關(guān)于合同中公平原則

關(guān)于合同中公平原則

公平原則要求合同雙方的權(quán)利和義務(wù)公平合理，大體平衡，強(qiáng)調(diào)一方與另一方的對(duì)等。的付款和另一方 以及合同中負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括：一是訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得以訂立合同為借口濫用權(quán)利、欺詐或者惡意協(xié)商;第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。

公平原則作為合同法的基本原則，有其意義和作用：它是社會(huì)道德的體現(xiàn)，符合商業(yè)倫理的要求。

以公平原則作為合同當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，可以防止當(dāng)事人濫用權(quán)力，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)和平衡當(dāng)事人之間的利益。

對(duì)勞動(dòng)合同法第二條的理解不太清楚，為什么要說是公平公正，請(qǐng)指導(dǎo)。

1.合法性原則。合法性是勞動(dòng)合同生效的前提。

所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。

首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。比如，除非是全日制用工，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果。例如，該法第81條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的勞動(dòng)報(bào)酬。 其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。該法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。

有些內(nèi)容在相關(guān)法律法規(guī)中有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出具體規(guī)定，比如勞動(dòng)合同的期限，什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違反**關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于**規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，等等。勞動(dòng)合同內(nèi)容違法的，勞動(dòng)合同不僅受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.公平原則。

公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該公平合理。就是在符合法律的前提下，公平合理地確立勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)往往只規(guī)定一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，雙方自愿達(dá)成協(xié)議就是合法的，但有時(shí)候合法的未必公平合理。

就像一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷和能力相當(dāng)?shù)娜耍瑢?duì)他們的工資和收入評(píng)判很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的低，這是不公平的。又如，用人單位提供少量培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，但要求勞動(dòng)者設(shè)定較長的服務(wù)期，且不提高勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)的工資或不按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些并沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但是不合理，不公平。

此外，還需要注意的是，用人單位不能濫用其優(yōu)勢(shì)地位，強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立不公平的合同。公平原則是社會(huì)道德的體現(xiàn)。以公平原則作為訂立勞動(dòng)合同的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人特別是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方的利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.平等自愿。平等自愿的原則包括兩層含義，關(guān)于

所謂平等原則，就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，法律地位是平等的，沒有高低貴賤和隸屬關(guān)系，不存在指揮與服從、管理與被管理的關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)自己的真實(shí)意思。當(dāng)然，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位管理，處于被管理的地位。用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里所說的平等是法律上和形式上的平等。在我國勞動(dòng)力供大于求的情況下，大多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上是不對(duì)等的。

但是，用人單位不得利用其優(yōu)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等條件。自愿原則是指勞動(dòng)合同的訂立完全出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意愿，由雙方協(xié)商達(dá)成。任何一方不得將其意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括是否簽訂勞動(dòng)合同、與誰簽訂勞動(dòng)合同、合同內(nèi)容等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3.共識(shí)。協(xié)商一致意味著雇主和雇員應(yīng)該就合同的內(nèi)容達(dá)成一致。合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同也是合同的一種，同樣需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致。一方不能凌駕于另一方之上，將自己的意志強(qiáng)加于另一方，也不能強(qiáng)迫、脅迫另一方訂立勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究合同的各項(xiàng)條款，充分溝通協(xié)商，解決分歧，達(dá)成協(xié)議。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意愿的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)履行。現(xiàn)實(shí)中，標(biāo)準(zhǔn)合同文本往往由用人單位提供，勞動(dòng)者只需簽字即可。

標(biāo)準(zhǔn)合同文本對(duì)雇主的權(quán)利規(guī)定得越來越清楚，但對(duì)工人的權(quán)利規(guī)定得越來越模糊。這樣的勞動(dòng)合同很難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用標(biāo)準(zhǔn)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)研究合同條款，并就對(duì)自己不利的內(nèi)容進(jìn)行辯駁。4.誠實(shí)信用。

就是訂立勞動(dòng)合同要誠實(shí)守信。訂立勞動(dòng)合同，任何一方不得欺詐。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他信息;雇主

有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

雙方都不得隱瞞真實(shí)情況。現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動(dòng)者提供***的情況，這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用是合同法的一項(xiàng)基本原則，也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)基本原則，它也是一項(xiàng)社會(huì)道德原則。

二、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。

非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起。

勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則?

訂立勞動(dòng)合同的原則：

合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。

公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。

平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。
誠實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？

合法原則：所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。

其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。

公平原則：公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。
平等自愿原則：平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則。

所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思，用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。
協(xié)商一致原則：協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。

合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。
誠實(shí)信用原則：就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。

如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：

勞動(dòng)合同期限和試用期限。
工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、**待遇。
生產(chǎn)條件或工作條件。
勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。
勞動(dòng)合同的變更和解除。

違約責(zé)任。
當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

合同訂立的平等原則

法律主觀：

根據(jù)法律規(guī)定，簽訂合同的**原則分別是平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則以及善良風(fēng)俗原則。具體內(nèi)容是： 1.平等原則是指地位平等的 合同當(dāng)事人 ，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。

2.自愿原則，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。

3.公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 4.誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實(shí)信用的行為。 5.遵守法律、行政 法規(guī) ，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會(huì)公共利益”指的就是善良風(fēng)俗原則。
法律客觀：

《 民法典 》第五條，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。

勞動(dòng)合同訂立原則

1.合法原則：合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2.公平原則：公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。

就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.平等自愿：平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。4.協(xié)商一致：協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。

合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意。5.誠實(shí)信用：就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。

《勞動(dòng)合同法》第三條　基本原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。