事業(yè)單位養(yǎng)老金一般多少？
導讀根本沒辦法給出一個準確數(shù)據(jù)，畢竟它受到多種因素的影響！就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經(jīng)是五檔，工...
根本沒辦法給出一個準確數(shù)據(jù)，畢竟它受到多種因素的影響！
就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經(jīng)是五檔，工作了42年，他的退休養(yǎng)老金，我聽單位人事管理員說有5500元左右;而老李現(xiàn)在都還是初級職稱，工作的時間差不多40年，可是他的退休養(yǎng)老金卻只有4000元左右。
就在上周單位為這兩位老同志，開送別座談會時，老李一直情緒十分低落，覺得職稱太低，把他給害苦了，以致于老李在座談會上臨別發(fā)言，都對曾經(jīng)的一個單位領(lǐng)導充滿怨恨和不滿。
盡管會后，單位人事管理員告訴老李，這只是暫時的，不久將可能會補發(fā)，還會上調(diào)！但老李總是心里去不去這道坎，顯得很是糾結(jié)。
所以，按照事業(yè)單位人員退休情況來看，如果是擁有技術(shù)職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據(jù)養(yǎng)老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右。為什么這么說？
現(xiàn)在事業(yè)單位工人相對較少，而很多管理崗人員都是走的專業(yè)技術(shù)職稱，畢竟專技待遇要高得多，而且晉升機會更大，所以事業(yè)單位里，除了工人之外，99%的人都會選擇走專技，管理人員也是如此，真正走職級晉升的人鳳毛鱗角。
而現(xiàn)在很多事業(yè)單位改革還沒結(jié)束，退休人員養(yǎng)老金計算還是按照2014年前的老辦法在執(zhí)行，也就是工作年限滿35年的按90％計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的按85％計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的按80％計發(fā)。并沒有按照養(yǎng)老金統(tǒng)一計算辦法來處理。
所以事業(yè)單位退休養(yǎng)老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實。好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！
【視職場】青云計劃獲獎?wù)?，?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20余年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系。 分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉(zhuǎn)、收！事業(yè)單位養(yǎng)老金一般多少？
機關(guān)事業(yè)單位人員退休后的養(yǎng)老金，普遍要比要比企業(yè)企業(yè)退休人員高，兩者之間的差距，主要與在崗工資的替換綠和社保的繳費基數(shù)有關(guān)。機關(guān)事業(yè)單位人員退休，替代率一般在80%-90%左右，企業(yè)員工的替代率一般在50%-60%左右。社保的繳費基數(shù)企業(yè)一般是按照最低檔次60%繳納，事業(yè)單位雖然在2014年沒有繳納社保，但是在核算的的時候直接按照替代率計算。
舉個例子，五線城市相同工齡同一年退休，企業(yè)員工的工資一般在2700元左右，可以突破3000元的企業(yè)退休人員很少。反觀機關(guān)事業(yè)單位，退休人員的養(yǎng)老金普遍再3200元左右，稍微有一些職務(wù)職級的退休人員，養(yǎng)老金在4000元左右。
所以，兩者之間是有很大區(qū)別的。但是隨著養(yǎng)老不斷上漲，國家也在提倡拉近養(yǎng)老金的差距。2019年和2020年的養(yǎng)老金上漲，多個地區(qū)出現(xiàn)了企業(yè)退休人員上漲超過事業(yè)單位。雖然效果是不很明顯，但是也算拉近企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金賣出了第一步。
對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
事業(yè)單位的性質(zhì)決定了工作的不同;決定了退休金的不同。這里也有地區(qū)的差別。
首先我說第一個不同：在事業(yè)單位里，有領(lǐng)導崗位（少數(shù)的管理人員）這部分人的退休金，我還真不知道。大多數(shù)的人是屬專業(yè)性質(zhì)的工作。還有一小部分的勤務(wù)人員。
