工傷和保險的區(qū)別嗎
工傷和保險的區(qū)別嗎
區(qū)別：我們常說的工傷保險是指社保里面的，而團體保險屬于商業(yè)性的人身意外險，一般保險責任為：身故傷殘，意外醫(yī)療和住院津貼，當然現(xiàn)在還可選附加一些公共交通工具意外責任，擴展自費*等。社保的工傷是一定要買的，團體保險則是公司給員工的**，由公司決定是否給自己員工購買。
工傷險和意外險區(qū)別
一、包含范圍不同:
1、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之后開始繳納的，保障的范圍是上班期間或上下班路途中所發(fā)生的意外。
2、工傷保險和商業(yè)意外保險具體哪邊報銷要根據(jù)員工發(fā)生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為****，也就是不超過實際花費的費用。
3、工傷和商業(yè)意外保險都是指發(fā)生的意外情況，但是不包含生病住院。
二、理賠單位不同：
1、社保工傷保險屬于團體保險，辦理部門為人力資源部。
2、公司有人員發(fā)生意外的時候，一定要**時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯(lián)系意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續(xù)。
三、性質不同：
1、員工上的是工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，只要符合相關條款，發(fā)生的醫(yī)療費用基本上都可以報銷，企業(yè)和個人沒什么負擔。
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。
擴展資料：
1、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或**喪失勞動能力以及**時，勞動者或其遺屬從**和**獲得物質幫助的一種**保險制度。
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或**失去勞動能力以及**時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有**保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。
工傷保險是通過**統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成**、暫時或**喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N**保障制度。
2、意外保險即人身意外保險，又稱為意外或傷害保險，是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內(nèi)遭受意外傷害，并以此為直接原因造成**或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數(shù)量保險金的保險。
人身保險傷殘與工傷傷殘有什么區(qū)別
工傷就是指在工作中受到的傷害，需要對工傷職工的傷殘情況進行鑒定的一種活動。傷殘鑒定通常是指對人身傷害的一種程度的鑒定。
二者在一定程度上有相似之處，但更多存在區(qū)別：1、申請鑒定主體不同工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。
2、申請鑒定的前提條件不同工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了**保險行政部門出具的職工工傷認定決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。拓展資料：保險本意是穩(wěn)妥可靠保障;后延伸成一種保障機制，是用來規(guī)劃人生財務的一種工具，是市場經(jīng)濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和**保障體系的重要的支柱。保險 ，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人**、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業(yè)保險行為。從經(jīng)濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排百科;從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排;從**角度看，保險是**經(jīng)濟保障制度的重要組成部分，是**生產(chǎn)和**生活\”精巧的穩(wěn)定器\”;從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。
保險的價值保險價值是保險標的物的實際價值。根據(jù)我國《保險法》規(guī)定，投保人和保險人約定保險標的保險價值并在合同中載明的，保險標的發(fā)生損失時，以約定的保險價值為賠償計算標準。投保人和保險人未約定保險標的的保險價值的，保險標的發(fā)生損失時，以保險事故發(fā)生時保險標的的實際價值為賠償計算標準。
簡單說來，保險價值可由三種方法確定:1、根據(jù)法律和合同法的規(guī)定，法律和合同法是確定保險價值的根本依據(jù);2、根據(jù)保險合同和雙方當事人約定。有些保險標的物的保險價值難以衡量，比如人壽保險，健康保險，人的身體和壽命無法用金錢來衡量，則其保險價值以雙方當事人約定;3、根據(jù)市價變動來確定保險價值。一些保險標的物的保險價值并非一直不變的。
大多數(shù)標的物也會隨著時間延長而折舊，其保險價值呈下降趨勢。
人身意外傷害保險與工傷保險的區(qū)別是什么，與工傷保險的區(qū)別有
一、保險性質不同
1、人身意外傷害險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間完全是一種自愿的契約關系
2、工傷保險屬于**保險，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，否則要承擔一定的法律責任
二、存在的法律關系不同
1、人身意外傷害險的法律基礎是一般的民事合同關系
2、工傷保險的法律基礎是**管理職能的實現(xiàn)
三、實施目的不同
1、人身意外傷害險是通過順應人們規(guī)避風險的要求而獲取利潤的一種經(jīng)營行為
2、工傷保險則不以營利為目的，出發(fā)點是為了確保勞動者的基本生活，維護**穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展
四、保費繳納方式不同
1、人身意外傷害險的保費是由投保者個人承擔的，當保險公司收支不平衡時，**財政不給予任何補貼
2、工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納，當企業(yè)收支不平衡時，由**財政予以補貼
五、保障范圍不同
1、人身意外意外傷害險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫(yī)療費用予以報銷，如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼
2、工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產(chǎn)生的醫(yī)療費用進行報銷
六、保險基金來源不同
1、工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業(yè)單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，**財政給予一定的補貼
2、人身意外傷害保險一般是根據(jù)保險合同的規(guī)定，由投保人負擔
七、法律關系不同
1、工傷保險屬**保險法規(guī)范疇?受**法律法規(guī)調(diào)整
2、人身意外傷害險是屬經(jīng)濟合同法調(diào)整范疇，由經(jīng)濟合同約定的內(nèi)容調(diào)整。
工傷和意外保險的區(qū)別
一、區(qū)別如下：1、保險性質不同：意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間完全是一種自愿的契約關系;工傷保險屬于**保險，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，否則要承擔一定的法律責任。2、存在的法律關系不同：意外險的法律基礎是一般的民事合同關系;工傷保險的法律基礎是**管理職能的實現(xiàn)。
3、實施目的不同：意外險是通過順應人們規(guī)避風險的要求而獲取利潤的一種經(jīng)營行為;工傷保險則不以營利為目的，出發(fā)點是為了確保勞動者的基本生活，維護**穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。
4、保費繳納方式不同：意外險的保費是由投保者個人承擔的，當保險公司收支不平衡時，**財政不給予任何補貼;工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納。當企業(yè)收支不平衡時，由**財政予以補貼。5、保障范圍不同：意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫(yī)療費用予以報銷。同時，如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼;工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產(chǎn)生的醫(yī)療費用進行報銷。
二、向人保局申請仲裁，在工作的時候因工作內(nèi)容受傷的，必然是工傷。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險*品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險*品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院**保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品*品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)****規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
