什么是管培生?
什么是管培生?
;?01?管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。**通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。
?管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，外文名是ManagementTrainee。
管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來***”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備**。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。**通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。
訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。?成為管培生的好處?輪崗:通過輪崗，管培生可以了解到公司的組成以及產(chǎn)品條線，發(fā)展多元化，并且參與到不同的工作中，與不同的人打交道，包括但不限于你的同事，**，客戶，滿足我們橫向發(fā)展的需求!?接觸高層:作為管培生，不論是公司的重要會(huì)議或是私下里的交談，你都能直接接觸到高層。這種機(jī)會(huì)可能是其他崗位可望而不可求的，而正是擁有了這個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓你提前洞悉企業(yè)的發(fā)展方向，以及重心，策略等!?薪資收獲:企業(yè)**管培生的目的是在于將你培養(yǎng)至管理層面，所以在你身上所耗費(fèi)的經(jīng)歷和金錢都是大把的!你不光能學(xué)到其他崗位所學(xué)不到的東西，薪資當(dāng)然也是略高于其他崗位。
什么是管培生啊
公司管培生是公司自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備**，通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排，**通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人，訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。
管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來***”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。
大學(xué)生、研究生受過高等教育，在一般能力傾向上應(yīng)該都不弱，但一般能力傾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潛質(zhì)。 管理培訓(xùn)生一般都要經(jīng)歷一個(gè)輪崗的過程，在這個(gè)過程中更多的是去執(zhí)行。
管培生具體的崗位職責(zé)有：
1、參加公司的技能培訓(xùn)，安排臨時(shí)崗位實(shí)習(xí)。
2、在各個(gè)崗位進(jìn)行輪崗，了解并且熟悉公司日常事務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程。
3、參加公司的技能考核，根據(jù)考核成績合理安排崗位，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力部署，培訓(xùn)所在部門的工作人員并及時(shí)向經(jīng)理反饋。
管培生是做什么的,管培生是什么意思
管培生全稱“管理培訓(xùn)生”，在剛開始的時(shí)候是外企用于“培養(yǎng)企業(yè)未來***為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目”，后來逐步發(fā)展被國內(nèi)很多的企業(yè)采用，為的就是培養(yǎng)企業(yè)中層管理人員的人才儲(chǔ)備**。
通常情況下企業(yè)**的管培生會(huì)被分配到各個(gè)不同的部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司的運(yùn)作流程，然后再根據(jù)每個(gè)人的專長進(jìn)行安排。
最終通常會(huì)是以部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人的身份存在。
管理培訓(xùn)生是企業(yè)實(shí)施的一項(xiàng)未來管理人才的培養(yǎng)**，但事實(shí)上，并不是每個(gè)管培生最終都能如愿成為企業(yè)的管理人才。高競爭高淘汰率的環(huán)境之下，并非每個(gè)人都有成為管理者的能力，也并非每個(gè)人都適宜成為管理者。
招募現(xiàn)狀
期限
管理培訓(xùn)生一般是有期限的，比如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，匯豐MT是1年，瑪氏是2-3年。
培訓(xùn)內(nèi)容
在這個(gè)期間,MT們將在各部門快速輪崗，大量參加課堂學(xué)習(xí)，全面的掌握公司和行業(yè)知識(shí)。
比如，渣打MT據(jù)說2年內(nèi)要考14門，然后輪崗三個(gè)部門的各種職位?，斒?-3年，要輪崗三個(gè)部門。
就職
“畢業(yè)”后，MT將被安排到相對(duì)高級(jí)的**崗位，成為職業(yè)經(jīng)理人,一般是部門或者團(tuán)隊(duì)主管。
日后的晉升速度也相對(duì)的快，因此MT有“直升飛機(jī)”的綽號(hào)。
什么叫管培生是什么意思
管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來***”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。
大學(xué)生、研究生受過高等教育，在一般能力傾向上應(yīng)該都不弱，但一般能力傾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潛質(zhì)。
管理培訓(xùn)生一般都要經(jīng)歷一個(gè)輪崗的過程，在這個(gè)過程中更多的是去執(zhí)行。
管培生工作要求
1、事業(yè)心：就是許多外企強(qiáng)調(diào)的ambitious，強(qiáng)調(diào)事業(yè)心的原因在于，公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個(gè)過程注定是一個(gè)辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多。
2、**力：對(duì)**力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定的目標(biāo)。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實(shí)踐中鍛煉出來的。
因此，在**管理培訓(xùn)生的時(shí)候一般都會(huì)偏向于有過社團(tuán)**經(jīng)驗(yàn)或其他類型**經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)。
3、分析能力：***必然會(huì)面臨許多復(fù)雜的情況，如何在復(fù)雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個(gè)***必須解決的問題。因此在培訓(xùn)生的**中百科，解難類的問題會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)。
4、表達(dá)能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點(diǎn)，并達(dá)到交流效果的能力。比如如何針對(duì)不同的談話對(duì)象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設(shè)定談話場景等等。
5、英語能力：對(duì)于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進(jìn)行交流，一定的英語能力是必須的。
管培生是什么
管培生，全稱是管理培訓(xùn)生，是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來***”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備**。
通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。
**通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)****潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成***的**人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢(shì)。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。
中小企業(yè)由于其規(guī)模較小，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，只需三年左右的時(shí)間，就可以通過該制度迅速造就一批**的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的**力，推動(dòng)企業(yè)健康、快速地成長。因此管理培訓(xùn)生制度對(duì)快速成長及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。
什么是管培生??？
管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管培生是以培養(yǎng)公司未來***為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。
是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備**。
……因此，能夠成為管培生，證明自己的能力、學(xué)歷都比較強(qiáng)，公司看好你，所以才成為管培生中的一員。當(dāng)應(yīng)屆生成為管培生以后，會(huì)在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程。等實(shí)習(xí)結(jié)束，再根據(jù)其個(gè)人專長安排具體的工作。一般來說能做到部門負(fù)責(zé)人……如果能力強(qiáng)，未來還可以繼續(xù)提升。
因此，從管培生的狀態(tài)本身來說，應(yīng)屆生做管培生，是非常好的?！瓚?yīng)屆生畢業(yè)以后終歸是要找工作的……去公司應(yīng)聘，成為某個(gè)崗位的員工，是一個(gè)出路。
