在華為面試后怎樣才能確定面試是否通過？

在華為面試后怎樣才能確定面試是否通過？

你為什么不直接打給華為人事呢，另外派遣公司什么意思？你不是直接去的華為面試嗎？而且據(jù)我所知，如果你通過面試了，不會超過1天你就收到就職通知了（或者有的直接當面就通知你了），還有，體檢時不用等通知的，一般就職后公司才會統(tǒng)一安排你們?nèi)ンw檢。

華為od怎么判斷面試過沒過

如果通過面試了，不會超過1天就收到就職通知了（或者有的直接當面就通知你了），超過兩周都沒收到通知的話那大概就是沒有通過了;有關出面試結果的時間，其視具體情況而定，有些大公司得等全國的人都面試完了再從中挑選**的人才，所以結果可能回復得晚點，大概一兩周左右才能給回復，部分不需要**太多人員的公司回復得快些，大概兩三天。對于華為這種大公司，其實前者，如果已經(jīng)過了兩周都沒有收到面試結果的話建議你發(fā)個郵件或者電話問下內(nèi)部**人員。

目前華為大多數(shù)是OD**，18級以下都為OD模式。

OD模式也是華為提出的一種新的用工形式，定級是13到17級，屬于華為儲備人才，每年都會從OD項目挑**員工轉(zhuǎn)為正編。

華為實習生面試后 怎么知道結果

華為實習生面試后知道結果的方法有：1、最快的方法就是打電話去咨詢錄用結果2、發(fā)郵件去咨詢錄用結果3、上官網(wǎng)的**信息里查詢錄用結果一般2到3天后就有結果的，如果被錄用了，相關負責**人員打電話通知的。

華為公司的的面試結果，多久才能給到求職者？

一兩個月左右，通常面試以后人數(shù)比較少的企業(yè)或者講用人的單位在面試當或者說隔天就能擁有錄取的結果了，要是比較大的國企或者講外資企業(yè)可能在一個星期左右告訴你是不是錄取的通知。事業(yè)單位、公務員、研究生、教師資格證等考試的面試結果通常是面試結束以后一個月左右去發(fā)布。

1）首先，在企業(yè)結束了面試以后，會把所有的候選人從綜合素質(zhì)，專業(yè)技能、穩(wěn)定性等方面結合在一起，進行對比評估，選擇**的;

2）第二，選中候選人以后，還要去看候選人市場待遇，期望薪資、公司現(xiàn)在的薪資水平，幫候選人去定薪，有的公司還可能提前去制定好了試用期考核方案;

3）薪資確定以后，公司內(nèi)部肯定要走簽字的流程，證詢各部門**的同意。

結合起來，差不多需要個3-7個工作日的時間，主要也是看在面試該崗位時候人才里的順序，要是**一個，等的時間就肯定會比較短。

小技巧在等面試結果的同時能接著去找下一份的工作，下一份工作能不能錄取也要幾天的時間，兩者沒有影響。在人事部說好的回復結果時間里面沒有接到通知，建議主動的打電話去咨詢，并了解清楚為什么沒有通過的原因，加以改善。
我感覺，實際上這個問題沒標準的答案，可從自己與公司的角度去判斷。

當你參加了一家企業(yè)的面試以后，一直沒有獲得回復，建議你可以復盤一下那個時候面試的表現(xiàn)，還有面試官給你反饋的信息去判斷：

1、要是你只進行了一輪的面試，面試官與你溝通的時間非常短，并且超過了三天沒有去聯(lián)系你，基本上可以證明你的面試宣告失敗;

2、要是你只進行了一輪的面試，和面試官聊的非常愉快，自己對于這場面試表現(xiàn)非常滿意，一兩天沒有去聯(lián)系你，這非常的正常，要是超過了三天或者說一個星期，我建議你能發(fā)個郵件或者是打個電話去咨詢，一是主動詢問后續(xù)結果與安排，二是給面試官留下個有意愿并且積極主動的一個信號，不論適不適合，我感覺，面試官應該非?？旖o你反饋;

3、如要是你已進行2-3輪的面試，面試過程不是特別順利，基本上就沒戲了;面試過程非常的順利，可是沒明確的回復，請復盤下有沒有涉及薪資情況期望、到崗時間等信息，要是有，通常超過一星期沒什么后續(xù)的跟進，基本上也是沒有戲的，因為企業(yè)**也沒有非常容易，要是長時間沒有聯(lián)系，要么就是你不合適，要么就是不著急，那你沒什么有必要去干等著這家公司;

4、要是你進行了2-3輪的面試，并且面試官給你反饋了非常希望要你的信息，那你能耐心去等候，因為企業(yè)內(nèi)百科部也需要去走審批的流程。

華為面試通過到通知得多久？審批刷人厲害嗎

部分面試后3-7天后收到面試結果，有些企業(yè)由于應聘人才較多或者其他因素，會需要2周左右的時間，確定后企業(yè)HR會與人才商議入職時間，發(fā)送錄用通知。1）企業(yè)hr通知面試結果時會同時與人才確定入職時間，發(fā)錄用通知書;2）企業(yè)在**一個崗位時會安排多個候選人面試進行對比評估，如果個人安排的面試是在最前面，那可能需要等的時間會更久;3）所有候選人面試結束后，企業(yè)內(nèi)部會擇優(yōu)而選，同時結合企業(yè)內(nèi)部薪資水平，候選人要求薪資等確定最終薪資;4）確定薪資后內(nèi)部需要審核流程，會需要1天左右;5）在等待面試結果的時候可以繼續(xù)面試別的公司，從公司規(guī)模，行業(yè)發(fā)展情況，薪資適利，崗位職責等方面對比選擇最適合個人發(fā)展的企業(yè)。

擴展資料：面試形式面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：問題式由**者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。

其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的**手資料。專場式由公司組織專場**會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之后的面試，此方式適用于對應聘者的初篩。例如：校招專場。壓力式由**者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。

此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。