勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)
一， 勞動(dòng)能力鑒定 的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)所依據(jù)的的尺度，是確定 工傷 職工 傷殘等級(jí) 的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān) **保險(xiǎn) 行政部門會(huì)同相關(guān)衛(wèi)生行政部門等部門制定。 **實(shí)施的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)**發(fā)布的《職工工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定》，這是 工傷鑒定 的**標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級(jí)，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部 喪失勞動(dòng)能力 ，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。
對(duì)于職工非因工 傷殘 或因病喪失勞動(dòng)能力后的勞動(dòng)能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》作為勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。
二、勞動(dòng)能力鑒定的作用一方面勞動(dòng)能力鑒定是由**提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論; 也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者 退休 、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果： 一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。 到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
勞動(dòng)能力鑒定第三個(gè)方面的意義，就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。 第四個(gè)方面的意義就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》 一級(jí)： 1)極重度智能損傷; 2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí); 3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí); 4)重度運(yùn)動(dòng)障礙（非肢體癱）; 5)面部重度毀容，同時(shí)伴有表B. 2中二級(jí)傷殘之一者。
勞動(dòng)能力鑒定是什么？
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院**保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
勞動(dòng)能力鑒定怎么鑒定
【法律分析】1、 提出申請(qǐng)凡因工、因病需，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。2、 進(jìn)行審查：勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。
勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容。
申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理。申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。對(duì)申請(qǐng)書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。3、 鑒定程序：勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇程序。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院**保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
勞動(dòng)能力去哪里鑒定
勞動(dòng)能力去哪里鑒定應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。一般在設(shè)區(qū)的市人力資源和**保障局下設(shè)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后存在傷殘、影響勞動(dòng)能力的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
一、勞動(dòng)能力去哪里鑒定1、勞動(dòng)能力去哪里鑒定應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。一般在設(shè)區(qū)的市人力資源和**保障局下設(shè)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后存在傷殘、影響勞動(dòng)能力的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
二、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定一共分為十個(gè)等級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
勞動(dòng)能力是怎樣鑒定的
勞動(dòng)能力鑒定的流程：職工或其單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);在十五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理;建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?隨機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組;對(duì)傷殘職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;專家組診斷;委員會(huì)鑒定;簽發(fā)鑒定結(jié)論?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
什么是勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為：（1百科)部分喪失勞動(dòng)能力。
這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。
(2) 完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識(shí)，并依照**的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過程中要實(shí)事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國(guó)對(duì)喪失勞動(dòng)能力者的優(yōu)惠政策。
