新的校長(zhǎng)該如何建立信心和能力

對(duì)于新校長(zhǎng)而言,管理大流行對(duì)其學(xué)校的影響是一項(xiàng)充滿艱巨挑戰(zhàn)的責(zé)任:確保教學(xué)和學(xué)習(xí)的連續(xù)性;讓學(xué)校社區(qū)放心;并維護(hù) COVID-Safe 環(huán)境,僅舉幾例。

7 月底和 8 月初,昆士蘭州數(shù)十所學(xué)校關(guān)閉,因?yàn)?的高傳染性 Delta 菌株在該州東南部的部分地區(qū)蔓延。幸運(yùn)的是,昆士蘭州現(xiàn)在已經(jīng)成功控制住了病毒,學(xué)校得以重新開放。

但是,對(duì)于應(yīng)對(duì)大流行以及更廣泛的校長(zhǎng)工作帶來(lái)的持續(xù)挑戰(zhàn)的新領(lǐng)導(dǎo)者而言,正確的支持和指導(dǎo)至關(guān)重要。

根據(jù)最新的校長(zhǎng)健康和福利調(diào)查,昆士蘭校長(zhǎng)連續(xù)第二年報(bào)告了最多的壓力和抑郁癥狀。

“學(xué)校合規(guī)要求和資金安排、勞動(dòng)力供應(yīng)(尤其是在偏遠(yuǎn)地區(qū))的持續(xù)變化、不斷變化的學(xué)生需求以及家庭參與和參與學(xué)校教育,是獨(dú)立學(xué)校校長(zhǎng)面臨的一些最重大挑戰(zhàn),”昆士蘭獨(dú)立學(xué)校(ISQ) ) 執(zhí)行董事 Christopher Mountford 告訴《教育家》。

“在獨(dú)立部門,一些負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的預(yù)算和勞動(dòng)力等于或超過(guò)公司 CEO 的預(yù)算。正如他們?cè)谶^(guò)去 18 個(gè)月的 大流行期間多次證明的那樣,獨(dú)立學(xué)校校長(zhǎng)是敬業(yè)且富有同情心的專業(yè)人士,他們?yōu)樯鐓^(qū)服務(wù)?!?/p>

認(rèn)識(shí)到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)面臨的許多復(fù)雜挑戰(zhàn),ISQ 開展了新校長(zhǎng)計(jì)劃,該計(jì)劃在兩年內(nèi)科普篇為該州有抱負(fù)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供指導(dǎo)、支持和網(wǎng)絡(luò)。

該計(jì)劃每年支持約 15 名新校長(zhǎng),教授一般領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐,同時(shí)還提供支持、指導(dǎo)和與其他新獨(dú)立學(xué)校校長(zhǎng)建立聯(lián)系的機(jī)會(huì)。