有在OPPO工作的大神嗎？講一講OPPO工資待遇怎么樣？想了解一下
有在OPPO工作的大神嗎？講一講OPPO工資待遇怎么樣？想了解一下
薪資主要來源三個方面：工資，持股、年終獎。很多同事工并不看重工資，看中的是年終獎;并不是說的基礎工資不高，相反日?；A工資也很高。
常規(guī)的五險一金、帶薪年假、產假、婚假。
公司每兩年就會組織一次五天雙飛帶薪輕松游，有時侯還是出國游，偶爾加個班還提供各種小零食作為關懷，加個班先發(fā)個朋友圈炫耀零食。
如圖所示：
擴展資料
OPPO公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有286位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，OPPO公司平均工資為10775元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，15%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，OPPO公司年終獎平均57193元。
OPPO公司員工分享說：公司一般會為新人提供員工宿舍或者企業(yè)內部低價的房源，如果選擇自己在外面租房的話住房補貼也十分可觀，每個月1200元;
無交通補貼，但有班車上下班接送; 有公積金、**保險和商業(yè)保險; 有公司內部食堂，但是價格不算便宜。
每天九點后會有加班零食。 所以整體的**制度比較完善。
oppo工資待遇怎么樣
待遇不錯，人也都不錯，主要還是看應聘什么崗位了，OPPO雖和聯(lián)想之類的公司還是有差距，但是在民營企業(yè)里算是比較成功的，待遇不比國企差，而且截止2015年7月OPPO是國內手機行業(yè)申請專利數(shù)**的公司，你知道的專利的多少就代表著一個公司的研發(fā)和創(chuàng)造的實力的雄厚。OPPO全稱廣東歐珀移動通信有限公司，成立于2004年，是一家全球性的智能終端制造商和移動互聯(lián)網(wǎng)服務提供商，提供***和最精致的智能手機、高端影音設備和移動互聯(lián)網(wǎng)產品與服務，業(yè)務覆蓋**、美國、***、歐洲、***等市場。
OPPO旗下智能手機主要分為Find、N和R三個系列，因創(chuàng)新的功能配置和精致的產品設計而廣受歡迎。
據(jù)**權威市場調研機構賽諾統(tǒng)計，OPPO在2013年**智能手機市場銷售額排行中排名第六，另據(jù)媒體**，OPPO成為**第二賺錢的手機公司（2013年）。2014年OPPO智能手機的全球銷量達到3000萬臺，實現(xiàn)翻倍增長。
OPPO工資待遇怎么樣？
OPPO的工資待遇很好。
OPPO是一家專注于終端產品、軟件和互聯(lián)網(wǎng)服務的科技公司， OPPO遍及40多個**和地區(qū)，擁有超過400000個銷售網(wǎng)點。
OPPO在全球共有六大研究所和四大研發(fā)中心，擁有超過40000名員工。
2018全年，OPPO在全球智能手機市場中出貨量共1.131億部，以8.1%的市場份額位居第五;同時，在**智能手機市場，OPPO手機年出貨量共7890萬部，以19.8%的市場份額位居第二。
企業(yè)文化：
OPPO在企業(yè)內部強調“本分”的核心價值觀，“本分”包括五個層面，**層：“隔離外在的壓力和誘惑，保持平常心態(tài)，回歸事物的本源，把握住我們應該做的合理方向”，第二層：本分要求敢于質疑，敢于挑戰(zhàn)，通過批判性思考，抓住事物的本質。
第三層：“本分是要求自己而不是要求別人，當出現(xiàn)問題時，首先求責于己”，第四層：“本分規(guī)范了與人合作的態(tài)度，我不賺人便宜”，第五層：“本分高于誠信，即使沒有承諾，本來應該做的事情也要做到。
華為跟oppo工資待遇百科
華為跟oppo工資待遇都是非常優(yōu)越的，非常吸引人，獎金**應有的保障都少不了。
一、華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。
據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。
