職工和員工有什么區(qū)別？
職工和員工有什么區(qū)別？
職工的職業(yè)生涯和**待遇比員工穩(wěn)定，員工的人員范圍比職工大;職工的主要指事業(yè)單位、機(jī)關(guān)在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
職工：職工，舊時(shí)指工人。
目前通指我國企事業(yè)、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者、工作人員。
職工也是指在**境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。
員工：?jiǎn)T工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生?，F(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較高，知識(shí)性強(qiáng)。
擴(kuò)展資料：
職工、員工的基本素養(yǎng)
積極主動(dòng)的做事
職場(chǎng)中，所有的人都喜歡積極主動(dòng)做事的人，所以積極主動(dòng)是成為好員工的基本要素之一。
2.以終為始，不做無用功
仔細(xì)分析，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中那些能力停滯不前的人，大部分是用了很長(zhǎng)的時(shí)間，做了很多無用功。 所以在職場(chǎng)中，做事時(shí)，要盡量以終為始，盯緊**目標(biāo)，那樣才能減少無用功。
3.了解別人，也讓別人了解自己
才能更好的進(jìn)行合作 *****，憑單槍匹馬的做事已經(jīng)很少。
大部分情況下，都需要各部門之間的協(xié)調(diào)，才能將事情做好，所以去了解別人，讓別人了解自己，也成為了一個(gè)衡量好員工的重要基準(zhǔn)。
職工和員工有什么區(qū)別
職工和員工的區(qū)別有：
1、含義不同：職工，指機(jī)關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員。員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員。
2、側(cè)重點(diǎn)不一樣：職工更有******主人翁的意思，在**經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工人階級(jí)是職工的主流。
員工主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動(dòng)者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”。
3、職工是員工的一部分：?jiǎn)T工包括的范圍比較大，例如像固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生都是員工。職工一般指國企事業(yè)、機(jī)關(guān)的工作人員，是員工的一種。因此員工是包括了職工的。
擴(kuò)展資料：
從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動(dòng)者，包括體力和腦力勞動(dòng)者。能取得“工資”?，實(shí)質(zhì)就是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，也包括了與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種形式的臨時(shí)工、學(xué)徒工等勞動(dòng)者。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，亦屬職工的范疇。
從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。
員工具有以下特點(diǎn)：
1 創(chuàng)造性強(qiáng)：他們主要依靠自己對(duì)新知識(shí)的探索和領(lǐng)悟，從而產(chǎn)生對(duì)新事物創(chuàng)造的欲望，推動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展、技術(shù)的更新，產(chǎn)品的換代，從而使知識(shí)資本增值。
2 獨(dú)立性強(qiáng)：由于知識(shí)型員工掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展所必須的知識(shí)，具有某種特殊技能，因此他們更愿意在一個(gè)獨(dú)立的工作環(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人員的牽制。
3 成就欲強(qiáng)：他們不僅想獲得一定的物質(zhì)報(bào)酬，更想獲得**的尊重、上級(jí)的器重、個(gè)人的聲望。
4 自我完善欲望強(qiáng)：知識(shí)型員工對(duì)知識(shí)不斷學(xué)習(xí)、更新，對(duì)新技術(shù)不斷探索追求，以期促進(jìn)自我完善的意識(shí)和自覺性。
企業(yè)中溝通的形式一般有以下三種：
**、新員工導(dǎo)向。
這種溝通有助于減少新員工剛進(jìn)入企業(yè)的不安感和憂慮，從而減少最初的離職率。
第二、會(huì)議。
此溝通方式在企業(yè)是非常普遍的，有利于更快地傳播信息。但當(dāng)被用來進(jìn)行員工之間信息交換的時(shí)候，往往會(huì)議不是一個(gè)好的方式，特別是如果員工的貢獻(xiàn)可能產(chǎn)生爭(zhēng)論的時(shí)候。
第三、通過公司的刊物進(jìn)行。
這種方式可能是一個(gè)主要的溝通工具，但不是**的工具，而且可能不是最重要的一種溝通手段，因?yàn)楣究锊荒芴娲鎸?duì)面的口頭交流。
第四、員工反饋。比如定期的員工態(tài)度調(diào)查和反饋可以作為一種工具，用來預(yù)測(cè)可能導(dǎo)致績(jī)效問題的員工不滿感。如果要征求員工的反饋，那么員工需要知道反饋意見如何被采納。他們需要明白整個(gè)過程，知道他們的反饋意見是否在企業(yè)決策中扮演重要作用。
員工和職工的區(qū)別是什么？
職工，指職員（機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、團(tuán)體里擔(dān)任行政或業(yè)務(wù)工作的人員）和工人;員工，指職員（企業(yè)中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關(guān)系，員工包含于職工。
確切地說，稱企業(yè)職工為“員工”更為恰當(dāng)。
首先，應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于**公務(wù)員和參照**公務(wù)員行使職能的**團(tuán)體百科、事業(yè)組織的**工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“**干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動(dòng)合同制度。過去，在企業(yè)中，有**干部、正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善。
將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時(shí)工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員**保障體系的建立。再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過去意義上的正式工、**干部，企業(yè)不會(huì)也不應(yīng)把他們?cè)鯓印?/p>
傳統(tǒng)的“職工”意識(shí)根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與**。通過對(duì)企業(yè)員工的確切定義，給那些*抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動(dòng)合同制度的管理。
員工和職工區(qū)別是什么？
一直以來，**的文字文化可以說是千變?nèi)f化，職工、員工一字之差，其意義卻是不一樣的。
1、法律：《勞動(dòng)法》中并沒有員工的描述，《勞動(dòng)法》中只提及勞動(dòng)者、職工等。
2、含義：以前的職工指的工人，現(xiàn)在的職工泛指存在體制內(nèi)，尤其是國企內(nèi)的工作人員，員工則一般存在于私企。
3、范圍：從工作范圍來說，職工是員工的組成部分，員工的范圍要遠(yuǎn)大于職工。
二、職工與員工的定義
職工。以前的職工指的是工人，一般是指國企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位中的工作人員。在**經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，職工有著一種****主人翁的意思。
**經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工人階級(jí)是職工的主體。
更多時(shí)候職工指的是職員（包含一般**）與工人（普通工人），或者說職工指的就是在職工作人員。
更多是出現(xiàn)在私企中，表達(dá)的是除了了老板以外的而其他人員，即使是副總經(jīng)理也只能算是員工的一種。
員工更多體現(xiàn)的是一種雇傭關(guān)系，指的是私企與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同為雇傭關(guān)系。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：一個(gè)是公司的行政人員，一個(gè)是事業(yè)單位的行政人員，更多的我們稱呼公司的行政人員為某某公司員工，但是很少稱呼事業(yè)單位的人為某某事業(yè)單位員工，更多的是稱呼某某事業(yè)單位行政職工。
三、范圍不一樣
雖然說我們應(yīng)該規(guī)范性的稱呼所有人為職工，而不是員工，但是在實(shí)際中員工的稱呼更加的廣泛、通用。
實(shí)際中，只要是以獲取工資為目的的勞動(dòng)者都可以統(tǒng)稱為員工，無論是合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)工等等都是員工的一種。