其次是第二個不同：我要重點說的是第二種的大多數(shù)人員了。因為是屬專業(yè)性質(zhì)的工作，那么都有職稱。根據(jù)職稱的高低，退休金也不同。分初級、中級、高級、特高這四個等級。在教育系統(tǒng)的中、小學里中級相當于講師，高級相當于副教授，特高是相當于教授。一般退休人員大多在中級和高級職稱的范圍里，退休金中級是4000多;高級是5000多。特高很少見，所以也不知道。勤務(wù)人員一般稱呼為工勤編，沒有職稱，和工人的退休金差不多。大約在2000——3000多不等。
最后說第三個不同：我們有一年同學會，來自天南地北的。舉一個例子為據(jù)吧。我有一個來自經(jīng)濟發(fā)達的一線城市——廣州的同學，她和我的職稱一樣，她的退休金是8000多（08年），而我們卻只有4000多。差了一半！
大概是人均4000、5000元左右。
大家好，分享社保知識，我是思之想之，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金一般是2000多元，很好奇事業(yè)單位養(yǎng)老金一般多少錢呢？
人社部之前只公布過企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金，沒有公布過事業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金。
2016年的時候，企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金2362元。經(jīng)過這些年的上漲，應(yīng)該已經(jīng)是快到3000元了。
而事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金有多少呢？我們可以從替代率來推算一下。
企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金替代率也就是養(yǎng)老金占在職工資的比率一般是40%到50%。而機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金替代率大概是在80%至90%。
所以事退人員的養(yǎng)老金水平大約是事退人員的兩倍多，照此來推算的話，是退人員的養(yǎng)老金人均也就是四五千元左右。
這是對均養(yǎng)老金水平的推測。具體到每一位事退人員的養(yǎng)老金，多少和高低也是因人而異的，因為每個人的工作年限、繳費水平是不一樣的。
思之想之認識幾位事業(yè)單位的退休人員，他們最高的養(yǎng)老金是6700元，最低的也有4200元左右。
養(yǎng)老金高，住房公積金繳費水平也高，這是為什么很多人都想拿到事業(yè)編制的原因。福利待遇太好了。
這種事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金比較高，之前是由于養(yǎng)老金雙軌制造成的。隨著養(yǎng)老金雙軌制終結(jié)，機關(guān)事業(yè)單位職工也要開始繳費。
而且每年的養(yǎng)老金上漲中，有一些地方會讓事退人員漲幅低于企退人員，所以這種差距會隨著時間的推移逐步縮小。
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事業(yè)單位養(yǎng)老金一般多少？一直是很多人關(guān)心的問題。但每個人的退休工資幾乎都不一樣，要說普遍的話，大概在五六千左右。
我們單位同事李姐年前辦理的退休手續(xù)，退休時是副科級，工作年限是32年，退休后拿到的第一個月的退休金是5600元，關(guān)于這個退休工資到底是怎么算的，她說她自己也不清楚。
我們另一個同事張姐，是去年5月份退的休，由于是我們科室第一個退休人員，所以大家都很關(guān)心她的退休工資，她第一個月領(lǐng)到了4950元，退休時是普通科員，工作面現(xiàn)是29年。后來聊天時她說到，之所以她比李姐的退休工資低，猜測主要是兩方面的原因吧，一是職務(wù)級別，二是工作年限。
其實，退休工資高低的主要影響因素包括職務(wù)級別、職稱級別、工作年限、繳納保險的多少以及當?shù)卣叩取?/p>
還是說回張姐的退休待遇問題，她退休時工作年限是29年，差一年不足30年，據(jù)人事科的同事介紹，說差這一年能少拿幾百塊的退休金，就能超過5000了，所以很是虧。但是這種情況也不是單位造成的，所以張姐很是理解自己拿這個退休待遇水平。
所以，在我們當?shù)?，三線城市，事業(yè)單位的退休工資普遍在4500到6000之間，因為絕大多數(shù)職工退休時都是科員，副科或者科級。職稱也基本都是初級或者中級職稱。畢竟每個單位里處級以上領(lǐng)導職務(wù)和副高級職稱的人還是占少數(shù)。