13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。
華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。
特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯的收益。
對于大部分創(chuàng)業(yè)公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人?；蛟S這也正是華為長久不衰的原因。
二、OPPO:主要還是看應聘什么崗位了，OPPO雖和聯(lián)想之類的公司還是有差距，但是在民營企業(yè)里算是比較成功的，待遇不比國企差，而且截止2015年7月OPPO是國內手機行業(yè)申請專利數(shù)**的公司，你知道的專利的多少就代表著一個公司的研發(fā)和創(chuàng)造的實力的雄厚。
OPPO全稱廣東歐珀移動通信有限公司，成立于2004年，是一家全球性的智能終端制造商和移動互聯(lián)網(wǎng)服務提供商，提供***和最精致的智能手機、高端影音設備和移動互聯(lián)網(wǎng)產品與服務，業(yè)務覆蓋**、美國、***、歐洲、***等市場。
OPPO旗下智能手機主要分為Find、N和R三個系列，因創(chuàng)新的功能配置和精致的產品設計而廣受歡迎。
據(jù)**權威市場調研機構賽諾統(tǒng)計，OPPO在2013年**智能手機市場銷售額排行中排名第六，另據(jù)媒體**，OPPO成為**第二賺錢的手機公司（2013年）。2014年OPPO智能手機的全球銷量達到3000萬臺，實現(xiàn)翻倍增長。
OPPO旗下藍光播放機在歐美市場被奉為“殿堂級表現(xiàn)的全能播放機”，幾乎囊括全球所有音響器材專業(yè)測評機構和主流媒體的**獎項或評分。
OPPO員工工資待遇怎么樣？股權激勵是什么意思？需要員工工作到某個年限才能配股嗎？
10月25日凌晨，OPPO內網(wǎng)“Hio”上發(fā)布了內部信《面向未來、面向價值創(chuàng)造，Tony談全面薪酬變革》，Tony正是OPPO創(chuàng)始人陳明永。
內部信中稱，OPPO將變革沿用數(shù)年的薪酬機制，在員工薪酬構成中引入“績效股”，尤其是對OPPO員工層級里中級以上員工（即O16級以上），激勵性股票將成為其薪酬中重要的組成部分。
綠林里，從不缺少風聲。
外界猜測，OPPO大刀闊斧改革薪酬機制，引入股權激勵體系是為上市做準備。種種消息如段永平歸國配合上市工作、HR在**宣講時透露上市**、今年年初OPPO引進“四大”審計人員進場梳理合規(guī)……似乎都在印證猜測。
圖片來源oppo官網(wǎng)
結合媒體披露，將OPPO過去的員工薪酬組成歸納為：
員工的薪酬 = 基本工資 + 年終獎 + 股票（可能有）+ 日常**
起到托底保障功能的日常**部分不再多談，
實際上，OPPO的員工薪酬主要來自（可能有的）股票和“兩難全”的基本工資加上年終獎。
人無股權不富。
OPPO股權結構如下，雖未上市，但仍有內部實股，工會委員會是**大股東，持股61.08%。
員工有哪些機會能獲得這些股票呢？
富途ESOP根據(jù)公開**梳理，想要得到OPPO內部股票只有兩種方式：
一是從公司手里購買，每年OPPO會允許員工用一定比例的年終獎，以較優(yōu)惠的價格購買OPPO股票。
二是從同事手里購買，OPPO內部有一個被員工戲稱為“黑市”的群，初始時，公司根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)提供一個基本價，以后，員工則依據(jù)對公司的發(fā)展信心自愿出價買賣。員工自行商定好價格后，再去位于東莞的步步高總部財務部門辦理買賣手續(xù)。
不僅交易只靠群，OPPO對內部股票的管理體系，也基本停留在前互聯(lián)網(wǎng)時代，與OPPO科技硬件大廠的地位并不相稱：
員工間買賣股票記錄用Excel登記，并沒有**的線上系統(tǒng)。
而員工想查詢自己的股票數(shù)量、價格也不方便，如果員工忘記自己手上還有多少股，**的查詢方式是撥打查詢電話。
