名校志向塾22卒內定者訪談——如何斬獲外資金融offer
名校志向塾（名校教育集團）22卒內定者訪談——如何斬獲外資金融offer。
CITI GROUP內定者訪談
外資銀行可以說是所有人的終極目標,每年錄取9外資銀行的人數(shù)不超過200人,是實打實的Elite。
本次,很高興邀請到了學長,來為我們說說他的選考經歷,學長最終獲得內定的offer有Citi Group、Amazon和L'Oréal。
首先還是最基礎的部分:
和大家一樣,即便是最終獲得外銀offer的大佬,一開始也是從最基本的做起,從生疏再逐步熟悉,再到遇事不亂終究有個過程,早期的鳥兒有蟲吃這句話到任何時候都不過時。
介紹一下學長的背景,京都大學經濟學大學院22屆。選考是從2019年9月(Boston Career Forum),考慮到學長是21年9月畢業(yè),也就是說當時學長一進入大學院就開啟了自己的就職生涯,這里想必也是通過的了解到企業(yè)。從這一點也可以引出我們接下來的主要內容。
01?首先最重要的是盡早準備
(standby phase)
①贏在起跑線(原諒我用這么內卷的詞句):
畢竟作為求職者大概率大家都是第一次(為數(shù)不多的會存在國內大學畢業(yè)之后工作過一到兩年,再來考大學院的同學,不過日式面試還是和中式區(qū)別很大),作為留學生的我們比起人從小到大都要經歷面試入學的情況來說更是有先天的優(yōu)勢,不過也不用太氣餒,大學和大學院大多數(shù)情況還有筆試作為絕對參考對象。
②早些開始準備實習,外資咨詢和九大行正選考開始的早:
的就職基本上在大三或者M1的4-5月就會開始夏季的實習選考,也就是說和前輩一樣考入大學院的同學,基本上一入學就可以開始著手準備實習和就職了。另一方面外資銀行和外資咨詢都是最先一批進入選考流程的,同時如果你能在夏季就能斬獲這些公司的實習,對你后期選考有很大幫助;甚至例如大摩,沒參加過夏天本公司的實習,基本上就可以和它說拜拜了。
③最開始先準備兩套學チカ的ES:
段子是一個積累的過程,提前準備段子,就能根據(jù)他進行修飾,針對某一個企業(yè)專門做改動,也是一個熟能生巧的過程,自然不是說兩個段子能萬用,至少同一個段子,前后邏輯語法的修改會更加熟練。
02?了解各行各業(yè)各職種的區(qū)別
①先說咨詢和金融:
過去我們也采訪過很多外資銀行合格者,但說實話對實際業(yè)務這方面了解的真的不是很多,但他們本身自帶的過人的特質,可以說在你和他聊天的期間就能感受得到他們的優(yōu)秀,我相信外資銀行前后十幾輪的面試,外加一天的スーパーディ,一個人個體的能力基本都能表現(xiàn)出來;這里我們想和各位說的科普產業(yè)是,把公司的求人當成一個課題,用咨詢的方式來解決,首先你的面試職位是個什么要求,他針對的是什么,是前臺面對客戶的第一線,還是中后臺需要協(xié)調各部門之間的問題。
尤其是金融和咨詢甚至很多內定大牛畢竟還沒入職,他們可能自己都不是很明白,但他們足夠優(yōu)秀,那么作為普通求職者,對行業(yè)職種的了解,很可能成為你能夠對癥下藥的關鍵點;就如同上一段說到的,Marketing部門直接面對的是客戶,同時另一個問題,為什么是Citi不是高盛,不是美林,不是大摩。實際上作為券商投行,大家的業(yè)務可以說都是一樣的,那么Marketing的前臺人員個人自己的人格魅力能否讓客戶獲得信任這一點就會被無限放大。
再說回咨詢,咨詢和外銀在我個人采訪前輩之前其實很難區(qū)分這兩者之間的區(qū)別;但從職種上來說,他們實際業(yè)務上要求區(qū)別很大了;
表面上兩者的相似點可以說是幾乎完全重合,注重團隊合作、注重交流能力、個人能力。
(不能說非常相似,只能說一毛一樣)