綜上，企業(yè)的養(yǎng)老金水平在2500左右的話，事業(yè)單位的養(yǎng)老金一般能達到4500元以上，相比企業(yè)職工的退休金還是高不少的。
[email?protected] ，多年職場經(jīng)驗，專注寫職場，每天與你分享職場干貨和職場心得，歡迎評論、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)！我父親機關(guān)事業(yè)單位退休，目前養(yǎng)老金每月5000元左右，他是最低級的辦事員退休的，當然有職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職稱待遇更高了。
機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金水平，一般比普通職工的要高許多。主要原因還是源自于過去我們的退休金待遇是按照退休前工資發(fā)放的，相應(yīng)待遇有用人單位承擔。2014年開始國家才實施養(yǎng)老保險制度改革，逐漸推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇的社會化發(fā)放。
2018年，全國共有離退休人員11798萬人。一般來說，機關(guān)事業(yè)單位參保人員數(shù)量約占全部參保人員數(shù)量的10%，按照這一比例計算，全國共有離退休機關(guān)事業(yè)單位退休人員1200萬左右。
2018年，養(yǎng)老保險基金支出44645億元。人社部公布的企業(yè)數(shù)據(jù)是“2019年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結(jié)余3199億元，累計結(jié)余50869億元”。如果按照企業(yè)養(yǎng)老保險基金支出增長速度增長了8%計算，2018年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金支出應(yīng)當是32065億元。
2018年機關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老保險基金支出大約是12580億元。假設(shè)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金按照每年5%的速度增支出增長，2020年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支出大約是13869億元。
假設(shè)2020年機關(guān)事業(yè)單位退休職工有1300萬人，這樣人均養(yǎng)老保險基金支出是10.67萬元，每月8890元。當然，這肯定不是每月的人均養(yǎng)老金待遇，因為機關(guān)事業(yè)單位退休職工每年去世還會有20個月和40個月養(yǎng)老金的一次性撫恤金待遇，喪葬費也是各省有各省的標準。另外，還有冬季取暖補貼等等待遇。但是總體來看，人均基本養(yǎng)老金應(yīng)該在6000~7000元之間吧。
事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金也不是一概而論的，因為事業(yè)單位的人也是有職稱的，有的呢是是干部身份，有的呢是職工身份，當然職稱不同，工資不同，養(yǎng)老金的高低也都不一樣。平均在4000元到5000元的水平。
我一個朋友的媽媽，她是初中教師，退休后每月領(lǐng)6000元，現(xiàn)在每月領(lǐng)8000元的養(yǎng)老金。
還有我們一個同事的姐姐，同樣是34年工齡，她在2019年企業(yè)退休，養(yǎng)老金2100多，她姐姐在2017年退休，養(yǎng)老金6000多。
事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)單位養(yǎng)老金的確是存在差距的，但國家也在采取措施，逐縮小這個差距。
下面為您詳細分析，為什么會存在這個差距？國家采取哪些措施，逐步縮小這個差距呢？
一、事業(yè)單位與企業(yè)單位，退休人員差距存在的原因1.事業(yè)單位職工是不需要自己繳納社保費用的，由財政發(fā)放。并且繳費基數(shù)按照自己實際工資繳納，基數(shù)高，還有年金制度，養(yǎng)老金肯定高啊。
2.企業(yè)人員的社保是由公司和個人按照各自承擔的比例共同繳費，可以說很多企業(yè)都不是按照職工的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)來繳納社保的，都是按照最低繳費基數(shù)來繳費。并且很多人年輕時對于保險繳納意識不強烈，或者因為丟了工作，導致斷交等等情形，造成繳費年限短，養(yǎng)老金怎么能高了呢？
