說明塑造組織形象的重要性及方法
說明塑造組織形象的重要性及方法
方法：
1.消除塑造組織形象的誤區(qū)，樹立正確的組織形象觀。
2、捕捉組織形象建設(shè)的有利時機，以求事半功倍。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃，全面安排，保持組織形象的統(tǒng)一性和連續(xù)性。
重要性：
塑造組織形象，提高組織美譽度，是公共關(guān)系中最基礎(chǔ)、最具挑戰(zhàn)性的工作。良好的組織形象和聲譽意味著公眾的依賴、**的支持、銀行的信任和社會各界的關(guān)心，從而形成良好的投資環(huán)境、工作條件、企業(yè)內(nèi)部的合作意識和合作精神。
擴展信息：
相關(guān)影響：
組織形象是公共關(guān)系理論的核心。組織形象是公共關(guān)系理論的核心問題。
組織形象的概念是整個公共關(guān)系理論概念群中的核心概念，甚至可以說公共關(guān)系是一門關(guān)于組織形象的學(xué)問，因為：
1.從歷史的角度來看，我們發(fā)現(xiàn)公共關(guān)系的發(fā)展史本身就是一部以塑造組織形象為主導(dǎo)的發(fā)展史。主要表現(xiàn)在三個方面。
第一，組織形象的塑造從自發(fā)走向自覺。
現(xiàn)代公共關(guān)系以艾薇兒拉維尼為界。古代人爭取人心的活動。吸引公眾的意見可以被稱為 準(zhǔn) 公共關(guān)系時期，而艾薇兒拉維尼之后的公共關(guān)系可以稱為現(xiàn)代公共關(guān)系。
這是因為在激烈競爭的社會環(huán)境中，作為主體的社會組織為了長期生存和發(fā)展，不得不選擇積極塑造良好公共關(guān)系形象的方法。在這一點上，塑造形象成為組織 自己的行為。
第二，組織形象塑造由被動變?yōu)橹鲃印?的原則;quot公眾應(yīng)該被告知。quot艾弗里李的提出無疑是出于無奈，這是歷史發(fā)展到一定階段后，社會各界提出的客觀要求。甚至在愛德華伯奈斯 時代，他比艾弗里李更自覺，但還是要，功利色彩非常明顯。
直到 ;;的出現(xiàn)。quot雙向?qū)ΨQ公共關(guān)系模式 在現(xiàn)代，我們開始積極考慮組織在公眾中的形象。直到那時，我們才考慮到 我們希望與大眾共同發(fā)展。quot。這時，組織形象塑造由被動變?yōu)橹鲃印?
第三，組織形象的塑造從單一走向全面。早期的公關(guān)活動手段單一，注重相對單一的形象。這就是 哪里有公關(guān)問題，我們就去解決，哪里有問題，就有公關(guān)。quot。
二戰(zhàn)后，公關(guān)運作水平大大提高，方法不斷改進，組織塑造的形象更加豐滿。我們相信，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，組織 的形象塑造行為將成為一種真正主動自覺的行為，就像今天人們騎自行車呼吸空氣一樣。
2.從概念覆蓋的角度來看，我們發(fā)現(xiàn)只有組織形象這一概念能夠全面覆蓋公共關(guān)系的理論觸角，而其他任何公共關(guān)系、傳播、公眾等概念都不能成為公共關(guān)系的核心概念。
為什么說塑造良好的組織形象意義重大
因為良好的企業(yè)形象可以吸引優(yōu)秀的人才，樹立在客戶心目中的形象，優(yōu)秀的人才可以生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的商品，可以給企業(yè)帶來巨大的效益，吸引優(yōu)秀的人才。在這樣的良性循環(huán)中，有遠(yuǎn)見的企業(yè)會重視形象。
組織在現(xiàn)代激烈的市場競爭條件下如何塑造組織的良好形象？
塑造良好的社會組織形象意義重大。首先，它是市場經(jīng)濟條件下社會組織生存和發(fā)展的必要條件。
社會組織，尤其是營利性社會組織，要想在市場中占據(jù)主動，在競爭中取勝，就必須有良好的社會組織形象。
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈
現(xiàn)代社會組織的發(fā)展必須塑造良好的形象，這是現(xiàn)代組織不可或缺的競爭和法寶。要塑造良好的組織形象，必須運用公共關(guān)系的手段，兩者有著千絲萬縷的聯(lián)系和內(nèi)在的一致性。
公共關(guān)系中的形象是指公眾對組織的整體特征和實際表現(xiàn)的認(rèn)知和評價。
追求良好的組織形象是公關(guān)活動的重要目標(biāo)。
公共關(guān)系是從英語翻譯過來的。quot公共關(guān)系 中文可以翻譯成 公共關(guān)系 or 公共關(guān)系 。無論其字面意義還是實際意義基本相同，都是指組織與公共環(huán)境之間的交流與溝通關(guān)系。
公共關(guān)系在中國也是一個新專業(yè)。美國的高等教育，提供從大專到本科到最高碩士的課程。s學(xué)位。公共關(guān)系有很多定義。一般來說，是指社會組織運用傳播手段，在自身與相關(guān)公眾之間形成雙向溝通，使雙方相互理解、相互適應(yīng)的一種管理活動，體現(xiàn)了公共關(guān)系是一種傳播活動，是一種管理職能。
