辭退和開除有什么區(qū)別
辭退和開除有什么區(qū)別
【法律分析】：開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除的一種**行政處分。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
根據(jù)原因的不同，可分為**辭退和正常辭退。
【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條**款**項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
辭退、開除有什么區(qū)別?
1、辭退：很明確，是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的百科行為，通常是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、開除：也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。
用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。3、勸退：字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。綜上所述，勞動(dòng)合同法調(diào)整的主體是單位和職工，賦予了單位解除合同的權(quán)利，單位可以在法定情形下開除職工。像職工違法犯罪被判刑、工作中給單位造成重大損失及試用期不合格的。
開除是比較嚴(yán)厲的手段，職工被開除的，還可能因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤要承擔(dān)對(duì)單位的賠償。
開除和辭退有什么區(qū)別
開除和辭退都是用人單位主動(dòng)與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 行為的通俗說(shuō)法，具有單方向和強(qiáng)制性。開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工 解除勞動(dòng)關(guān)系 的一種強(qiáng)制措施。
辭退分兩種情況，一是**辭退，二是正常辭退。
辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。 《中華***** 勞動(dòng)合同法 》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; （三） 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
辭退和開除有什么的區(qū)別
一、類別、審批時(shí)效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。
其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。
2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。 二、適用對(duì)象及其條件不同。 1、開除處分適用于嚴(yán)重違法的職工，主要包括以下幾種情況： (1)被判刑并入監(jiān)服刑的; (2)二次勞教被注銷城市戶口的; (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; (4)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。
2、辭退僅適用于 無(wú)正當(dāng)理由 經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。
勞動(dòng)法中，辭退、開除、勸退三者有什么區(qū)別？
辭退和開除相當(dāng)于勞動(dòng)法中用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形;辭退和開除符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就屬于違法解除，用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(2N)。勸退相當(dāng)于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N+1或N+0.5），有時(shí)也可能包括勞動(dòng)法中勞動(dòng)者單方通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，俗稱自愿離職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
開除和辭退有什么區(qū)別員工怎么賠償
開除是指用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種**處分;辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施，辭退包括過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退和違法辭退等內(nèi)容。如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果雙方產(chǎn)生**的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?*不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
