經歷和經驗的區(qū)別
經歷和經驗的區(qū)別
經歷不等于經驗。你經歷過一些事情，你從事過某項工作，絕不等于你一定對此有什么經驗。
經驗不會自然產生。
經驗是思維的產物，思維可以改變人的想法。你經歷了某些事情，而且思考了，因而你發(fā)現(xiàn)了某些以前不曾知道的事物之間的聯(lián)系，這樣你才獲得了經驗。使人發(fā)生改變的東西才是經驗。因此，不管你從事某項工作多長時間，即使你干了一輩子，只要你的思想觀念并未發(fā)生什么變化百科，你就沒有多少經驗可言。
你還是你，依然如故。有過一個有趣的故事。瓊斯先生在一家公司里干了十五年，從未被提升過。
后來，調來了一個小伙子，剛干了兩年就被提升了。瓊斯先生無法咽下這口氣，去找經理質問：“**這工作有十六年的經驗，為什么這新手剛來一年卻爬到我頭上去了？”經理說：“我很抱歉，瓊斯先生。可是您并沒有十六年的經驗。
您只有一年的經驗，只不過您把它用了十五次而已。”可見，經驗與年齡并無必然聯(lián)系，老教師未必就一定經驗豐富“我吃的鹽比你吃的飯還多，我過的橋比你走過的路還長”，這些話，只能證明你經歷的事情多而已，完全不能說明你的經驗多。幸虧我自己就是一個老教師，若是年輕人，這樣說話，肯定會被有些老教師罵為“狂妄”的。
說實話，我曾經親眼見過不少教師，年復一年用同樣的方法做同樣的事情，一直到退休。真讓他們總結經驗，寫出來的還是老一套，所謂“有經驗”不過是別人的客氣話和他的“自我感覺良好”而已。所謂經驗，必須是使你對事物產生新認識、給你增添新能力的東西。經驗意味著創(chuàng)新，意味著更新自我，而不是重復自我。
經歷與經驗的區(qū)別?
經歷是一個人經受過的事情，經驗是前人總結的經驗。
分以下幾種情況：
工作經歷
是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模?*的還是**的。
工作經歷是企業(yè)選拔**人員的主要參考要素之一。
工作經驗
就是自己經歷過并且取得的收獲，主要內容包括：擔任職務、主要業(yè)績及取得的各種榮譽、獎勵等。經驗是鍛煉出來的，眼高手低是不行的。經驗也能力的重要方面。此外養(yǎng)成好的工作習慣。
每天什么時候該干什么工作，有輕有重，做到條例清楚，心中有數(shù)，這樣也經驗的體現(xiàn)。工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業(yè)**負責人最重視的簡歷內容，你的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，**能夠落入**負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分
英語中經歷和經驗的區(qū)別
一：用作名詞，表示“經驗”“體驗”，是不可數(shù)名詞;而表示“經歷”“感受”，通常是可數(shù)名詞。
例句：
Experience?is?the?best?teacher.?經驗是**的老師。
I?know?from?experience?that?he?will?arrive?late.?據(jù)我的經驗，他會遲到的。He?had?many?interesting?experiences?while?travelling?inAfrica.?他在非洲旅行時，有很多有趣的經歷。
表示做某事的經驗，其后通常不接不定式，而接?in?[of]?doingsth。
例句：
He?has?had?many?years’?experience?in?[of]?wheat?planting?/?planting?wheat].?他有多年種小麥的經驗。
He?has?had?much?experience?in?[of]?this?kind?of?work.?他有豐富的經驗做這項工作。
比較：experiece?in?[of]?teaching＝teaching?experience(教學經驗)
二：用作動詞，表示“體驗”“經歷”等，只用作及物動詞。
例句：
The?child?had?never?experienced?kindness.?這孩子從未受過善待。He?experienced?great?hardships?for?the?first?time?in?hislife.?他有生以來**次體驗到巨大的艱苦。
