，相信一定能做好的。這樣的回答巧妙地規(guī)避了離職的原因，用打太極的方式把皮球踢向了“市場(chǎng)潛力”這樣一個(gè)虛無(wú)縹緲的東西。

哪些原因不能說(shuō)？
1.直接上級(jí)或老板。我記憶中，面試過(guò)的很多人都會(huì)說(shuō)和**關(guān)系搞不好，所以離職了。這個(gè)原因非?？尚Γ幉缓?*的關(guān)系，表明你執(zhí)行力不夠或者工作能力不夠，這樣人家可能不敢錄用你。

也有人說(shuō)老板不好，這個(gè)就更離譜了，背后說(shuō)舊老板不好的人指不定哪一天也會(huì)說(shuō)新老板不好。
2.同事之間的利益**。在多年的**實(shí)踐中，離職原因說(shuō)是因?yàn)楹屯卖[矛盾的也不少，多是因?yàn)闃I(yè)務(wù)的**，利益的分配問(wèn)題。這樣的原因是擺不上臺(tái)面的，因?yàn)樗荒苷f(shuō)明你過(guò)于計(jì)較個(gè)人得失，格局不大，而且人際關(guān)系不好。

3.收入問(wèn)題。雖然很多人離職，真是因?yàn)槭杖雴?wèn)題，但是非常遺憾，這不能成為面試時(shí)離職的原因。所以在談到離職原因時(shí)，不應(yīng)該說(shuō)是收入問(wèn)題，但是我并不否定可以和對(duì)方談薪資，只不過(guò)不應(yīng)該在這個(gè)環(huán)節(jié)談。
4.黑暗面。

有的人會(huì)在面試時(shí)大談特談一些行業(yè)內(nèi)幕，或者前東家違規(guī)操作的問(wèn)題……這是最要不得的。在目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈、甚至無(wú)序的情況下，很多東西確實(shí)很不規(guī)范，但是我們?cè)谌魏螘r(shí)候，都不能傷害曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的企業(yè)。如果你在面試時(shí)以揭露一些以前的內(nèi)幕為樂(lè)，你是絕對(duì)得不到這份工作的。