3月4日投資辦公室采用多元化公平和包容性計(jì)劃
導(dǎo)讀在努力提高達(dá)特茅斯的多樣性、公平性和包容性的基礎(chǔ)上，達(dá)特茅斯投資辦公室采取了一項(xiàng)計(jì)劃，在其自身的實(shí)踐中、為學(xué)生擴(kuò)大機(jī)會以及在投資管...
在努力提高達(dá)特茅斯的多樣性、公平性和包容性的基礎(chǔ)上，達(dá)特茅斯投資辦公室采取了一項(xiàng)計(jì)劃，在其自身的實(shí)踐中、為學(xué)生擴(kuò)大機(jī)會以及在投資管理行業(yè)的工作中接受這些價(jià)值觀。
投資辦公室的多元化、公平和包容性行動計(jì)劃致力于通過查看當(dāng)前辦公室人員配置并承諾重新關(guān)注多元化團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、招聘和保留方面的舉措來增加投資人員的多元化。
“我們對我們辦公室的性別代表性感到鼓舞，但認(rèn)識到有機(jī)會包括并留住其他代表性不足的群體，”該辦公室在本月發(fā)給其投資經(jīng)理的一封信中說。
將達(dá)特茅斯大學(xué)的本科教育使命納入其計(jì)劃，該辦公室將與大學(xué)初期的不同學(xué)生群體合作，通過新的捐贈基金研究員計(jì)劃和重新構(gòu)想的投資辦公室實(shí)習(xí)生計(jì)劃提供投資行業(yè)的背景和職業(yè)指導(dǎo)。
“我們希望成為對我們的工作感興趣的學(xué)生的資源，尤其是那些可能不確定自己進(jìn)入投資行業(yè)的道路的學(xué)生，”投資辦公室首席執(zhí)行官 Alice Ruth '83 說?！霸谶@個行業(yè)工作的切入點(diǎn)并不像應(yīng)有的那么廣泛。我們愿意幫助改變這一點(diǎn)?！?/p>
露絲說，投資管理行業(yè)的女性和其他代表性不足的群體的就業(yè)率很低。作為一個例子，她提到了奈特基金會 2019 年的一項(xiàng)研究，該研究指出，在價(jià)值 69 萬億美元的資產(chǎn)管理行業(yè)中，女性和少數(shù)族裔擁有不到 5% 的公司，只管理著 1.3% 的資產(chǎn)。
關(guān)于捐贈組合，該辦公室已實(shí)施流程以促進(jìn)投資渠道的多樣性。此外，Ruth 表示，該辦公室正在與其外部投資經(jīng)理進(jìn)行接觸，并要求他們參與一項(xiàng)調(diào)查，并計(jì)劃隨著時間的推移匯總有關(guān)捐贈基金的數(shù)據(jù)。
“我們對我們高度重視的經(jīng)理的早期反應(yīng)感到非常高興，我們期待繼續(xù)合作，”她說。
他說，達(dá)特茅斯受托人Christopher Lord '86是投資委員會主席，他對投資辦公室正在采取的措施充滿熱情。
“在將女性和少數(shù)族裔納入整個行業(yè)時，投資行業(yè)的代表性顯然不足，”Lord 說?！拔液茏院肋_(dá)特茅斯投資辦公室正在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，采取具體措施解決行業(yè)不平等問題，進(jìn)一步提高員工的多樣性，并與來自代表性不足群體的達(dá)特茅斯學(xué)生接觸，以帶來有意義的變革?！?/p>
談到辦公室的計(jì)劃，Ruth 說：“我們致力于通過學(xué)習(xí)、傾聽和整合最佳實(shí)踐來不斷改進(jìn)，我們相信達(dá)特茅斯投資辦公室可以成為積極變革的催化劑。”
“我們將從我們的團(tuán)隊(duì)和達(dá)特茅斯學(xué)院的學(xué)生開始。除了漢諾威之外，達(dá)特茅斯學(xué)院還深入投資領(lǐng)域;我們首先尋求更好地了解我們投資組合的多樣性特征，并希望隨著時間的推移觀察到更多的包容性。我們提供頭腦風(fēng)暴，并與管理人員一起學(xué)習(xí)建設(shè)性的方法來共同改善行業(yè)中的 DE&I?！?/p>
位于波士頓和漢諾威的投資辦公室在投資委員會的指導(dǎo)下管理達(dá)特茅斯學(xué)院的投資，尤其是其 60 億美元的捐贈基金。
