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995是什么意思？

995有兩個意思：
1、是一個**用語，9諧音是救，5代表我，995即救救我的意思。常用在**游戲中。

2、表示一種工作制度，即早上9點上班，晚上9點下班。

5則指的是一周工作五天，周六周日雙休。
我國勞動法第三十六條規(guī)定，**實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。
目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常**工作時間為早上九點至下午五點為8小時。

8小時工作制度在我國的發(fā)展歷程：
1、1952年國民經(jīng)濟恢復(fù)工作剛結(jié)束，政務(wù)院在《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》規(guī)定：“為保證職工健康，提高勞動生產(chǎn)率，為擴大就業(yè)面，應(yīng)堅持貫徹8小時至10小時工作制?！?br/> 2、1956年6月8日國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建筑業(yè)實行8小時，小禮拜工作制度的規(guī)定》，指出：由于目前建筑業(yè)工時制度混亂不統(tǒng)一，工時過長，影響職工身體健康及文化、技術(shù)水平學(xué)習(xí)提高，因而決定：從1956年的7月1日起，建筑業(yè)一律實行8小時小禮拜工作制度。
3、1994年1月24日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》“**實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時工作制度。

”
4、1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過《中華*****勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為*百科*法律制度，同時強調(diào)“**實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

995是什么意思

995是一個**流行語，該詞的意思是救救我，常用在**游戲中。
995經(jīng)常運用在**游戲中，995屬于**用語，9代表的是救，5代表的是我，995代表的是救救我的意思，主要在**游戲當(dāng)中出現(xiàn)的特別常見，不過大家面對不同的情況，要具體情況具體分析。

995代表的是工作制度，很多公司現(xiàn)如今會采用995的工作制度，是早上9:00員工需要倒班，晚上9:00才會下班，在公司要待12個小時，5代表的是一周需要上5天時間，周六周日雙休。

**用語的意義
在生活中可能會出現(xiàn)眾多的**用語，面對**用語需要合理的理解，其實網(wǎng)民使用**用語能夠提高聊天的效率，也能夠讓聊天變得更加幽默。**語是伴隨著**的發(fā)展而新興的一種有別于傳統(tǒng)平面媒介的語言形式。它以簡潔生動的形式甫一誕生就得到了廣大網(wǎng)友的喜愛，發(fā)展得很神速。
**語言包括拼音或者英文字母的縮寫，含有某種特定意義的數(shù)字以及形象生動的**動化和圖片，起初主要是網(wǎng)蟲們?yōu)榱颂岣呔W(wǎng)上聊天的效率或某種特定的需要而采取的方式，久而久之就形成特定語言了。

995 是什么意思、

995有以下兩個意思：
1、**流行語“救救我”
995是一個**流行用語，9諧音是救，5代表我，995即救救我的意思，常用在**游戲中。
2、一種工作制度
995工作制即早上9點上班，晚上9點下班，每天要在公司待12個小時。

5則指的是一周工作五天，周六周日雙休。

995的類似詞語
1、996
996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著**互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
2、007
007工作制是一種違反《中華*****勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。

995是什么意思?

995工作制，顧名思義就是早上九點上班，晚上九點下班，一周上5天班。
據(jù)悉，部分互聯(lián)網(wǎng)公司為了降低成本，提升企業(yè)效益，會實行“996”、“995”等工作制。

在京東之前，杭州移動零售服務(wù)商有贊就在其年會上宣布。

將實行996上班制(早九點至晚九點、每周工作六天)。而京東這邊經(jīng)歷過去年的“水逆”之后，也在積極調(diào)整，并在前段時間宣布淘汰10%高管。

京東回應(yīng)“995”工作制：不強求但要全情投入：
對于員工關(guān)于即將實行“995”工作制的抱怨，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)回應(yīng)稱，拼搏和**是寫在京東血液里的DNA，京東**階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發(fā)展除了更加拼，別無捷徑。
他表示，目前京東集團正在全面推進組織文化和戰(zhàn)略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創(chuàng)業(yè)的**和斗志引領(lǐng)下一階段的發(fā)展。

我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價值。