“經歷” 和“經驗”的解釋有什么區(qū)別？
1.工作經歷與工作經驗是有區(qū)別的，
2.工作經歷，可以說是你工作的時間，做過的行業(yè)，任過的職位，講的是過程;
3.而工作經驗主要是說能力?？傊痪湓捒梢哉f，要經歷來積累經驗！
1. 爺爺一生經歷了新舊兩種**，飽嘗了人間的冷暖。
2. 經歷過苦難的人才更懂得珍惜幸福。
3. 他是位經歷過槍林彈雨的老**。
4. 從猿進化到人經歷了一個漫長的過程。
5. 唐僧師徒西天取經，經歷了許多苦難。
工作經歷和工作經驗的區(qū)別
工作經歷和工作經驗的區(qū)別 工作經歷和工作經驗的區(qū)別，有參加過面試的朋友都知道，在面試場上考官經常會問到兩個 問題，一個是工作經歷，一個是工作經驗，工作經歷和工作經驗的區(qū)別是什么呢，以下是我整理的相關內容。 工作經歷和工作經驗的區(qū)別1 工作經歷和工作經驗的區(qū)別在于： 1、不同的概念：簡歷上的工作經歷是指你在哪里工作過，以及你在每個地方工作過的內容、職位和服務年限。
項目經驗是指你在工作中負責的具體項目，你在項目中的角色，以及你在項目中的責任，以反映你在某一領域的專業(yè)知識。
2、意義不同：工作經驗反映你的工作資歷，即工齡，而項目經驗則反映你的工作能力。有工作經驗的人不一定有項目經驗。例如，一個設計師只在他就職的**年做基本的協(xié)作工作，但不參與具體的項目。這是因為他只有工作經驗，但沒有項目經驗。
3、內容范圍各不相同：求職者在工作經歷一欄中，需要注明工作單位名稱、工作城市、工作時間、離職時間、離職原因、工作部門和工作崗位。他們在工作。他們還需要概述自己的工作內容。
寫作風格工作經歷： 工作經驗是簡歷的核心。它應該包括你所有的工作經歷，無論是有報酬的還是無報酬的，**的還是**的。 工作經驗要注重表現(xiàn)，用簡單明了的語言。
不要用人稱代詞，這會引起反感。在真實性的前提下，盡量擴大和豐富自己的工作經驗，但文字必須簡潔。從xxxx的工作記錄開始，逐步向前寫，保持每個記錄的獨立性。
介紹工作經歷時，應提供用人單位的名稱、地址、工作時間和職務。 1、就職日期和離任日期。 應該包括年和月。如果工作經驗有突破，只能列出年份。
2、雇主。 列出公司的全名，如有可能，提供部門和母公司的名稱。 3、地點。 列出公司所在城市。
4、職位/頭銜。 對于不同的雇主，同一份工作可能有不同的工作內容?？蛇m當更改原職稱，使用最能反映工作性質、達到求職目的的職稱。不要使用只對雇主有意義的內部術語。
5、描述。 與其專注于工作本身，業(yè)績和結果更為重要。注意細節(jié)，用數(shù)字、百分比和時間量化描述。
避免使用人稱代詞。 工作經歷和工作經驗的區(qū)別2 工作經歷是指：你在哪里工作過，有過經歷。 工作經驗是指：你從試過某行業(yè)的工作，在實踐當中獲得了啟發(fā)，積累了一定的經驗，這些經驗會對以后再從試同行業(yè)工作有一定的幫助或有過人之處。
所以企業(yè)**都是要求有工作經驗者優(yōu)先，而不是有工作經歷者優(yōu)先。 首先我們談一下什么是\”經驗\”和\”經歷\”。\”經驗\”是一個人對工作、對外在事物、對人生等，總結出來的理論依據(jù)，這些依據(jù)進而指導我們的工作、人際關系、生活等，并在不斷的.實踐中得已完善。而“經歷”是一個過程，例如一個老人，他的一生就是他的人生經歷。
一生中總結出來的處事道理則是他的人生經驗。 那么“工作經驗”和“工作經歷”又是怎樣的哪？其實他和“人生經驗”和“人生經歷”大體上是相同的?！肮ぷ鹘涷灐笔侵溉嗽趶氖履撤N工作中掌握和總結出來的工作技能、工作技巧、與同事之間的協(xié)作能力等;“工作經歷”也是一種過程，是從事工作多長時間了，從事過什么樣的工作，取得過什么樣的成績等。
“經驗”是在“經歷”的基礎上深入，創(chuàng)新，積累出來的理論依據(jù)，并被實踐證明是正確的東西。不能單單的是工作時間的積累?！肮ぷ鹘洑v”是時間、是量變，而“工作經驗”是加深、提高、完善，是質變。 而**單位上來就問“你又幾年的工作經驗了？”真是讓人貽笑大方，也不能簡單的說他們不專業(yè)，甚至他們應該去小學再深造一下，因為連我們老祖宗留下的寶貴遺產–中文他們都都沒有學好。
因為“經驗”不能用時間來做修飾的。就像“你說人家又幾位好朋友”千萬不能問人家又幾條好朋友一樣。詢問求職者時應該問“您又幾年的工作經歷”、“你有沒有相關工作經驗”等。
