勞動能力鑒定標準
勞動能力鑒定標準
一， 勞動能力鑒定 的標準是勞動能力鑒定時所依據(jù)的的尺度，是確定 工傷 職工 傷殘等級 的標準，根據(jù)《 工傷保險條例 》的有關規(guī)定，勞動能力鑒定標準由相關 **保險 行政部門會同相關衛(wèi)生行政部門等部門制定。 **實施的工傷職工勞動能力鑒定標準**發(fā)布的《職工工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定》，這是 工傷鑒定 的**標準，標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部 喪失勞動能力 ，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
對于職工非因工 傷殘 或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》作為勞動能力鑒定的標準。
二、勞動能力鑒定的作用一方面勞動能力鑒定是由**提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論; 也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者 退休 、退職的科學依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據(jù)。 勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果： 一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業(yè)。 到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。
勞動能力鑒定第三個方面的意義，就是通過勞動能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。 第四個方面的意義就是通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標準依據(jù)，也保護了受工傷的職工的合法權(quán)益。 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》 一級： 1)極重度智能損傷; 2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級; 3)頸4以上截癱，肌力≤2級; 4)重度運動障礙（非肢體癱）; 5)面部重度毀容，同時伴有表B. 2中二級傷殘之一者。
勞動能力鑒定是什么？
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院**保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
勞動能力鑒定怎么鑒定
【法律分析】1、 提出申請凡因工、因病需，用人單位應在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。2、 進行審查：勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。
勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容。
申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理。申請書及有關材料是否齊備并符合要求。對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。3、 鑒定程序：勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇程序。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院**保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
勞動能力去哪里鑒定
勞動能力去哪里鑒定應該到當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)。一般在設區(qū)的市人力資源和**保障局下設的勞動能力鑒定委員會。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后存在傷殘、影響勞動能力的，可申請勞動能力鑒定。
一、勞動能力去哪里鑒定1、勞動能力去哪里鑒定應該到當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)。一般在設區(qū)的市人力資源和**保障局下設的勞動能力鑒定委員會。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后存在傷殘、影響勞動能力的，可申請勞動能力鑒定。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
二、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級勞動能力等級鑒定一共分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。
勞動能力是怎樣鑒定的
勞動能力鑒定的流程：職工或其單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;在十五個工作日內(nèi)決定是否受理;建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組;對傷殘職工進行勞動能力鑒定;專家組診斷;委員會鑒定;簽發(fā)鑒定結(jié)論。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
什么是勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：（1百科)部分喪失勞動能力。
這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。
(2) 完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學，倫理學等有關的知識，并依照**的有關政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標準的基礎上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過程中要實事求是，客觀地做出鑒定，這關系到我國對喪失勞動能力者的優(yōu)惠政策。