咨詢更多的是解決某個課題,自然需要你去了解客戶發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案解決這個問題點或者達成某個目標,那么可能更注重于コンサルタント對于某個領域,某個類型的公司,某個市場有更專業(yè)的見解。
而外銀的兩大部門Marketing針對的是高凈值客戶的需求(券商為什么不可替代,是因為他們可以說金融相關的活兒他們什么都能做,那么挖掘客戶的需求,建立信任關系變得很重要,以及作為銷售的能力很重要)
而IBD的核心是制作招股書,協(xié)調盡調(上市企業(yè)本身調查),審計(各大會計事務所),保薦,法務(法律事務所)。更注重體能。。。。
②各行各業(yè)有著自己的就職策略:
如上所說外銀和咨詢很類似,但核心區(qū)別還是很大的,通過尋找自己和這些崗位的需求找到屬于自己的契合點,結合自己的精力和優(yōu)缺點,無論是ES上還是面試都會有很強的說服力。
盡早開始行業(yè)調查,展開契合自己的就職策略,并做記錄。畢竟類似行業(yè)需求的人才是類似的。
03?多參加實習&說明會,了解公司套路
①找求職小伙伴:
繼續(xù)說外資銀行和外資咨詢,從2019年開始美林銀行就有了錄像面試,這一開始只是大家獨有的,但往后的歲月里,外資銀行貌似都加入了這個環(huán)節(jié),可以說這一環(huán)節(jié)能刷掉一大片求職者,但實際上的策略可能并不多;錄像面試的題目都是隨機的,每個人都不一樣,題庫也僅限于前輩提供或者求職小伙伴之間互相共享情報,因為九大行都有這一環(huán)節(jié),那么每個人每次面試的題目都是關鍵。當然如果提早準備,第一次和第二次心理上的層面肯定是不一樣的。
②說明會的環(huán)節(jié),不建議和社員交流些有的沒的:
多參加說明會,很多同學到了社員提問環(huán)節(jié)都會問一些完全沒營養(yǎng)的話題,例如加班么,英語使用多么(在提問這個的尤其多),但作為已經脫離學校許久的社員來說,這些問題都不是平時工作中的重點,這里個人認為你還不如問在社員問答期間問問他喜歡吃啥口味的甜甜圈來的更令社員印象深刻,也就是說比起聊工作,更多的是和社員這個人有一個有效的接觸留下印象。不過這種社交能力有點高端,普通玩家意義不大(如果你能特殊到讓社員認識到你的存在,基本上銷售業(yè)務也是很強大的存在了)。正所謂適合職種的人才。
③熟悉面試流程和公司氛圍:
面試流程不多說,實習比之正選考肯定要復雜得多的,但例如上面說的錄像面試和網(wǎng)測SPI等還是通用的,如果能做到在暑假就能搞定SPI(這玩意兒分數(shù)搞定的公司難度夠高,基本上分數(shù)都是通用的)。
公司氛圍這方面,很難說,畢竟尤其是的企業(yè),對某一類性格的人比較有偏好,例如美林銀行,就傾向于有進攻性的人,狼性文化?!這里也可以安慰一下大家時候多少也看眼緣和運氣,并不是你不夠優(yōu)秀,所以說HR喜歡什么樣的人跟你本人沒太大關系,這個時候的應對方式就是多投ES,讓更多企業(yè)看到合適的你。
04?面試后當即復盤
①呼應前方今早開始著手就職的重要原因就是以賽代練:(相當重要)
面試終究需要實戰(zhàn),另一方面撇開各種常規(guī)問題,特殊問題也能考驗一個人的應變能力,有些東西往往事后會發(fā)現(xiàn)很簡答,但在面試這種特定的氛圍下真就兩說了。
復盤的重要性和我們時做模擬題一樣,甚至更加重要,當天印象深刻自己哪里做的好做的不好都有很好的印象,避免自己下一次再犯同樣的錯誤,或者原先做的不夠好的地方下一次能更好的,同樣這也需要時間積累,盡快的進入就職狀態(tài)無疑是最好的。
復盤這個技能,請大家一定要多用,可以說是終生受益的習慣。
以上是針對訪談的一些重點問題做的了解,當然在這里只能說是針對前輩的個人經歷抓的一些重點,結合一些就職新手不了解的東西。
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