二、國家采取措施，逐步縮小這個差距2014年，國家取消了養(yǎng)老金雙軌制。事業(yè)單位和企業(yè)單位一樣的養(yǎng)老金計算方法，一樣的養(yǎng)老金上調(diào)機制。
1.2014年以前，事業(yè)單位工作人員的退休工資是按照退休前崗位工資、薪級工資、工作年限等累計數(shù)額的一定比例發(fā)放的。
2.2014年以后，事業(yè)單位工作人員的退休工資，也是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金來計算的。
調(diào)整機制也是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整，三步走的原則來調(diào)整的。甚至是國家在對事業(yè)單位養(yǎng)老金的上漲方面，也比企業(yè)退休人員有所降低。
山東省2019年，企業(yè)退休人員平均調(diào)整比例為5.47%，機關(guān)事業(yè)單位為4%。對于在2018年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員，每人每月分別增加290元、190元和360元。而事業(yè)單位分別增加20元，80元和80元。
寫在最后的話事業(yè)單位的養(yǎng)老金的確比企業(yè)單位退休的人員養(yǎng)老金要高的多。
這個事情不能比較，農(nóng)村60歲以上的農(nóng)民呢，更少呢。
所以我們不管是農(nóng)民還是職工，只要按時交納社保，保證退休能月月領(lǐng)退休金，就很好了。
[email?protected]，為您詳細解析社保政策，勞動法律法規(guī)。我國養(yǎng)老金制度現(xiàn)在正在進行并軌改革，事業(yè)單位逐步納入和企業(yè)相同的計劃方式，由于事業(yè)單位平均工資高于企業(yè)，因此事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金也高于企業(yè)。
但是，事業(yè)單位養(yǎng)老金差異也比較大，不同地區(qū)，不同單位，不同工種之間存在較大差別，尤其是現(xiàn)在事業(yè)單位退休人員采取老人老辦法，新人新辦法，一些剛退休的中人現(xiàn)在處于過渡期，退休金還沒有最終確定。
我身邊有不少事業(yè)單位退休的人員，他們的情況也不一樣，我們來看幾個例子就能說明問題。
我的一個初中老師現(xiàn)在已經(jīng)退休5年了，他屬于退休的老人，退休金按在職時工資的90%計發(fā)，作為一個有高級職稱的老教師，每月退休金達到8000多元，這在事業(yè)單位中算是非常高的。
我一個同事的哥哥，是政府某事業(yè)單位的科級干部，去年達到退休年齡，工齡超過40年，現(xiàn)在每月退休金6400多元，他對此感到不太滿意，因為和在職相比，收入下降了30%左右，他甚至想晚一點退休，但是現(xiàn)在年齡卡得很緊。
還有一個事業(yè)單位退休的女同志，以工人身份50歲退休，工齡只有不到30年的時間，她的退休金相對較低，大概只有4000元左右。
總之，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和企業(yè)相比要高很多，這主要是由于歷史原因造成的，隨著養(yǎng)老金并軌改革，應(yīng)當逐步提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，采用提低限高的方法，體現(xiàn)社會養(yǎng)老的公平性。
說幾句，不清楚事業(yè)單位養(yǎng)老金一般是多少。前幾天去銀行開退休金，碰到一位事業(yè)單位退休的公務(wù)員，便問一句:“你剛退下來開多少退休金那”她回答道:“5800塊，”隨接著又說:“太少了，我們科一科長退休開8800塊”，我尋思5800塊還少，比企業(yè)職工多開三倍都多，還不知足嗎？一鄰居妹妹企業(yè)單位退休才開了1400塊，連漲了好幾年還不到兩千塊，所以說退休金越漲差距就越大，你開兩千塊，5%上漲那才多漲100塊，相對八千塊按5%漲那就漲了400塊，兩千塊的永遠也趕不上八千塊的。
都是同一年參加工作的，只不過你是事業(yè)單位，我是企業(yè)單位，這明顯著不公平，但是只要我們放平心態(tài)，人家吃干的，我們喝稀照樣餓不死，人家吃山珍海味，我們吃粗茶淡飯照樣身體好，想開點，不得病比什么都強，多活幾十年也就補回來了，所以企業(yè)退休職工要好好保護身體，健康才是我們向往的目標。
一群教師之中只有一個人的養(yǎng)老金最高，達到5600多元/月，而且，最高高出1200多元/月。
你知道是什么原因嗎？
因為這個教師是校長，是中小學高級教師，而表里面的其他教師都是普普通通的教師。
這基本上就是這個地方的事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的說普通又特別的特殊狀況。
