天津高溫補貼發(fā)放標準_天津高溫補貼如何發(fā)放？
夏季高溫環(huán)境下的勞動者們都能享受到國家規(guī)定的一項福利，根據(jù)各地區(qū)不同的氣候因素，所以也會有不同的高溫補貼標準，天津市針對這一規(guī)定頒發(fā)了今年最新的高溫補貼政策。
一、天津高溫補貼標準是多少
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資&pide;21.75天×12科普一下%;
2、發(fā)放標準：5265&pide;21.75天×12%=29元。
二、哪些人可以享受高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當足額發(fā)放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
三、注意事項
1、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
2、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
4、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
5、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
綜上所述，用人單位必須按照政府的頒發(fā)的天津市高溫補貼標準政策對勞動者發(fā)放一定的高溫補貼，而天津市的補貼標準是按照全市職工的月平均工資來進行計算，發(fā)放標準為每人每天29元，如果存在企業(yè)不發(fā)高溫補貼的現(xiàn)象勞動者可以通過舉報**。
