超過35%的CEO曾出國留學(xué)
導(dǎo)讀 一份新的報(bào)告顯示，超過三分之一的全球頂級(jí) CEO 完成了某種形式的出國留學(xué)項(xiàng)目，而且隨著時(shí)間的推移，這一數(shù)字還在增加。非洲 CEO 在國...
一份新的報(bào)告顯示，超過三分之一的全球頂級(jí) CEO 完成了某種形式的出國留學(xué)項(xiàng)目，而且隨著時(shí)間的推移，這一數(shù)字還在增加。非洲 CEO 在國際化經(jīng)驗(yàn)方面處于領(lǐng)先地位。
總部位于德國的歐洲留學(xué)選擇門戶網(wǎng)站Study.eu發(fā)布了這份報(bào)告，調(diào)查了一些世界頂級(jí) CEO 的學(xué)術(shù)背景。
283 位 CEO 參與了這項(xiàng)調(diào)查，該調(diào)查使用福布斯全球 2000 強(qiáng)公司排名系統(tǒng)調(diào)查了各大洲最大的上市公司。
Study.eu 的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Gerrit Bl?ss 告訴PIE 新聞：“生活在不同的國家會(huì)改變觀點(diǎn)，并使畢業(yè)生能夠在全球化、相互交織的經(jīng)濟(jì)背景下茁壯成長。 ”
“此外，國際學(xué)生往往結(jié)交來自世界各地的朋友，在以后的生活中，這種全球?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于企業(yè)職位非常有價(jià)值?！?/p>
有留學(xué)經(jīng)歷的CEO數(shù)量最少的地區(qū)是
現(xiàn)在，超過四分之一的受訪 CEO 在其原籍國以外的國家工作——其中最大的一部分是在歐洲和澳大利亞——大多數(shù)外國 CEO 都是“來自英國或新西蘭”。
在那些出國留學(xué)的CEO中，地區(qū)之間的差距非常明顯。
68% 的非洲 CEO 曾在國外學(xué)習(xí)，拉丁美洲緊隨其后，該地區(qū) 54% 的 CEO 曾在本國以外的地方學(xué)習(xí)。
問題是出國留學(xué)最終如何以這種方式為學(xué)術(shù)背景做出貢獻(xiàn)，從而使該人最終擔(dān)任管理角色。
“高層管理決策需要從各個(gè)角度受到挑戰(zhàn)——實(shí)際的多樣性是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的好方法，”Bl?ss 說。
“國際學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)可能是次要的。這不僅適用于董事會(huì)，而且適用于公司的各個(gè)層面。”
具有海外留學(xué)經(jīng)歷的 CEO 數(shù)量最少的地區(qū)是——然而，根據(jù)該報(bào)告，這一數(shù)字已從 CEO 的 11% 增長到 13%，仍將增長。
當(dāng)只關(guān)注最年輕的三分之一的受訪 CEO 時(shí)，出國留學(xué)的人數(shù)躍升至 41%——幾乎有一半曾在其他國家學(xué)習(xí)過。
Bl?ss 預(yù)測說：“我們將看到更多的 CEO 出國留學(xué)，而且可能會(huì)有更多的外國人擔(dān)任 CEO?！?/p>
“這些數(shù)字表明，高層管理人員的多元化與更高、更穩(wěn)定的績效齊頭并進(jìn)——換句話說，促進(jìn)多元化符合管理者和投資者的最佳經(jīng)濟(jì)利益。”
歐洲的 CEO 出國留學(xué)的比例穩(wěn)定在 30%，亞洲已經(jīng)達(dá)到 31%，澳大利亞為 45%，這支持了 Bl?ss 的預(yù)測，即出國留學(xué)將變得更加普遍。
然而，阻礙這一進(jìn)程的一件事是可負(fù)擔(dān)性。Bl?ss 說：“出國留學(xué)仍然是一種特權(quán)，但在過去的一二十年里，情況已經(jīng)有了很大的改善?！?/p>
“Era**us+ 等流動(dòng)性計(jì)劃以及機(jī)構(gòu)合作伙伴關(guān)系發(fā)揮了重要作用，”Bl?ss 繼續(xù)說道。
“現(xiàn)在還有更多可用的虛擬出行選擇——它們永遠(yuǎn)不會(huì)取代真正的出國留學(xué)體驗(yàn)，但它們可以激發(fā)對(duì)“真實(shí)事物”的興趣。
報(bào)告中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人擔(dān)憂的趨勢是全球高層職位缺乏女性。
該數(shù)字仍“僅”為 4.6%，比上一次調(diào)查增加了 2%;其中近一半來自公司。
然而，Bl?ss 仍然樂觀地認(rèn)為，更多的女性將開始更頻繁地升任最高職位，因?yàn)榍懊嫣岬降亩鄻有詫⑴c公司的穩(wěn)定表現(xiàn)“齊頭并進(jìn)”。
報(bào)告中還提到了 CEO 接受的教育程度之間的差距——66% 的受訪者擁有碩士或博士學(xué)位，但值得注意的 2% 根本沒有上過大學(xué)。
