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字節(jié)跳動簡歷評估階段一星期了,是涼了嗎?

不一定涼了。
字節(jié)跳動的內(nèi)推的幾個環(huán)節(jié)很耗時：
投遞簡歷后，一般先是hr初篩簡歷，如果通過則進(jìn)入業(yè)務(wù)方評估簡歷，業(yè)務(wù)方通過則進(jìn)入筆試/面試（社招及日常實習(xí)通常無筆試，直接面試），面試一般是業(yè)務(wù)3面+HR1面，如果面試通過，則進(jìn)入內(nèi)部offer審批環(huán)節(jié)。

正常情況下，一個節(jié)點(diǎn)耗時一周時間，當(dāng)然，校招因為人數(shù)比較多，流程會慢些，比如筆試都是分批集中組織筆試的。

校招集中筆試的時間，校招官網(wǎng)上一般有公布，如果進(jìn)入了筆試也會有短信/郵件提醒。

你這種處于評估中狀態(tài)，可能是業(yè)務(wù)方面試官拖延了沒有及時給出評價，也可能是業(yè)務(wù)方給了評價但是hr沒有更新狀態(tài)，當(dāng)然也有可能是掛了。不過，如果你能聯(lián)系上你的內(nèi)推人，可以讓他主動聯(lián)系HR催促確認(rèn)進(jìn)度。

字節(jié)跳動面試完以后多久會給通知？

當(dāng)場通知合格或者回家3-7個日等通知。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能：
1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人
可能面試當(dāng)場你的表現(xiàn)并沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經(jīng)過一輪的篩選后才能做出決定。

也就是說你并沒有表現(xiàn)得很**，非你不可的那種*百科*。

2、公司或老板需要慎重考慮
如果你應(yīng)聘的是中高層管理崗位，那么公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當(dāng)場給你回復(fù)。
3、安排下一輪面試需要時間
面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。
4、被淘汰了
一直沒等到回復(fù)，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘汰了。

面試注意以下幾點(diǎn)：
1.不要緊張，表現(xiàn)得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句早晨好。

2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
3.微笑可以減輕你內(nèi)心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。

4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機(jī)會。當(dāng)主考人說話時，要眼望對方，并留心傾聽。

字節(jié)跳動企業(yè)的內(nèi)推流程是怎樣的？有哪些應(yīng)聘技巧值得學(xué)習(xí)？

學(xué)歷上卡*，這一點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)！
在2020年末，一名up主在b站發(fā)布了一條短片，介紹了一位字節(jié)跳動的小哥在一年內(nèi)成功推薦600人入職，獲得獎金高達(dá)30w元。內(nèi)推600人之所以令人驚訝，是因為這個數(shù)量可能比很多企業(yè)一個**HR的年**量還要多，給企業(yè)省下的費(fèi)用更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了30w的金額。

內(nèi)推始于“內(nèi)”，再是“推”。

很多HR在開啟內(nèi)推之前忽略了對內(nèi)部人脈關(guān)系的梳理。用人部門是**的首要責(zé)任人，因此，人脈關(guān)系的梳理可以從他們開始。作為需求部門，用人部門內(nèi)部更容易和相關(guān)的候選人獲得連接，比如技術(shù)部門內(nèi)推技術(shù)人員的成功率更高，而銷售也更有可能推薦自己的同行入職，因此當(dāng)內(nèi)推聚焦于某些部門的崗位時，該部門就可以作為內(nèi)推的切入口。
接下來，還可以根據(jù)不同部門的員工履歷梳理出人脈關(guān)系**，深入了解內(nèi)部員工可能產(chǎn)生的外部連接，為后續(xù)的人脈推薦做好充分的準(zhǔn)備。

員工前公司的下屬以及同部門的同事;員工前公司其他部門的核心人才和高潛人才……這些都可以成為企業(yè)未來的候選人。除了員工這一內(nèi)推主角，別忘了人才庫也是企業(yè)重要的內(nèi)部資產(chǎn)，人才庫中不僅有候選人儲備隊，還暗藏著企業(yè)的人才推手。

因此，通過大易云**系統(tǒng)向人才庫中的候選人發(fā)起激活任務(wù)，邀請他們更新簡歷投遞職位時，還可以附上舉薦其他人才的渠道和方式，這樣一來，就算自己不考慮機(jī)會，還可以將周邊合適的小伙伴推薦給企業(yè)。

久而久之，企業(yè)甚至可以建立“超級伯樂”的分類人才庫，聚集那些愿意為企業(yè)推薦人才的小伯樂們，后續(xù)對他們進(jìn)行重點(diǎn)運(yùn)營。雖然員工就在辦公室，但信息的觸達(dá)遠(yuǎn)沒有想象那么簡單。想讓大家無法忽略你的信息，試試線上線下組合出擊。

**上，可以利用釘釘、企業(yè)微信、郵件等工作軟件，或通過公眾號、社群、人才庫、HR的朋友圈等私域渠道進(jìn)行信息的推送。

字節(jié)跳動怎么內(nèi)推?

1、實習(xí)內(nèi)推，可以通過這個鏈接進(jìn)入：https://job.toutiao.com/s/XDEEcj。進(jìn)入網(wǎng)址基本**的技術(shù)實習(xí)內(nèi)推信息都會呈現(xiàn)在這里，可以點(diǎn)擊相應(yīng)的職位，填寫個人信息，投遞簡歷。

雖然**眼看到的都是技術(shù)崗，但點(diǎn)開查看更多職位之后，可以看到其他的非技術(shù)崗內(nèi)推。

2、社招通道，進(jìn)入鏈接是：https://job.toutiao.com/s/XU8sX1。進(jìn)入網(wǎng)址之后，可以點(diǎn)擊相應(yīng)的職位，填寫個人信息，投遞簡歷。點(diǎn)開查看更多職位之后，可以看到其他的非技術(shù)崗內(nèi)推。還有校招通道，通過學(xué)?，F(xiàn)場**，無法通過**途徑進(jìn)行內(nèi)推。

另外，投遞了之后，想要查詢處理進(jìn)度信息，可以通過這個網(wǎng)址進(jìn)入查看：https://job.bytedance.com/user/profile。**，通過這2個渠道成功進(jìn)入字節(jié)工作的同學(xué)，超過了四百位。
如果超過 10 個工作日無進(jìn)度更新，可以詢問進(jìn)度，避免簡歷石沉大海的情況。

畢竟主動人才能擁有主動權(quán)，投簡歷也是一樣。